
- •Раздел I
- •§ 1. Понятие и признаки государства
- •§ 2. Исторические условия возникновения государства
- •§ 3. Типы, функции и форма государства
- •§ 4. Государство в политической системе общества
- •§ 5. Понятие и признаки права
- •§ 6. Правовые нормы
- •§ 7. Система права
- •§ 8. Правовые отношения
- •§ 9. Законность и правопорядок
- •Раздел II
- •§1. Конституция — Основной Закон государства
- •§2. Понятие конституционного права
- •§ 3. Характеристика конституционного строя Украины
- •I права вреда;
- •I истекший год (ст. 67).
- •§ 4. Избирательная система Украины
- •§ 5. Система государственных органов Украины
- •Раздел III
- •§ 1. Понятие управления. Виды управления. Суть и разновидность социального управления
- •§2. Государственное управление и его принципы
- •§ 3. Понятие, предмет и метод административного нрава
- •§ 4. Понятие и структура административно-правовой нормы
- •§ 5. Административно-правовые отношения
- •§ 6. Источники административного права
- •§ 7. Кодификация административного права
- •§ 8. Административная ответственность
- •1. Принцип законности. Сущность данного принципа заключается в следующем:
- •2. Принцип целесообразности. Сущностью данного прин ципа являются:
- •4. Принцип сложения взысканий, налагаемых за сово купность нарушений. Признаками данного принципа яв ляются:
- •§ 9. Государственная служба в Украине
- •§ 10. Реформирование административного права
- •Раздел IV финансовое право
- •§ 1. Понятие финансового права и его источники
- •§ 2. Место финансового права в системе права Украины
- •§ 3. Финансово-правовые нормы и финансово-правовые отношения
- •§ 4. Система финансового права
- •§ 5. Понятие и значение финансового контроля
- •§ 6. Органы и организация финансового контроля
- •§ 7. Виды и методы финансового контроля
- •§ 8. Понятие налога и сбора. Их классификация
- •§ 9. Налоговое право и налоговые правоотношения
- •Раздел V
- •§ 1. Предмет хозяйственного, права
- •§ 2. Методы хозяйственного регулирования
- •§ 3. Наука хозяйственного права
- •§ 4. Принципы хозяйственного права
- •§ 5. Система и источники хозяйственного права
- •Раздел VI
- •§ 1. Понятие гражданского права
- •§ 2. Система и источники гражданского права
- •9 3. Понятие гражданских правоотношений. Основания их возникновения, изменения и прекращения
- •§ 5. Порядок и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •§ 6. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •§ 7. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •§ 9. Понятия и виды сделок согласно ч гражданскому законодательству Украины
- •1 § 14. Понятие собственности. Право
- •§ 16. Защита права собственности
- •§ 17. Интеллектуальная собственность
- •§18. Понятие и элементы обязательств
- •§ 19. Основания возникновения обязательств
- •§ 20. Исполнение обязательств
- •§ 21. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •§ 22. Внедоговорные обязательства
- •§ 23. Общие условия ответственности за причинение вреда
- •§ 24. Общие понятия и основания наследования
- •§ 25. Открытие наследства
- •§ 26. Наследование по завещанию
- •§ 27. Наследование по закону
- •§ 28. Принятие наследства
- •Раздел VII семейное право
- •§ 1. Понятие, предмет и метод семейного права
- •§ 2. Брак
- •§ 3. Личные и имущественные правоотношения супругов
- •§ 4. Правоотношения между родителями и детьми
- •§ 5. Устройство детей, лишенных родительской заботы
- •Раздел VIII
- •§ 1. Понятие гражданского процесса, виды и стадии гражданского судопроизводства
- •§ 2. Лица, участвующие в деле
- •I имеют ее только в тех гражданских делах, которые подведомственны судам.
- •I сторон многочисленны. Являясь лицами, принимаю-
- •I» делать выписки из него, снимать копии, заявлять от-
- •§ 3. Подведомственность и подсудность гражданских дел
- •3 'Званных органов.
- •§ 4. Возбуждение гражданского дела в суде
- •§ 5. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •§ 6. Решение суда по гражданским делам, их пересмотр и исполнение
- •Ративщемуся с заявлением, на моме! установленные вступившим в закр!
- •I Конституционным
- •Раздел IX хозяйственное судопроизводство
- •§ 1. Понятие хозяйственных судов и хозяйственного процесса
- •§ 2. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •§ 3. Участники хозяйственного процесса
- •§ 4. Подача иска и возбуждение производства по делу
- •1) Наименование хозяйственного суда, которому направляется заявление;
- •7) Перечень документов и других доказательств, которые прилагаются к заявлению.
