Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
законодательство о торговле..doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
17.11.2018
Размер:
2.16 Mб
Скачать

5. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами

Установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров в порядке подчиненности, при котором спор рассматривается лишь вышестоящим в порядке подчиненности органом.

Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров,— по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий [2, п. 41 «а»; 3. Ст. 220, п. 1]. В торговле и общественном питании к таким категориям работников относятся: заведующие (директора) магазинами, предприятиями общественного питания, их заместители (за исключением заведующих (директоров) магазинами, предприятиями общественного питания, не имеющих в своем подчинении работников); главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры — при отсутствии должности главного бухгалтера), их заместители; (стр.374) юрисконсульты, назначаемые вышестоящими органами; заведующие складами, имеющие в своем подчинении работников; выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации; руководители управлений и отделов и других аналогичных подразделений в Министерстве торговли СССР, министерствах торговли союзных и автономных республик, управлениях торговли и управлениях общественного питания обл (край) исполкомов, а в Москве, Ленинграде и Киеве — главных управлений; их заместители; заведующие отделами торговли и общественного питания исполкомов районных и городских Советов народных депутатов. На предприятиях торговли и общественного питания, являющихся юридическими лицами, в эту категорию включаются также начальники отделов и заведующие секциями (если на торговом предприятии нет отделов, а основным структурным подразделением являются секции);

2) работников, перечисленных в перечне № 2 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров,— по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с не избранием на новый срок [2, п. 41 «б»; 3. Ст. 220, п. 2]. К таким категориям работников относятся работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и т. д.;

3) работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине, по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий (2, п. 41 «в»; 3. Ст. 220, п. 3);

4) руководящих работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам о премиях, которые утверждаются им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций (2, п. 41 «г»; 3. Ст. 220, п. 4).

Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан рассмотреть трудовой спор не позднее десяти дней со дня поступления заявления и о результатах рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника (2, п. 42).