6. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях

Для некоторых категорий рабочих и служащих, в том числе работников торговли и общественного питания, существуют дополнительные основания прекращения трудового договора.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности (1. Ст. 254, п. 1). Увольнению по этому основанию подлежат работники, занимающие должности, указанные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (17)³⁵. Согласия профсоюзного комитета на увольнение не требуется.

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (1. Ст. 254, п. 2). В связи с утратой доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности в процессе их приема, хранения, транспортировки и распределения (материально ответственные лица, грузчики, занимающиеся транспортировкой товарных ценностей, и др.) (11, п. 17).

Лица, не связанные непосредственно с обслуживанием товарных и денежных ценностей (бухгалтеры, маркировщики и др.), не могут быть уволены в связи с утратой доверия.

Дисциплинарная ответственность работника в виде увольнения наступает только за виновные действия, как умышленные (например, недостача в результате хищения), так и неосторожные (недостача из-за ненадлежащего хранения материальных ценностей), а также за использование работником вверенного ему имущества в личных целях.

Увольнение работника по причине утраты доверия в период временного перевода на работу по обслуживанию материальных ценностей возможно, если по основному месту работы работник занимает материально ответственную должность (27).

Расторжение трудового договора допускается только с согласия профкома.

Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (1. Ст. 254, п. 3). По данному основанию могут быть уволены следующие работники: учителя, воспитатели детских дошкольных учреждений, мастера производственного обучения, профессорско-преподавательский состав вузов. Руководители предприятий торговли и общественного питания, (стр.279) а также руководители структурных подразделений этих предприятий, хотя на них тоже возлагаются функции по воспитанию подчиненных, не могут быть уволены по этому основанию.

Увольнение в связи с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (1. Ст. 254, п. 4). По решению суда на принудительное лечение и трудовое перевоспитание направляются лица, страдающие хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, сроком от года до двух лет. В случае увольнения по этому основанию после излечения трудоустройство работника производится исполкомами Советов народных депутатов.

Законодательством установлены и другие дополнительные основания прекращения трудового договора.

Увольнение в случае нарушения правил приема на работу. В торговле и общественном питании такими основаниями являются: прием на материально ответственные должности лиц, уволенных по ч. 2 ст. 254 или судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; прием на определенные должности лиц, лишенных по приговору суда права занимать эти должности; нарушение правил приема на работу лиц, состоящих в близком родстве, молодых специалистов. В трудовой книжке делается 'запись, что работник уволен в связи с нарушением правил приема на работу, предусмотренных конкретным нормативным актом.

Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа (1. Ст. 37). Администрация обязана расторгнуть трудовой договор по требованию профсоюзного органа с руководящими работниками, которые нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, допускают бюрократизм и волокиту.

Требование о смещении руководящего работника может предъявляться профсоюзным органом не ниже районного и обжалуется в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.

Оформление увольнения. Увольнение рабочих и служащих оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем указываются причина увольнения в точном соответствии с формулировками Кодекса законов о труде, дата увольнения. Эти же данные заносятся в трудовую книжку работника.

В день увольнения с работником производится полный расчет и ему на руки выдается трудовая книжка.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администраций работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула [1. Ст. 99].

Обжалование увольнения. Обжалование в суд необоснованного увольнения допускается в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении (1. Ст. 211). (стр.280)

Споры об увольнении работников, несущих дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, рассматриваются вышестоящим организациями.