7. Вознаграждение по итогам работы за год

Вознаграждение работникам по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных сметой на эти цели (21, п. 1). (стр.312)

При выполнении и перевыполнении годовых планов по товарообороту по реализации продукции собственного производства, производству или другим видам работ на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы торговых предприятий по итогам за год, кроме средств, предусмотренных сметой на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда оплаты труда (21, п. 2).

Размер вознаграждения определяется в зависимости от непрерывного стажа работы (21, п. 8). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятий всех отраслей деятельности, кроме строительных, а также освобожденным партийным, профсоюзным и комсомольским работникам (21, п. 6).

С согласия трудового коллектива вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данного предприятия, например работникам здравпунктов, санаториев, пансионатов, баз отдыха. Домов культуры и других учреждений, состоящих на балансе предприятий и организаций, а также лицам, работающим по совместительству.

Порядок, размеры и условия выплаты вознаграждения устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год.

Если работник проработал календарный год и уволился с предприятия до момента выплаты вознаграждения, он имеет право на получение этого вознаграждения (21, п. 7).

Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам, например в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, уходом на пенсию по старости, инвалидности, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом на другую работу по решению вышестоящих партийных и хозяйственных органов, направлением в зарубежную командировку, избранием по конкурсу.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в случае возвращения на работу на предприятие в связи с окончанием службы в армии, обучения на курсах повышения квалификации, работы на выборных должностях, дополнительного отпуска (до полутора лет) у женщин по уходу за ребенком, с истечением срока инвалидности, с переводом по решению вышестоящих и хозяйственных органов и др.

В стаж, дающий право на получение вознаграждения, рекомендуется не включать (но не считать стаж прерывным): время (стр.313) учебы в высшем (среднем) специальном учебном заведении, ПТУ если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение и после его окончания работал на данном предприятии; период пребывания в зарубежной командировке; период временной инвалидности, нахождения на пенсии (21, п. 9).

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения по итогам работы за год, включается время непрерывной работы на данном предприятии.

Руководитель совместно с профсоюзным комитетом может устанавливать иные размеры вознаграждения и стажевые группы в зависимости от начисления фонда оплаты труда. Разработана примерная шкала размера вознаграждения в зависимости от стажа работы на данном предприятии: до 1 года не выплачивается,

от 1 года до 3 лет — 60 % среднемесячной заработной платы работника; от 3 лет до 6 лет - 75 %; от 5 лет до 10 лет — 90 %; свыше 10 лет— 100%.

При стаже работы на данном предприятии 15 лет вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере 1 10 % среднемесячной заработной платы и увеличивается за каждые последующие пять лет работы на 5 % (21, п. 10).

На участках, где имеется особая необходимость в закреплении кадров, а также для отдельных категорий работников, исходя из нужд производства, минимальный стаж может устанавливаться в пределах менее одного года, но с условием, чтобы работник до конца календарного года непрерывно работал не менее шести месяцев.

Размер вознаграждения может быть уменьшен или увеличен руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в размере до 50% за достижения или упущения в работе (21, п. 6).

Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать не только с общими итогами работы предприятия за год, но и с годовыми результатами работы подразделения, в котором он работает (секция, магазин, цех, бригада, звено и т. д.).

Работник может быть полностью или частично лишен вознаграждения в случаях, предусмотренных законодательством³⁶. Отдельно регулируется выплата премий по итогам социалистического соревнования, смотров и конкурсов.

Премирование коллективов и работников — победителей социалистического соревнования производится как в денежной форме, (стр.314) так и в других формах материального стимулирования (па мятный подарок, бесплатная или льготная путевка и т. д.).

Материальное поощрение победителей соревнования дифференцируется в зависимости от форм соревнования, занятого призового места и кратности завоевания призовых мест.

В зависимости от количества участников соревнования на крупных предприятиях и в организациях рекомендуется устанавливать не одно, а два или несколько призовых мест в той или иной форме соревнования. Разница между суммами первой и второй премий может составлять до 25 %, а между второй и третьей — до 35 %.

При премировании победителя одновременно в двух и более формах соревнования следует руководствоваться следующим:

если работнику присуждается призовое место в индивидуальном соревновании и одновременно он является членом коллектива - победителя в соревновании, то премия в обоих случаях суммируется;

если коллективу (бригады, секции, отдела, участка) присуждается призовое место среди аналогичных коллективов предприятия и одновременно присуждается первое место предприятию, в состав которого входит коллектив, то целесообразно не суммировать премии, а увеличивать премии бригаде, секции, отделу, цеху не менее чемна"25— 30% (21, п. 6).

Премирование работников — победителей социалистического соревнования осуществляется в зависимости от качества труда, личного вклада в достижение высоких результатов хозяйственной деятельности, повышение культуры обслуживания, качества выпускаемой продукции, экономии и бережливости. Минимальная сумма премии одного работника должна быть не менее 15 % его месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Единовременное поощрение может выплачиваться как коллективам хозяйственных единиц (магазинов, столовых, товарных отделов, секций, складов, участков и других структурных подразделений), так и отдельным работникам за выполнение заранее определенных заданий, специальных срочных и внеплановых работ, направленных на досрочное выполнение плана и увеличение объема товарооборота и производства, поиск резервов экономного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, обеспечение высокой культуры обслуживания (21, п. 4).