9. Гарантии и компенсации работников торговли

Гарантии и компенсации работников торговли регулируются Основами трудового законодательства и кодексами законов о труде союзных республик.

В тех случаях, когда работник торговли в соответствии с действующим законодательством отвлекается от своих основных обязанностей по уважительным причинам, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм. Гарантийные выплаты производятся при исполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей (22. Ст.3), освобождении от работы работника в целях охраны его здоровья (т. е. при ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании (22. С. 113), сдаче крови для переливания [22. Ст. 114], перерывах, включаемых в рабочее время (22. Ст. 115); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования [22. Ст. 112]. Гарантии для рабочих и служащих, избранных на выборные (стр.317) должности (22. Ст. 110) . Работникам торговли, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, комсомольских, профсоюзных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий но выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или с согласия работника на другом предприятии.

Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения государственных или общественных обязанностей (22. Ст. 111). При выполнении работником государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности по законодательству могут осуществляться в рабочее время, работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок сохраняется при выполнении указанных выше обязанностей в рабочее время в следующих случаях: осуществления избирательного права:

участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями;

явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

выполнения поручений органов народного контроля в соответствии с Законом СССР о народном контроле в СССР;

участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполкомах и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

выполнения других государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством (23).

Компенсация при направлении в командировку. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок для выполнения служебных функций вне места постоянной работы. Местом постоянной работы считается расположенное в определенном населенном пункте (городе, поселке и т. д.) предприятие, с которым (стр.318)работник состоит в трудовых отношениях. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором [24].

Распоряжение руководителя о выезде в командировку является обязательным для работника.

Не допускается направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года [22. Ст. 162]. Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут направляться в командировки без их согласия (22. Ст. 163).

Срок командировки работников определяется руководителем и не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Срок командировки работников в министерства и ведомства СССР и союзных республик или в другие органы государственного и хозяйственного управления не должен превышать пяти дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на пять дней с письменного разрешения руководителя этого органа (24, п. 6).

Направление работника в командировку оформляется приказом с указанием пункта назначения, наименования предприятия, куда командируется работник, цели и срока командировки (24, п. 3).

За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (24, п. 5). Он определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы, а для работников, проработавших менее двух месяцев на данном предприятии,— из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.

С 1 апреля 1988 г. изменен размер суточных: за каждый день нахождения работника в командировке —3 р. 50 к., а в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области —4 р. 50 к. (24]. Расходы по найму жилого помещения возмещаются на основании оплаченных счетов, но не свыше: 5 руб. в сутки — в Москве, Ленинграде и столицах союзных республик, 4 руб.— в других городах и районных центрах, 3 руб.— в прочих населенных пунктах (24, п. 4). (стр.319)

Командированному оплачиваются расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте.

Руководителям, специалистам и рабочим, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, выплачивается за время нахождения в месте командировки взамен суточных надбавка к заработной плате в размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада), но не свыше 3 р. 50 к., а в местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате, размер указанной надбавки не должен превышать 4 р. 50 к. за каждый день командировки (24).

На рабочих и служащих, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, на которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются (24, п. 7).

Если работник специально был командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится на общих основаниях в соответствии с законодательством. Если работник выехал в командировку по распоряжению администрации в выходной день, то по возвращении из командировки работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере [24].

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспорта на место постоянной работы.

Если работник возвращается из командировки к месту постоянной работы до окончания рабочего времени, то вопрос о явке на работу в этот день решается по договоренности с администрацией. Так же решается вопрос о времени окончания работы в день выезда в командировку.

Если работник заболел в командировке, то ему оплачиваются суточные, расходы по найму жилья в течение всего времени болезни, но не свыше двух месяцев. Командированный обязан предоставить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (24, п. 6).