- •Законодательство о торговле.
- •Предисловие
- •Хозяйственное законодательство
- •Глава 1.
- •1. Общие положения
- •2. Создание и прекращение деятельности предприятия (объединения)
- •3. Порядок присвоения предприятию наименования
- •4. Устав (положение) предприятия (объединения)
- •5. Порядок реорганизации предприятий (объединений)
- •6. «Ликвидация предприятий
- •Глава 2. Управление имуществом торгового предприятия 11
- •1. Порядок закрепления имущества за предприятием
- •2. Состав имущества торгового предприятия
- •3. Порядок распоряжения зданиями, сооружениями и иным имуществом предприятий
- •4. Целевые фонды
- •5. Порядок хранения и использования наличных денег торговыми предприятиями
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 3. Установление цен и тарифов. Уценка товаров. Правовые формы информации покупателей о ценах
- •Непродовольственные товары
- •На ярлыке обозначается (для продовольственных)
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 4. Руководство договорной работой предприятия торговли
- •1. Общие положения
- •2. Организация договорной работы
- •3. Планирование договорной работы
- •4. Учет исполнения хозяйственных договоров
- •5. Организация контроля за выполнением договорных обязательств
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 5. Правовое регулирование научно-технического прогресса в торговле
- •1. Управление научно-техническим прогрессом в торговле
- •2. Правовой режим научно-технических достижений
- •3. Договоры на создание и передачу научно-технической продукции
- •4. Финансирование научно-технического прогресса
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 6. Поставка товаров народного потребления
- •1. Общие положения
- •2. Организация хозяйственных связей по поставкам товаров
- •3. Количество, ассортимент и сроки поставки товаров
- •4. Качество и комплектность товаров
- •5. Порядок отгрузки и доставки товаров
- •6. Тара и упаковка товаров
- •7. Цены на товары
- •8. Порядок расчетов при поставке товаров
- •9. Имущественная ответственность
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 7. Оптовые ярмарки
- •1. Общие положения
- •2. Виды оптовых ярмарок и последовательность их проведения
- •3. Участники оптовых ярмарок
- •4. Управление ярмаркой
- •5. Заключение договоров и согласование спецификаций на ярмарках
- •6. Подведение итогов ярмарки
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 8. Приемка товаров по количеству и качеству
- •1. Общие положения
- •2. Обязанности отправителя
- •3. Приемка товаров по количеству и качеству от органов транспорта
- •4. Приемка товаров по количеству. Место приемки
- •Сроки приемки
- •Организация приемки и составление приемочного акта
- •5. Приемка товаров по качеству
- •Сроки приемки
- •Организация приемки и составление приемочного акта
- •Отбор образцов
- •Оформление результатов приемки
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 9. Правовое регулирование тарооборота в торговле
- •1, Тара и упаковка при поставке товаров
- •2. Сдача (возврат) тары, освободившейся из-под товаров
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 10. Розничная купля-продажа
- •1. Общие положения
- •2. Количество, ассортимент и качество товаров
- •3. Расчеты с покупателями
- •4. Отдельные формы розничной купли-продажи
- •5. Ответственность торговых предприятий за качество проданного товара
- •6. Комиссионная торговля непродовольственными товарами
- •7. Мелкооптовая купля-продажа
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 11. Аренда и прокат имущества
- •1. Договор имущественного найма (аренды, проката)
- •2. Аренда нежилых помещений
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 12. Хранение товаров (договор хранения)
- •1. Сущность и виды хранения
- •2. Принятие продукции на ответственное хранение
- •3. Договор хранения
- •4. Права и обязанности предприятия, сдающего товары на хранение
- •5. Ответственность хранителя за утрату, недостачу или повреждение товаров
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 13.
