- •Раздел I
- •§ 1. Понятие и признаки государства
- •§ 2. Исторические условия возникновения государства
- •§ 3. Типы, функции и форма государства
- •§ 4. Государство в политической системе общества
- •§ 5. Понятие и признаки права
- •§ 6. Правовые нормы
- •§ 7. Система права
- •§ 8. Правовые отношения
- •§ 9. Законность и правопорядок
- •Раздел II
- •§1. Конституция — Основной Закон государства
- •§2. Понятие конституционного права
- •§ 3. Характеристика конституционного строя Украины
- •I права вреда;
- •I истекший год (ст. 67).
- •§ 4. Избирательная система Украины
- •§ 5. Система государственных органов Украины
- •Раздел III
- •§ 1. Понятие управления. Виды управления. Суть и разновидность социального управления
- •§2. Государственное управление и его принципы
- •§ 3. Понятие, предмет и метод административного нрава
- •§ 4. Понятие и структура административно-правовой нормы
- •§ 5. Административно-правовые отношения
- •§ 6. Источники административного права
- •§ 7. Кодификация административного права
- •§ 8. Административная ответственность
- •1. Принцип законности. Сущность данного принципа заключается в следующем:
- •2. Принцип целесообразности. Сущностью данного прин ципа являются:
- •4. Принцип сложения взысканий, налагаемых за сово купность нарушений. Признаками данного принципа яв ляются:
- •§ 9. Государственная служба в Украине
- •§ 10. Реформирование административного права
- •Раздел IV финансовое право
- •§ 1. Понятие финансового права и его источники
- •§ 2. Место финансового права в системе права Украины
- •§ 3. Финансово-правовые нормы и финансово-правовые отношения
- •§ 4. Система финансового права
- •§ 5. Понятие и значение финансового контроля
- •§ 6. Органы и организация финансового контроля
- •§ 7. Виды и методы финансового контроля
- •§ 8. Понятие налога и сбора. Их классификация
- •§ 9. Налоговое право и налоговые правоотношения
- •Раздел V
- •§ 1. Предмет хозяйственного, права
- •§ 2. Методы хозяйственного регулирования
- •§ 3. Наука хозяйственного права
- •§ 4. Принципы хозяйственного права
- •§ 5. Система и источники хозяйственного права
- •Раздел VI
- •§ 1. Понятие гражданского права
- •§ 2. Система и источники гражданского права
- •9 3. Понятие гражданских правоотношений. Основания их возникновения, изменения и прекращения
- •§ 5. Порядок и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •§ 6. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •§ 7. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •§ 9. Понятия и виды сделок согласно ч гражданскому законодательству Украины
- •1 § 14. Понятие собственности. Право
- •§ 16. Защита права собственности
- •§ 17. Интеллектуальная собственность
- •§18. Понятие и элементы обязательств
- •§ 19. Основания возникновения обязательств
- •§ 20. Исполнение обязательств
- •§ 21. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •§ 22. Внедоговорные обязательства
- •§ 23. Общие условия ответственности за причинение вреда
- •§ 24. Общие понятия и основания наследования
- •§ 25. Открытие наследства
- •§ 26. Наследование по завещанию
- •§ 27. Наследование по закону
- •§ 28. Принятие наследства
- •Раздел VII семейное право
- •§ 1. Понятие, предмет и метод семейного права
- •§ 2. Брак
- •§ 3. Личные и имущественные правоотношения супругов
- •§ 4. Правоотношения между родителями и детьми
- •§ 5. Устройство детей, лишенных родительской заботы
- •Раздел VIII
- •§ 1. Понятие гражданского процесса, виды и стадии гражданского судопроизводства
- •§ 2. Лица, участвующие в деле
- •I имеют ее только в тех гражданских делах, которые подведомственны судам.
- •I сторон многочисленны. Являясь лицами, принимаю-
- •I» делать выписки из него, снимать копии, заявлять от-
- •§ 3. Подведомственность и подсудность гражданских дел
- •3 'Званных органов.
- •§ 4. Возбуждение гражданского дела в суде
- •§ 5. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •§ 6. Решение суда по гражданским делам, их пересмотр и исполнение
- •Ративщемуся с заявлением, на моме! установленные вступившим в закр!
- •I Конституционным
- •Раздел IX хозяйственное судопроизводство
- •§ 1. Понятие хозяйственных судов и хозяйственного процесса
- •§ 2. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •§ 3. Участники хозяйственного процесса
- •§ 4. Подача иска и возбуждение производства по делу
- •1) Наименование хозяйственного суда, которому направляется заявление;
- •7) Перечень документов и других доказательств, которые прилагаются к заявлению.
