1996; Трансформация российского об-ва: социол. Аспекты. М., 2002.

В. В. Локосов

ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ - ко

личественные и качественные характе­ристики состояния, тенденций и на­правлений соц. развития, применяемые в управлении и планировании для оцен­ки соответствия реально сложившегося положения дел в об-ве научно обосно­ванным требованиям,

В наиб, полном виде показатели всех сфер обществ, жизни, в осн. науч.-техн. и экон. развития, опред. и рассчитыва­ются на основе данных официальной статистики, а по ряду вспомогательных показателей — на основе инструктивных положений министерств и ведомств, об­ществ, орг-ций. Для более глубокого представления о соц. процессах, проис­ходящих в об-ве, проводятся спец. иссл-я, призванные дать оценку их состояния на уровне об-ва, региона, производствен­ных и иных орг-ций.

При оценке уровня развития того или иного соц. процесса, явления ис­пользуются показатели: 1) стат., характе­ризующие данный процесс или явление; 2) нормативные, на основе сравнения с к-рыми опред. соответствие сложившей­ся ситуации науч. обоснованным требо­ваниям; 3) проективные, полученные в процессе социол. иссл-я и отражающие желания и стремления людей достичь или иметь такие-то показатели, к-рые. как правило, серьезно различаются как с имеющимися, так и нормативными тре­бованиями.

Иногда используются т.н. соц. ори­ентиры, к-рые выражают наиб, возмож­ную рациональную величину (объем, уровень) соц. развития, исходя из сред­нестатистических показателей функцио­нирования аналогичных процессов или явлений.

При обосновании и отборе П.с. ис­пользуются разя, виды информации. Гл. и определяющим явл. стат. информа­ция, соотв, образом переработанная дзя того, чтобы ее можно было применять при сравнении развития аналогичных

342

Поколение

объектов. Очень важно использование показателей за пятилетний и больший срок, к-рые могут по сравнимым харак­теристикам показать степень достиже­ния поставленных целей, возможность их уточнения исходя из конкр. ситуации.

Все большее значение приобретают показатели, получаемые в рез-те социол. мониторинговых иссл-й. позволяющих судить о степени и тенденциях измене­ния реального сознания и обществ, по­ведения людей.

При характеристике трудовой дея­тельности обычно учитываются: общее состояние (обеспеченность, избыточ­ность, недостаточность) трудовых ресур­сов и полнота их использования, соот­ветствие спроса и предложения, гл. обр. по полу, квалификации, образованию; движение кадров; условия труда и уро­вень механизации и автоматизации осн. и вспомогательных производственных и технол. процессов; существующие системы оплаты труда; профессионально-техни­ческое образование и повышение квали­фикации. Эти и др. объективные харак­теристики дополняются субъективными, полученными в ходе сониол. иссл-й. На их базе выявляется отношение к ра­боте (удовлетворенность трудом), нали­чие установки на профессиональный рост по избранной специальности или стремление к переходу на более творче­скую или др. работу. На основе этих по­казателей может быть создана опред, ти­пология работников по степени разви­тия и отношения к труду, определены доминантные и корреляционные зависи­мости между перечисленными выше по­казателями.

Выбор и применение П.с. связаны, во-первых, с необходимостью оценки конечных рез-тов; во-вторых, с реализа­цией представлений людей об их соц. целях; в-третьих, с совершенствованием соц. помощи и укреплением соц. защи­щенности людей и, наконец, с более полным учетом потребностей и интере­сов разл. соц. гр. и слоев.

Лит.: Щербина В.В. Средства социол. диагностики в системе управления. М.,