Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

322

її» 116

Штатний розпис та зміни до нього затверджуються нака­зом керівника підприємства.

Тарифно-кваліфікаційніхарактеристики містять переліки ос­новних робіт галузі, виходячи з кваліфікації (розрядів) робітників.

Використання тарифної системи дозволяє здійснювати диференціацію заробітної плати залежно від складності вико­нуваних робіт, кваліфікації працівників.

Розмір заробітної плати також залежить від розміру отри­муваних підприємством доходів, його фінансового стану та від ряду інших показників.

Заробітна плата може бути основна і додаткова. Основна заробітна плата — винагорода за виконану ро-Відповіднодо визначені норми праці, її складності та умов Виконання. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових ок­ладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад ■Изначених норм, за трудові досягнення, особливі умови праці ТВ у інших випадках: доплати, надбавки, премії, пов'язані з іиконанням виробничих завдань, гарантійні та компенсаційні ■иплати, передбачені чинним законодавством. До них відно­сять нарахування заробітної плати у випадках:

— за роботу понад визначені норми;

— за роботу в нічний час (до 40% тарифної ставки або ок­ладу, але не менше 20%);

— за роботу у святкові і неробочі дні (у подвійному розмірі Тарифної ставки або окладу);

— за час простою не з вини працівника (2/3 тарифної став­ки або окладу у період до 6 місяців);

— при виготовленні продукції, що виявилася бракованою Є з вини робітника в процесі виробництва продукції (2/3 та-Ифної ставки або окладу).

Інші заохочувальні та компенсаційні винагороди за підсум-ми роботи за рік, премії за спеціальними системами і поло­женнями, компенсаційні та грошові матеріальні виплати, не Передбачені чинним законодавством або які здійснюються Понад визначені законодавством норми. ' Порядок та умови виплати заробітної плати та інших вип­лат працівникам передбачено колективним договором, який

Нашкерська Г.В. Фінансовий облік

117

Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

325

укладається між адміністрацією підприємства та трудовим ко­лективом.

13.2. Облік особового складу та відпрацьованого часу

Працівники можуть бути зараховані на роботу на підставі трудового договору або цивільно-правових договорів про працю.

За ст. 21 Кодексу законів про працю (КЗпП) трудовий до­говір — це угода між працівником і власником підприємства, ус­танови, організації або уповноваженим ним органом чи фізич­ною особою, за якою працівник зобов 'язується виконувати робо­ту, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов 'язується вип­лачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодав­ством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Після укладання трудового договору працівник зарахо­вується до штату підприємства і повинен виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

Працівник має право укладати трудовий договір одночас­но на двох чи декількох підприємствах, якщо інше не передба­чене законодавством, колективним договором та угодою сторін.

До умов трудового договору відносять:

— умови прийняття працівника на роботу;

— місце роботи;

— встановлення трудової функції працівника (відповідно да Класифікатора професій, затвердженого наказом Держком-стату України від 27.07.1995 р.);

— розмір заробітної плати (регулюється Законом України "Про оплату праці", КЗпП, іншими нормативними актами, а також актами соціального партнерства - Генеральною угодою, галузевими, регіональними угодами, колективними і трудови­ми договорами).

— термін дії трудового договору (за ст. 24 КЗпП трудовий договір може бути безстроковим, укладеним на визначений строк за погодженням сторін або для виконання певної ро­боти);

- час початку роботи;

- інші умови (дотримання комерційної таємниці, пакту про неконкуренцію з колишнім роботодавцем), що не супере­чать чинному законодавству.

Трудовий договір укладається в усній чи письмовій формі. Випадки, за яких укладення трудового договору в письмовій формі є обов'язковим, визначено ст. 24 КЗпП.

При укладанні трудового договору сторонами може бути Обумовлене випробування для перевірки відповідності праці-ИКа роботі, яка йому доручається. Термін такого випробу-НЯ не може перевищувати 3 місяці, а у випадках, передба-НИХ законодавством за узгодженням з профкомом, — до 6 місяців.

Для окремих категорій працівників зміст їх трудової діяль­ності має особливий характер. Це — державні службовці, йськовослужбовці, судді, прокурори та інші.

При виконанні цивільних договорів про працю її процес не гулюеться правом і здійснюється особою самостійно на свій УД-

Облік особового складу працівників ведеться відділом ів підприємства на підставі таких первинних документів, рджених наказом Міністерства статистики України від .05.1996 р.№ 144:

- П -1 Наказ (розпорядження) про приймання на роботу;

- П —2 Особова картка;

- П —3 Алфавітна картка;

- П - 4 Особова картка фахівця з вищою освітою, який конує науково-дослідні, проектно-конструкторські і техно-~'чні роботи;

- П —5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу »

- П —6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки;

- П -7 Список №_про надання відпустки;

- П —8 Наказ (розпорядження) про припинення трудо-ГО договору (контракту);

- П -12 Табель обліку робочого часу і розрахунку заробі-ї плати;

Нашкерська Г. В. Фінансовий облік

117