Социология труда

пиально единого подхода. Лавров в сво­их трудах дал детальный анализ истор. процесса. Решая вопр. о движущих си­лах истории, он обращает особое внима­ние на механизмы зарождения и разви­тия (усиления или разрушения) солидар­ности, исследует роль потребностей в движении человечества по пути прогрес­са. Михайловский иссл-ми взаимоотно­шений героя и толпы, изучением про­цессов, получивших название «борьба за индивидуальность», наметил новое направление в иссл-и личности, обога­тив соц-ю психол. подходами, сделав важный шаг на пути формирования но­вой науч. дисциплины — соц. психоло­гии, В трудах представителей С.с., преж­де всего Михайловского, дается основа­тельно аргументированная критика ор­ган и цисте ких и социал-дарвинистеких теорий.

Ряд идей, впервые высказанных тео­ретиками С.с: необходимость разграни­чения естественно-научных и соц. зна­ний, ценностный подход к поведению личности и деятельности об-ва и др. — стали предметом иссл-й в мировой соц-и, прежде всего в трудах социологов и фи­лософов неокантианского направления только спустя значительное время.

С.с. сыграла важную роль в общем процессе развития соц-и в России, была оппонентом марксистской мысли.

Лит.: Лавров ПЛ. Философия и соц-я // Избр. произв.: В 2 т. М,, 1965; Кукушки­на Е.И. Русская соц-я 19 — нач. 20 в. М., 1993; История соц-и. Минск, 1997; Ми­хайловский В.К. Избр. труды по соц-и: В 2 т. СПб., 1998; Миненков Г.Я. Введе­ние в историю российской соц-и. Минск, 2000.

Е.И. Кукушкина

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА - отрасль со-циол. знания, предметом изучения к-рой явл. труд как обществ, явление, а также те обществ, отношения, в к-рые вступа­ют участники трудового процесса.

Осн. понятия Ст. — содержание и характер труда, условия труда, форма труда (коллективная или индивидуаль­ная), орг-ция труда. Наряду с объектив-

ными характеристиками Ст. изучает от­ношение работника к предмету, процес­су и рез-ту труда. Это отношение нахо­дит свое отражение в таких показателях, как удовлетворенность трудом, установ­ки и ценностные ориентации в сфере труда, отношения между работниками или гр. работников, занятых в производ­ственной деятельности. Труд, трудовая деятельность всегда включены в опред. соц.-экон. условия, связаны с той или иной социально-профессиональной гр., наконец, локализованы во времени и пространстве (рабочее место).

Как самостоятельная отрасль Ст. возникла в кон. 19 — нач. 20 вв. Теор. и практические основы Ст. были заложе­ны Ф. Тейлором в процессе изучения причин, к-рые влияют на эффектив­ность труда. Согласно Тейлору ключевая роль в этой зависимости принадлежит организатору производственного про­цесса — менеджеру, к-рый должен наи­лучшим способом разделить работу и подобрать способы подготовки компе­тентного работника, а также использо­вать материальные стимулы для повы­шения продуктивности труда. Э. Мэйо в ходе анализа рез-тов эксперимента в Хотторне пришел к выводу, что эффек­тивность труда работника в значитель­ной степени зависит от его статуса в гр.. статуса гр. на предприятии, подчинен­ности групповым ценностям и нормам.

Приблизительно в то же время, в кон. 20-х — нач. 30-х гг. 20 в., А.К. Гас-тев обратил внимание на факты сопро­тивления работников инновациям и на­метил пути его уменьшения. В эти же гг. был проведен ряд конкр. социол. иссл-и. связанных с изучением отношения к труду, выбора профессии, положения отд. соц. гр. в сфере труда. После значи­тельного перерыва в сер. 1960-х гг. в СССР были опубликованы монографии по рез-там конкр. социол. иссл-й. «Ра­бочий класс и техн. процесс», «Чел. и его работа». В них обосновывалась взаи­мосвязь между содержанием работы, уровнем ее оснащения, с одной сторо­ны, и отношением к труду, удовлетво­ренностью работой, значимостью цен-

484