Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

				Годинна
	Робочий	Кількість	X	тарифна		Погодинна
Табель	час,	годин		ставка	—	заробітна
	години	(днів)		Денна		плата
	або дні		X	тарифна ставка

Рис. 13.1. Розрахунок заробітної плати при простій погодинній оплаті праці

Наприклад, робітник-погодинник V розряду відпрацю-в у жовтні за табелем 160 годин. Годинна тарифна ставка ро-ника V розряду - 1,64 грн/год. Заробіток робітника за місяць 62,4 грн.(1,64х160).

Працівникам може визначатися штатним розписом, кон­трактом чи наказом керівника підприємства місячний оклад. Тоді заробіток визначається, виходячи з розміру окладу та фак­тично відпрацьованих днів.

Наприклад, працівнику, що займається обслуговуванням Обладнання, визначено штатним розписом оклад 264 грн. У

327

І вік дітей та інше. Для спеціалістів заповнюється особовий листок з обліку кадрів.

На підставі цих документів бухгалтерія відкриває особо­вий рахунок, у якому вказуються оклад, пільги з оподаткування Ті щомісячно нарахований заробіток.

Кожному прийнятому працівникові присвоюється та­бельний номер, який зберігається за ним до завершення роботи НВ даному підприємстві і не присвоюється іншим працівни­кам.

13.3. Визначення заробітку при погодинній та відрядній оплаті праці

Заробітна плата за відпрацьований час нараховується усім категоріям працівників. Щоб нарахувати заробіток робітникам, достатньо знати фактично відпрацьований час (за табелем) і тарифну ставку (рис. 16.1.).

- П —13, П -14 Табель обліку використання робочого

часу;

- П -15 Список осіб, які працювали в понаднормовий час;

- П —16 Листок обліку простоїв.

З урахуванням чинного законодавства підприємства та­кож ведуть:

- Книгу обліку бланків трудових книжок (форма П -9);

- Книгу обліку руху трудових книжок (форма П -10); Підприємством може вестись Книга протоколів зборів

трудового колективу.

На кожного зарахованого за наказом керівника підприєм­ства працівника відкривається особова картка обліку, у якій зазначають дані про нього: вік, освіта, наявність дітей, посада, оклад, розряд та інше.

Кожного місяця відділом кадрів, керівництвом виробни­чих підрозділів чи спеціально уповноваженими особами — та­бельниками на усіх працівників заповнюється табель обліку робочого часу (в одному примірнику), у якому вказується кількість відпрацьованих ними щоденно годин. При відсут­ності працівника на роботі у табель записуються причини спе­ціальними символами (наприклад, "В" — відрядження, Л — че­рез втрату працездатності та ін.). В кінці місяця табель пере­дається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати та виплат за невідпрацьований час. При заповненні табеля слід враховувати, що ст. 50 КЗпП передбачено, що максимальна тривалість робочого тижня для більшості категорій працівників складає не більше 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників - неповнолітніх, лікарів, вчителів та ін.- перед­бачена скорочена тривалість робочого тижня. Окрім того, перед святковими та неробочими днями тривалість робочого дня ско­рочується на 1 годину (ст. 53 КЗпП).

Ст. 73 КЗпП визначено, шо святковими днями слід вва­жати: 1 січня, 8 березня, 1-2травня,9травня, 28 червня, 24серп-ня, 7 січня, 1 день на Трійцю — всього 10 днів. Якщо ці дні при­падають на вихідні, то вихідний переноситься на наступний після святкового день (ст. 67 КЗпП).

На прийнятих на роботу працівників заповнюється осо­бова картка, у якій вказуються основні відомості про праців­ника: посада, стаж роботи, оклад, тарифний розряд, кількість

Нашкерська Г.В. Фінансовий облік_

Документи		Кількість
обліку		операцій,				Відрядна
виробітку	Виробіток	деталей	X	Розцінки	-	заробітна
(наряди,		або інших				плата
рапорти,		видів
тощо)		продукції

Рис. 13.2. Нарахування заробітної плати при прямій відрядній оплаті праці