3. Должностные оклады

Для работников предприятий (объединений) и организации торговли и общественного питания независимо от их ведомственной подчиненности утверждены новые условия оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также показатели для отнесения предприятий торговли и общественного питания к группам по оплате труда руководителей (9. Приложения № l-3).

Предприятия розничной торговли и их структурные единицы (магазины, универмаги, универсамы, фирмы, их филиалы и т. д.) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя ил объема розничного товарооборота и с учетом специализации: продовольственные товары, картофель, плодоовощная продукция, непродовольственные товары и т. д. [9. Приложение № 3].

Предприятия и структурные единицы общественного питания - столовые, рестораны, кафе, закусочные, фабрики-кухни, фабрики - заготовочные, комбинаты общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема валового товарооборота (9. Приложение № 3).

Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год (9. Приложение № 3). Руководителю предприятия дано право по согласованию с профсоюзным комитетом повышать группу по оплате труда руководителей на одну против определенной по показателям структурным единицам и подразделениям. широко развивающим дополнительные услуги населению, активно внедряющим новую технику и обеспечивающим (стр.300) высокое качество обслуживания населения (9. Приложение № 3.раздел V, п. 3).

Введены новые должности, в частности генерального директора на тех предприятиях (в универмагах, фирмах, комбинатах), которые имеют в своем составе самостоятельные предприятия. Должностной оклад генерального директора при этом зависит от группы по оплате труда: 350 руб.— 1 группы), 330 руб. - II группа.

Установлены четыре категории специалистов: ведущий, специалист 1 категории, специалист II категории, специалист. Должностные оклады ведущих специалистов по 1 и П группам по оплате труда установлены 170—210 руб., а специалистам 1 категории -- 160200 руб. независимо от группы; специалистам II категории — 140- -180 руб.; специалистам— 130160 руб. также независимо от группы (9. Таблица № 3 приложения № 1).

Руководителю предприятия предоставлено право устанавливать месячные оклады в размере до 230 руб. взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах (9, п. 4). Эти оклады устанавливаются ограниченному числу работников по специальному перечню, утверждаемому министерствами торговли союзных республик (14). К их числу относятся работники, занятые ремонтом и обслуживанием сложною оборудования, машин, механизмов, на опытных (экспериментальных) производствах, в цехах, на участках, в мастерских, а также работники, имеющие опыт практической работы и являющиеся наставниками молодежи.

Особо регулируются оклады и ставки работников массовых профессий (продавец, контролер-кассир, контролер, кассир торгового зала и кладовщик) с учетом как условий труда, так и трудоемкости реализации различных видов товаров и установленной категории данных работников.

Например, месячные оклады указанных работников по новому постановлению установлены следующие: 1 категория — продавцы технически сложных товаров и букинистической книги — 170 руб.; II категория - 155 руб.; 3 категория - 140 руб.; 1 категория продавцов картофеля, овощей, мяса и рыбы — 165 руб.; II категория - 150 руб.; 3 категория — 135 руб.; продавцам продтоваров, хозтоваров—соответственно 155,140, 125 руб. и т. д. (9. Таблица № 1 приложения № 1).

В Москве и Ленинграде за высокую интенсивность труда продавцов, контролеров-кассиров, контролеров, кассиров торгового зала, поваров, официантов, буфетчиков и других производственных рабочих предприятий розничной торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, тарифные ставки (оклады) повышаются на 10 % [9, п. 3 приложения № 1]. Заведующим производством (шеф-поварам), начальникам кондитерских цехов (участков) и их заместителям, поварам и кондитерам предприятий общественного питания, которым в установленном (стр.301) порядке присвоено звание «Мастер-повар» или «Мастер-кондитер», должностные оклады (тарифные ставки) повышаются па 20 %, а мастерам (старшим мастерам) плодоовощных предприятий, которым присвоено звание «Мастер хранения II класса» и «Мастер хранения 1 класса», должностные оклады повышаются соответственно на 10 и 20% (9, п. 5 приложения № 1).

Оплата труда работников производственных и других неторговых структурных единиц, подразделений и категорий работников, входящих в состав предприятий торговли и общественного питания, производится но условиям, установленным для работников предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства. При этом перевод указанных работников на новые условия оплаты труда осуществляется одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников торговли и общественного питания (9, п. 12 приложения № 1).