Организация неформальная

вития орг-ций. М., 2003; Он же. Дезор­ганизация. Причины, виды, преодоле­ния. М., 2007; Соц-я: Основы общей теории / Отв. ред. Г. В. Осипов, Л. И. Мо-сквичев. 2-е изд. М., 2008.

А.И. Пригожий

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ -

один из типов организованности соц. систем, возникающий и существующий наряду с организацией формальной этих же систем. О.н. представляет собой спонтанно сложившуюся систему соц. связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового об­щения. Причины возникновения О.н. кроются, во-первых, в неизбежной огра­ниченности, недостаточности формаль­ной орг-ции, к-рая в принципе не может охватывать и регулировать все процессы функционирования организации социаль­ной, и, во-вторых, в специфике деятель­ности индивидов в орг-ции, выражаю­щейся в нетождественности индивида и его организационной функции (лично­стной автономии), а значит, возможности его организационной самодеятельности, привнесении им в орг-цию элементов более широкой соц. среды (интересов, влияний, планов и т.д.), стремлении к «доп.» (помимо функционального) взаи­модействию с др. людьми и удовлетворе­нию своих разнообразных соц. потреб­ностей.

О.н. проявляется в двух разновидно­стях: как организация внеформальная, к-рая включает неформализованные служеб­ные отношения, решение организацион­ных задач способами, отличными от формально предписанных; и как органи­зация анализа социально-психологическая, выступающая в виде межличных связей, возникающих на основе взаимного ин­тереса друг к другу личностей как тако­вых и не опосредованных функциональ­ными нуждами. Иными словами, это не­посредственная спонтанная общность людей, осн. на их личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, любительские гр., отношения престижа, лидерства, симпатий и т.д.). По

отношению к соц. орг-ции. О.н. выпол­няет гл. обр. компенсаторную функцию (преодолевает недостатки формальной орг-ции, прокладывает путь к ее совер­шенствованию и др.). По отношению к индивиду она выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздей­ствия формальной орг-ции, как сфера удовлетворения его разл. соц. потреб­ностей (самореализации, уверенности, признания и т.д.). Вместе с тем О.н. мо­жет играть в орг-ции и дисфункциональ­ную роль: противодействие общим це­лям, «рассеивание» авторитета и проч. Иссл-я О.н. начались с известного Хо-торнского эксперимента под рук. Э. Мэйо. В дальнейшем эта проблема приобрела ведущее значение в рамках «теории чел. отношений», элементы к-рой использо­вались в разл. концепциях мн. направле­ний зап. соц-и. В отечественной социо­логии организаций О.н. рассматривается как форма соц. самоорганизации, свой­ственная трудовым коллективам и яв­ляющаяся одним из источников разви­тия орг-ций.

Лит.: Пригожий А.И. Совр. соц-я орг-ций. М., 1995; Романов ИВ. Социол. интерпретации менеджмента: иссл-я управления контроля и орг-ции в совр. об-ве. Саратов, 2000; Пригожий А.И. Дезорганизация. Причины, виды, пре­одоления. М., 2007.

■•'••'• ■ А.И. Пригожий

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВА АДМИ­НИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬ­НАЯ — разделение терр. гос-ва на ч., в соответствии с к-рыми строится система органов власти разных уровней: от цен­тральных до местных. Специфические свойства терр. обшностей детерминиро­ваны: экон. условиями, в первую очередь истор. сложившимся разделением труда: соц.-кл., профессиональной и нац. структурой нас; экол. условиями, оказы­вающими сущностное влияние на харак­тер трудовой деятельности, орг-цию и мн. др. черты образа жизни людей.

В принципе, каждая терр. общность несет на себе нек-рые общие черты, ха­рактерные для соц. организма в целом.

314