Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
pahomov-2005.doc
Скачиваний:
24
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
2.21 Mб
Скачать

1 Закон Украины «о занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.

262

263

зионной службой и органов государственного контроля за ценами;

11) виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего ваработная плата выплачивалась не своевременно или в размерах, ко­торые ниже установленного закона размеров минимальной заработной платы;

  1. виновные действия работника, непосредственно об­служивающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

  2. совершение работником, который выполняет воспи­тательные функции аморального проступка, не совмести­мого с продолжением данной работы.

§13. Оформление увольнения. Выходное пособие

Оформление увольнения. Прекращение трудового до­говора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения долж­на быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона,

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о при­чине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и трудовая кнщкка должна быть выдана работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал или не обратился зд.ней, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией по ее вине производства расчета и выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольне­нии по п. 2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины и п. 3 и б «т. 38 КЗоТ Украины выплачивается в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка (при шестидневной рабочий неделе это будет 12-дневный заработок, при «пятидневкой рабочей неделе — 10- или 11-дневный заработок); при увольнениях сезонных работников — в размерах трехдневного среднего

264

заработка. При призыве или поступлении на военную служ­бу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка.

Правовые последствия восстановления неправильно уволенного следующие:

а) работнику предоставляется прежняя работа (долж­ ность) и с прежними условиями труда, которую он выпол­ нял до увольнения; ч

б) ему оплачивается время вынужденного прогула в связи с неправильным увольнением за все время такого прогула;

в) работнику восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в него; время оплаченного вынужденного прогула включа­ ется и в стаж для отпуска;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка, даже если к работе факти­ чески он еще не приступил.

§14. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распоряд­ка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени различаются по его продолжи­тельности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и не­полное.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это продолжительность не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормаль­ной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность (ст. 51 КЗоТ Украины).

Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:

265

а) для подростков от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю (6-часовОй рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю (4-часойоб рабочий день). Для учащихся, работаю­ щих в: течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время вё может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответ­ ственно ст. 61, 52 КЗоТ Украины);

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых вредных) условиях труда ^зависимости от степени их вредности для здоровья — не более 36 или 24 часов в неделю (6- или 4-ча­ совой рабочий день при 6-дневной рабочей недели);

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, преподавателей, врачей и других с особым ха­ рактером труда работников). Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогической нагрузки в день от 3 до 6 часов (18-96 часов в неделю). Для преподавателей вузов в среднем установлен 6-часовой ра­ бочий день, в который входит не только учебная, но и на­ учная и метояическа* работа. Перечень работников с осо­ бым характером труда устанавливается законодательством с указанием пр«я/>лжительности их сокращенного рабоче­ го времен^ у

г) для раоотшкрв — инвалидов I и II групп независи­ мо, где он^,|М»|о(гают» установлено 36-часовая рабочая неделя (если они. не имеют более сокращенного рабочего времени). р.,, /

Законодательством предусмотрена работа в ночное вре­мя. Цочным, счн-гается рабочее время с 22.00 до 6.00.

Сок|»ащеда(|^ите41ьноств работы (смены) в ночное вре­мя не влечет за собой сокращение общего рабочего времени работника.напротяжении учетного периода.

Законод^да^врустановлешдохфеделенные ограниче­ ния, предусмотренные статьей 55 КЗоТ Украины, относи­ тельно привлечения к работе в ночное время определённых категорий ра*с^0*Г '

  1. беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3-Х лет (статья 176 КЗоТ Украины);

  2. лиц, моложе 18 Лет (статья 192 КЗоТ Украины;

  3. других категорий работников, предусмотренных за­конодательством.

266

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нор­мальной — не может превышать 40 часов в неделю. 2) со­кращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

Рабочая неделя может быть 5-дневной (5 двей рабочих и 2 выходных) И 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выход­ ной). V.

Рабочим днем называется установленное законом рабо­чее время в течение суток. КЗоТ Украины предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом про­изводстве определяется в соответствии с законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка, а при смен­ной работе — графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администраци­ей по согласованию с соответствующим выборным профор-ганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, ме­сяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определен­ная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из одной сме­ны в другую (обычно после выходного дня) устанавливают­ся графиком сменности. При этом ночная смена по продол­жительности устанавливается короче дневной и вечерней. Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непре­рывно действующих производствах и четырехсменные (три смены работают, а четвертая сутки отдыхает).

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]