- •§ 5. Пересмотр судебных решений
- •В апелляционном и кассационном порядке,
- •А также по вновь открывшимся
- •Обстоятельствам
- •§ 6. Исполнительное производство
- •§ 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •§ 2. Функции и система трудового права
- •§ 3. Принципы регулирования труда
- •§4. Источники трудового права, их классификация и виды
- •§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений
- •1 Далее везде он будет именоваться, как принято на практике, профкомом.
- •§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),
- •§ 7. Коллективный договор и его содержание
- •§ 8. Обеспечение занятости и трудоустройства *
- •5) При заключений трудового Договора с физическим
- •6) В иных случаях, предусмотренных законодательством
- •§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу
- •§11. Основания прекращения трудовых договоров
- •§ 12. Основания и порядок увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •1 Закон Украины «о занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.
- •§13. Оформление увольнения. Выходное пособие
- •§14. Понятие и виды рабочего времени
- •§15. Понятие и виды времени отдыха
- •§16. Оплата труда (заработная плата)
- •§ 17. Гарантийные й конденсационные выплаты
- •3) Подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 месячной заработной платы, на каждого переезжающего с ним члена семьи.
- •§ 18. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- •1) Правовое регулирование прав и обязанностей сторон
- •1) Выговор;
- •2)Увольненйе(п. 1,3,4,7,8 ст.40 п. 1,1,2,3 статьи 41 кЗоТ Украины.
- •§19. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •7. Ответственность за нарушение трудовой Дисцип лины.
- •6) Орден князд Ярослава Мудрого — 1,п,ш,1у,у степе ней;
- •§20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Имеется вина обязанной стороны в причинений
- •4. Есть причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.
- •§ 23. Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел XI
- •§1. Основы земельного права Украины
- •6. Принцип приоритета требований экологической безопасности.
- •3. Земли природно-заповедного и иного природоохран ного назначения.
- •5) На возмещение убытков в случаях, предусмотренных
- •6) Сооружать жилые дома, производственные и другие
- •3) Своевременно платить земельный налог;
- •4) Не нарушать прав владельцев смежных земельных участков и землепользователей и др.
- •3. Концессионное землепользование.
- •§ 2. Основы аграрного права Украины
- •1999 Года и т.Д.
- •Раздел XII
- •§ 1. Понятие, предмет и метод экологического права
- •§ 2. Принципы экологического права
- •§ 3. Система и источники экологического права
- •§ 4. Эколого-правовые нормы и экологические правоотношения
- •§ 5. Управление в области охраны окружающей природной среды
- •§ 6. Права и обязанности граждан в сфере экологических правоотношений и использование природных ресурсов
- •§ 8. Правовой статус чрезвычайных экологических ситуаций
- •Раздел XIII уголовное право
- •§1. Понятие, принципы и источники уголовного права
- •§ 2. Понятие преступления, его признаки и виды
- •§ 5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§ 6. Уголовное наказание и его виды
- •V § 7. Общая характеристика должностных у преступлений
- •§ 8. Общая характеристика преступлений в сфере хозяйственной деятельности
- •Литература
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •5. Закон Украины «о внесении изменений в Конститу цию Украины» // Голос Украины, 8 декабря 2004 г.
- •9; Конститущйне право у крайни / За ред. В.Ф. Погорш-ка. -**.К.: «Наукова думка», 2000.
- •10. Копейчиков в.В. Теорхя держави 1 права. — Ки1в: Юрийсом, 1998 р.
- •Раздел 4
- •9. Закон Украины «о государственной контрольно-ре визионной службе в Украине» от 26 марта 1993 г. //Ведо мости Верховной Рады Украины, 1996 г., № 23.
- •Раздел 6
- •Раздел 7
- •Раздел8
- •Раздел 9
- •Раздел 10
- •Раздел 11
- •Раздел 12
- •Раздел 13
5) При заключений трудового Договора с физическим
лицом;
6) В иных случаях, предусмотренных законодательством
Украины. ' ■'' '"~
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостбверяю-щий личность, трудовую книжку.
Трудоваякнижка Является основным документов! отру-довой деятельности гражданина. ОнЯудостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им
256
работ, причины уводы^еняя, а т»ж>ке еодержит сведения 6 возрасте, обрязоааняв, Профессии работника. Навоступа-ющих впервые нарао>гу адмиялстрацияобявана змйхлнить трудовую книжкувтеч«нне1П^
ее в торжественной обетайовке в присутствии коллектива цеха, брв|»ды- В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, еюедеп^шв^ятт, раярядек оего работе, о при- емеяа ре^!^г 0 йосуояияы^ указываются при-
чины уво&Лелия с работы, а также сведения о поощрениях и наг^мдех работника. Взыскания в не* не отмечаются.
П^уяельвеиия
повжиняатяве работника
по-уважя-тельвМ^укяааияой'я
законе причив» (болезнь,
иввалид-нряяШ^хо^'ияучуб^
иаяМквю в т.д.), в трудово&кввжхе
делается
аяцяоь с укяаавтам
»ша
првчян.