- •1. Договор об охране объектов торговли
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Ответственность сторон
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 14. Расчетные и кредитные отношения в тоговле
- •1. Юридические предпосылки и способы осуществления расчетов
- •Акцептная форма расчетов. Расчеты платежными требованиями
- •3. Расчеты платежными требованиями, оплачиваемыми без акцепта плательщика
- •Расчеты по аккредитивам
- •5. Расчеты платежными поручениями
- •6. Расчеты чеками
- •7. Расчеты в порядке плановых платежей
- •8. Кредитование торговых предприятий (организаций)
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 15. Контроль и надзор в торговле. Административно-правовая ответственность руководителя торгового предприятия (объединения)
- •1. Виды контроля в торговле Ведомственный контроль
- •Вневедомственный контроль
- •Народный контроль
- •2. Виды надзора в торговле Государственный санитарный надзор
- •Прокурорский надзор
- •Государственный пожарный надзор
- •3. Административно-правовая ответственность руководителя торгового предприятия
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 16. Арбитражные споры с участием хозорганов торговли
- •1. Органы арбитража
- •2. Доарбитражный порядок урегулирования хозяйственных споров
- •3. Порядок предъявления исков в арбитраж
- •4. Порядок разрешения споров в арбитраже. Состав арбитража
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 17. Судебные споры с участием хозорганов торговли
- •1. Подведомственность споров с участием хозорганов торговли
- •2. Возбуждение гражданского спора в суде
- •3. Споры граждан с торговыми
- •4. Иски рабочих и служащих к торговым организациям и предприятиям по поводу возмещения ущерба в связи с потерей трудоспособности при исполнении ими трудовых обязанностей
- •5. Трудовые споры, связанные с увольнением или переводом на другую работу
- •6. Споры по искам о возмещении ущерба, причиненного рабочими и служащими торговому предприятию или организации
- •Список использованных нормативных материалов
- •Трудовое законодательство
- •Глава 18. Трудовой договор
- •1. Порядок и условия заключения трудового договора
- •2. Изменение условий трудового договора
- •3. Прекращение трудового договора
- •4. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего
- •5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •6. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 19. Рабочее время и время отдыха
- •1. Рабочее время
- •2. Время отдыха
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 20. Правовое регулирование оплаты труда работников. Гарантии и компенсации
- •1. Общие положения
- •2. Тарификация работ
- •3. Должностные оклады
- •4. Системы оплаты труда
- •5. Доплаты и надбавки
- •6. Премирование в торговле
- •7. Вознаграждение по итогам работы за год
- •8. Оплата при отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени
- •9. Гарантии и компенсации работников торговли
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 21. Трудовая дисциплина
- •2. Обязанности рабочих, служащих и администрации торговых предприятий
- •3. Правила внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 22. Материальная ответственность работников торговли
- •1. Общие положения
- •2. Ограниченная материальная ответственность работников торговли
- •3. Полная материальная ответственность работников торговли
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 23. Охрана труда
- •1. Общие положения
- •2. Мероприятия по улучшению охраны труда на предприятиях торговли
- •3. Организация работы по охране труда и технике безопасности на предприятиях торговли
- •4. Расследование и учет несчастных случаев
- •5. Специальные правила, регулирующие труд женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •6. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за его нарушение
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 24. Рассмотрение трудовых споров
- •1. Органы, рассматривающие трудовые споры
- •2. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •3. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами торговых предприятий и организаций
- •4. Рассмотрение трудовых споров в судебных органах
- •5. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 25. Социальное обеспечение рабочих и служащих
- •1. Пенсии
- •2. Пособия по государственному социальному страхованию
- •Список использованных нормативных материалов
- •Заключение
Список использованных нормативных материалов
1 Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Закон СССР от 15 июля 1970 г.//Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
2 Кодекс законов о труде РСФСР. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г.//Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1972. № 50.
Ст. 1007. 3 Положение о рабочем времени и времени отдыха работников
системы Министерства торговли СССР. Утверждено приказом Министерства торговли СССР от 3 июля 1986 г. № 163.
4. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций системы Министерства торговли СССР. Утверждены приказом Министерства торговли СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации от 31 октября 1984 г. № 272.
5. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.
6. Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях. Утверждено Советом Министров СССР от 24 декабря 1982 г. № 1116//СП СССР.1983. № 4. Ст. 13.
7. Рекомендации о порядке применения суммированного учета рабочего времени и времени отдыха работников//Сборник нормативных и методических материалов по применению новых методов планирования и экономического стимулирования на предприятиях, организациях и органах управления государственной торговли, разработанный во исполнение постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 июля 1986 г. № 842.
8. О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г.№ 235//СП СССР. 1981. № 13. Ст. 75.
9. О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора. Постановление Пленума Верховного суда СССР от 26 апреля 1984 г. № 3//Бюллетень Верховного суда СССР. 1984. № 3.
