§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),

Трудовое правоотношение — это добровольная юдаяиче-ская связь ра6отшдсасра6отодателем(вфедпрваттием_>|гчреж-дением, организацией), по которой работник обязует** вы-полнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчииеяйем внутреннему трудовому распорядку, а {мк1отодатшш обязу­ется оплачивать труд работника по его трудовому вкладу и

247

создавать условия труда в соответствия с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Виды трудовых правоотношеннй_дзависат от характера соответствующих трудовых отношевшй и трудового дого­вора, лежащего в основе возникновения этого правоотно­шения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. ,

Отдельным видом являются правоотношения между трудоустраиваемым гражданином и работодателем.

Содержанием этого трудового правоотношения является обязанность работодателя принять гражданина на работу по направлению службы занятости, выданному в счет уста­новленной квоты (брони), и обязанность трудоустраивае­мого по данному направлению представить работодателю все необходимые при приеме документы.

Если же направление не в счет квоты (брони), то работо­датель имеет право отказать и принять на работу гражда­нина, непосредственно к нему обратившегося, наравне с направленным органом занятости.

§ 7. Коллективный договор и его содержание

Коллективный договор заключается между администра­ цией предприятий, учреждений, организаций не зависимо от форм собственности и хозяйствования, которые исполь­ зуют наемный труд и имеют право юридического лица, и профсоюзным комитетом, представляющим интересы тру­ дового коллектива соответствующих Предприятий, учреж­ дений и организаций. ^;

Коллективный Договор — правовой акт, который регу­ лирует трудовые и социально-экономические отношения наемных работников и работодателей на предприятиях, в учреждениях и организациях независвшо от форм собствен­ ности. ' - ' \ '

Он выполняет нормативную, производственную, соци­альную, охранительную функции.

Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства, а также морально-по­литический акт.

Сторонами коллективного договора являются работники предприятия (т.е. трудовой коллектив) в лице их предста-

248

вителей и работодатель (собственник или уполномоченный им орган).

Субъектами коллективного договора являются:

• работодатель или его представитель;

• трудовой коллектив;

• профком (профкомы), как представитель коллектива работников;

— исполнители по отдельным обязательствам. Содержание коллективного договора — это все условия,

о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют орава я обязанности сторон и ответ­ственность заих нарушение.

Закон предоставляет право самим сторонам определять и содержание* «структуру (т.е. какие разделы) коллектив­ного договора. И рекомендуемый перечень вопросов — лишь известный ориентир для них. Стороны могут включить в коллективный договор определенные дополнительные к трудовому ваконодатедьстру льготы для работников орга­низация по отпускам, по сокращенному рабочему времени, по дополнительным вознаграждениям и т.д.

Все условии коллективного договора могут лишь улуч­шать условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

После подписания коллективный договор должен быть размножен и доведен до каждого работника. Договор соеди­няет и отражает интересы работников и работодателей, поскольку он представляет консенсус интересов социаль­ных партнеров. В этом правовая, экономико-социальная и политическая роди» коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по пред­приятию и постановлением профкома.

Проект коллективного договора обсуждается по подраз­делениям^ затек, после учета их замечании, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием (кон­ференцией) трудового коллектива. После утверждения коллективного договора общим собранием (конференцией) он подписывается представителями сторон. Затем, подпи­санный сторонами коллективный договор со всеми его при­ложениями (и с протоколом разногласий сторон, если они есть) направляется работодателем в соответствующий орган

249

Министерства ТРУД* Украины дла уввдомита^ной реги­ страции. Коллективный договор вступает в силу уэк^с«ю- мента его додшздаяня сторонами «ли со ддщ,уиал»тщого в коллективном договоре, и действует в тачана^ вааг» его срока. Коллективный договор задахжаетодвэдп*ок»т одно­ го до трех лет (каж указали сторовэд в догото^ ,.

Контроль за выполнением коллективного договора Оеу-ществляют его стороны непосредственно вя1*я«1>е«с»оих уполномоченных представителей» а таюме<чара**оотает-ствующий орган Л4вяиотерства труда Украюа«|Л1ов*в«н»-ный контроль осуществляет профврюакы*вюмате»',?, л

Ежегодно или в сроки, установленные вшкллвтапкяи договоре, его стороны отчитываются на общешсобравши (конференции) трудового коллектива о вып<я»»мяшжол- лектнвного договора. д>у-,'. ■.-•■. .-'* .■ ■■.■_:1-*-*.

Трудовой коллектив и профком яенесу* юрт*Ш»и& ответвтаедквюсти'поколлективномудоговору^/>>* ' ■" • <аг ;

Работодатель * должностиаао двЩа его адм!а»ЯОТрац»Ш за невыполнение условий коллективного договор* несут правовую ответственность вплоть дохк^Шкая0!Шар^1ШШ- дителя от должности по требованик* профсокОДого органа ненижерайоиЛвтЪ.¹ ■ * ..•чг*^г*»» "«■• л*'-.'

Социально-партнерские соглашения —' ато гфавоЁой акт, регулиру10^цвЛУйрйа1йно%удов^ работниками и работодателями. "-'•" ■'■■ "'•■' ■<;'••№,»■.«;»■:*«!.•*

Бели коллективный договор регули^ет о^ЬШёняя Йс^ циальных партнеров (работников и работодателей) на^уро*- нё организации, то соглашения регули)р5 партнерские отношения в^бсцее высоком^ уровне." Поэтому их и называют'централиз. вым актом, растространяющимсво^ действие н! ли, территории (региона &ли;'йу^^ктайл^¹⁴Щ соответственно). Но как и коллективный договс но-партверские соглядгения; по'отяо^ен^к)/^ законодательству водкадо'«до^ це

должны ухудпт^ радоженир т^фп^оь'^^сщ^ Щ&~ званы укреплять их социальные гарантии, уд:у^^а1г%ус^)-вия труда и быта. ' _;.„ _; . ,' ^ ,,, " *'^и " * ■ ""''""' ' ""^,;

'К^<'	■Чй» Ь.	!.'А
'П«С. '	1 К !.	1 &
т<1г:	:ПЫ:	*■
■т\-	'1 : ■:	■ п.-