■
При
приема на работу у требующую
специальных знаний
(врачи,
летчик***;*.),администрация вправе
потребовать
от
работника пр»д*яв»в|вя*#в*умеята о
специальном об
разования.
Запдоввется требовать яри приеме на
работу
представления
ха^екктериетяк (ва исключением
случаев,
прямо
пряду! ши |1'»н вы»,» ааввмн V
а также иных справок
и
документов (о** '22 ЗСВеЭ» Уявашвы).
Поскольку уж» яря
приеме
р»Д«гнвха адммпстраихя должна проверять
его
профееютиааягыауюяяяфеая^
подготеаийв^в^ов»»^ поступающего
Пряп^глуп^^тшнграу'лвтзднияе
работу* адмн
" фщщтщя
обязана:
ознакомить работника с порученной
работой, условиями
труда и разъяснить еро права и обязанности;
ознакомить
с правилами внутреннего трудового
распорядка
и коллективным договором, действующим
в данной организации,
отройке; проинструктировать принятого
работника
по технике безопасности, производственной
са-нитарни,
гигиене труда, противопожарной охране
и другим правилам
по охране труда.
§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу
Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому дО-
257
говору, т. е. изменяются его условия. Другой признается такая работа, когда меняется у работника место его работы, трудовая функции, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод *а работу в организацию либо в другую местность, хотя #ы и вместе с организацией, а также перевод на другую рлботу в той же организации (ст. 32 КЗоТ Украины). Таким образом, при изменении, места работы закон прямо укдзал, что это перевод на Другую работу. Сложнее отличи** перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места б*з изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия работника. Переводом на другую работу всегда будет предоставление другой работы, т.е. изменен*;!» содержания (условий) заключенного трудового договора* Перемещение же не вносит таких изменений.
Не считается «согласно ч. 2 ст. 32, КЗоТ Украины) пере водом на другук» работу и не требует согдшвия работника перемещение на другое рабочее место в том я* производстве, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работ» на другом механизме или агрегате в рам ках специальности, квалификации или должности, обу* словленной трудовым договором, если эт* не противопо казано по состоянию здоровья работника. .*
Но это полож#ние*ще не дает точного отличия перевода от перемещения» поскольку ничего не говорит об изменении других сущестярениых условий труда, которое изменяет трудовой договор.
Перемещени* же, не требующее согласив работника, не меняет трудово* договор, его существенные условия.
Изменение работодателем существенных условий труда работника без е*го согласия должно быть обусловлено из* менениями в организации производства и труда и лишь, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.
Вез изменения в организации производства или труда работодатель н«е может изменять существенные условия трудового договора. Поэтому если изменение существенных условий труда работника не было вызвано изменениями в организации труда и производства, то такой перевод требует согласия работника, иначе он признается неза-
конным и работник подлежит восстановлению в прежних условиях труда. ■ ,-. ,Щ ■
Точное соблюдение условий трудового договора являет ся необходимым для стабильности трудовых правоотноше ний. ...■■.,•,..
Перевод в другую местность следует отлетать от командировки. Командировка, как и перевод, — это одна иа форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия нх различны. Командировкой считается поездка работника но распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. Й отличие от перевода, при командировке за работником сохраняется постоянное место работы, работа» пси^гчает среднюю заработную плату» а расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных.
Виды переводов: г
а) переводы на другую постоянную работу;
б) временные
переводы. /
При
переводе на другую постслняую работу
условия до
говора
(трудовая функция иди место работы,
оплата и т.д.)
изменяются
окончательно, а не временно, т. е,. другая
рабо
та
предоставляется на неопределенный
срок, а прежде* не
сохраняется.
Зги переводы в свою очередь могут быть
трех
видов:
1) в той же организации
на другую! работу; 2) вдруую
организацию,
хотя бы до той же сцециальдости,
квалифи
кации
(при этом за работником сохраняется
я«прерьцмг<ый
стаж
и стаж для надбавок за выслугу лет); 3)
в другуюмест
ность
хотя бы и с той же организацией.
илГ
|,
Для постоянного перевода всегда необходимо, согдарие работника, на какую бы работу и куда бы он ни 1;ереводвЪ1-ся. Согласие на перевод должно быть дано в письменной форме.
Как постоянный, так и временный перевод возможен не только по инициативе администрации, но и по инициативе самого работника (например, для лучшего совмещения Обу чения с трудом иди по состоянию здоровья, по семейки* обстоятельствам). '■.■■;■....
Временный перевод — это перевод работника на опреде ленно ограниченное время на другую работу. С^ сохрлрввт за работником его постоянную работу. ( '■"'
Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин перевода на следующие виды: 1)по пронз-
258
869
водственной необходимости; 2) из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника); 3) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет; 4) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; б) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (эти три вида временных переводов обязательны для администрации).
Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон.
Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.
Оставленные комментарии видны всем.