10. О дежурствах на предприятиях и в учреждениях. Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.//Бюллетень ВЦСПС. 1954. № 8.
II. Конституция (Основной Закон) СССР от 7 октября 1977 г.//Ведомости Верховного Совета СССР. 1977. № 41 Ст. 617. (стр.295)
Глава 20. Правовое регулирование оплаты труда работников. Гарантии и компенсации
1. Общие положения
Право граждан на труд включает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера (1. Ст. 40). Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей рабочих и служащих.
Правовая организация заработной платы обеспечивает единство нормирования заработной платы, осуществляемого государством с участием профсоюзов, и регулирования оплаты труда непосредственно на предприятии.
Вопросы оплаты труда решаются на конкретном предприятии его администрацией совместно с профсоюзным органом и советом трудового коллектива с учетом особенностей предприятия, технологического процесса, сложности труда, условий и т. д.
Правовое регулирование оплаты труда работников торговли имеет свою специфику, но базируется на общих вопросах законодательства в области заработной платы.
К общим вопросам оплаты труда относятся состав заработной платы, тарифная система (тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и т. д.), схемы должностных окладов, минимальный размер заработной платы, порядок оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы, системы заработной платы, виды и размеры дополнительных видов вознаграждения, гарантии в области заработной платы, порядок исчисления и сохранения среднего заработка и другие вопросы.
В новых условиях хозяйствования заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается (2. Ст. 14, п. 1).
В связи с переводом отраслей народного хозяйства, в том числе и торговли, на новые условия хозяйствования существенно меняется правовое регулирование оплаты труда работников (3. Ст. 156). (стр.296)
С принятием Закона СССР о государственном предприятии (объединении) установлен новый порядок образования единого фонда оплаты труда работников торговли и введены новые условия хозяйствования [4, 5].
Единый фонд оплаты труда образуется на предприятиях государственной торговли, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода [6, п. 1.4].
В пределах единого фонда оплаты труда предприятие самостоятельно определяет размер этого фонда для входящих в его состав подразделений и структурных единиц с учетом специфики работы и стоящих перед ними задач.
Средства единого фонда оплаты труда расходуются по смете. Проект сметы расходования единого фонда оплаты труда выносится на обсуждение трудового коллектива предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об использовании указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют трудовой коллектив.
Конкретные направления использования средств единого фонда оплаты труда по предприятию в целом и по его структурным единицам, предусмотренных соответствующими сметами, определяются трудовым коллективом [6, п. 5.4].
Выплата заработной платы, премий, вознаграждений, поощрений производится предприятиями в пределах единого фонда оплаты труда.
При недостатке средств единого фонда оплаты труда предприятие может направлять на пополнение указанного фонда на возвратной основе средства финансового резерва, предусмотренные в фонде производственного и социального развития. Кроме того, предприятию на эти цели могут быть выделены средства из централизованного резерва фонда оплаты труда вышестоящего органа управления [6, п. 6.4].
В пределах единого фонда оплаты труда предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штатное расписание без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности [6, п. 8.4].
Кроме того, постановление Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. предусматривает неотложные меры по коренному улучшению торгового обслуживания населения, развитию прогрессивных форм продажи товаров, внедрению хозяйственного механизма и внутреннего хозяйственного расчета, совершенствованию организации заработной платы работников торговли и общественного питания [7]. В связи с этим с 1 января 1989 г. введены новые условия оплаты (стр.297) труда работников торговли и общественного питания, которые предусматривают повышение оплаты труда в сфере торговли и общественного питания, введение новых тарифных ставок и должностных окладов и значительное расширение самостоятельности руководителей предприятий торговли и общественного питания в оплате труда (8; 9. Приложения № 1—-6).
Руководителям предприятий (объединений) и организаций, а также директорам магазинов, столовых и других структурных единиц предоставлено право устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда, полученная от сокращения количества магазинов, столовых и других предприятий торговли, перешедших на хозяйственный расчет, работающих в условиях подряда или переданных в аренду, остается в распоряжении этих предприятий торговли и изъятию не подлежит (9, п. 7).
Новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады следует вводить за счет и в пределах фонда оплаты труда, образуемого в установленном порядке, по мере готовности и изыскания необходимых средств на эти цели. Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), организации или по отдельным их структурным подразделениям (9, п. 14).