- •§ 5. Пересмотр судебных решений
- •В апелляционном и кассационном порядке,
- •А также по вновь открывшимся
- •Обстоятельствам
- •§ 6. Исполнительное производство
- •§ 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •§ 2. Функции и система трудового права
- •§ 3. Принципы регулирования труда
- •§4. Источники трудового права, их классификация и виды
- •§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений
- •1 Далее везде он будет именоваться, как принято на практике, профкомом.
- •§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),
- •§ 7. Коллективный договор и его содержание
- •§ 8. Обеспечение занятости и трудоустройства *
- •5) При заключений трудового Договора с физическим
- •6) В иных случаях, предусмотренных законодательством
- •§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу
- •§11. Основания прекращения трудовых договоров
- •§ 12. Основания и порядок увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •1 Закон Украины «о занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.
- •§13. Оформление увольнения. Выходное пособие
- •§14. Понятие и виды рабочего времени
- •§15. Понятие и виды времени отдыха
- •§16. Оплата труда (заработная плата)
- •§ 17. Гарантийные й конденсационные выплаты
- •3) Подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 месячной заработной платы, на каждого переезжающего с ним члена семьи.
- •§ 18. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- •1) Правовое регулирование прав и обязанностей сторон
- •1) Выговор;
- •2)Увольненйе(п. 1,3,4,7,8 ст.40 п. 1,1,2,3 статьи 41 кЗоТ Украины.
- •§19. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •7. Ответственность за нарушение трудовой Дисцип лины.
- •6) Орден князд Ярослава Мудрого — 1,п,ш,1у,у степе ней;
- •§20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Имеется вина обязанной стороны в причинений
- •4. Есть причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.
- •§ 23. Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел XI
- •§1. Основы земельного права Украины
- •6. Принцип приоритета требований экологической безопасности.
- •3. Земли природно-заповедного и иного природоохран ного назначения.
- •5) На возмещение убытков в случаях, предусмотренных
- •6) Сооружать жилые дома, производственные и другие
- •3) Своевременно платить земельный налог;
- •4) Не нарушать прав владельцев смежных земельных участков и землепользователей и др.
- •3. Концессионное землепользование.
- •§ 2. Основы аграрного права Украины
- •1999 Года и т.Д.
- •Раздел XII
- •§ 1. Понятие, предмет и метод экологического права
- •§ 2. Принципы экологического права
- •§ 3. Система и источники экологического права
- •§ 4. Эколого-правовые нормы и экологические правоотношения
- •§ 5. Управление в области охраны окружающей природной среды
- •§ 6. Права и обязанности граждан в сфере экологических правоотношений и использование природных ресурсов
- •§ 8. Правовой статус чрезвычайных экологических ситуаций
- •Раздел XIII уголовное право
- •§1. Понятие, принципы и источники уголовного права
- •§ 2. Понятие преступления, его признаки и виды
- •§ 5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§ 6. Уголовное наказание и его виды
- •V § 7. Общая характеристика должностных у преступлений
- •§ 8. Общая характеристика преступлений в сфере хозяйственной деятельности
- •Литература
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •5. Закон Украины «о внесении изменений в Конститу цию Украины» // Голос Украины, 8 декабря 2004 г.
- •9; Конститущйне право у крайни / За ред. В.Ф. Погорш-ка. -**.К.: «Наукова думка», 2000.
- •10. Копейчиков в.В. Теорхя держави 1 права. — Ки1в: Юрийсом, 1998 р.
- •Раздел 4
- •9. Закон Украины «о государственной контрольно-ре визионной службе в Украине» от 26 марта 1993 г. //Ведо мости Верховной Рады Украины, 1996 г., № 23.
- •Раздел 6
- •Раздел 7
- •Раздел8
- •Раздел 9
- •Раздел 10
- •Раздел 11
- •Раздел 12
- •Раздел 13
§ 8. Обеспечение занятости и трудоустройства *
Государственное
регулирование обеспечения занятости
и
трудоустройства является не только
защитой и яомодрло
ищущим
работу, но в то же время одашм на способов
рагу-
лирования рынка труда. На рынка
труда ааавшодействуял
спрос я
предложение рабочей: силы.
Дваавпиаящапредяо-
жения
ее над спросом, нам тшж
при
1фнвн<ж провеаодетяа
происходиту
нас, создаатбазработнду.
Ваарабатавшможа*
считатася только
трудо<шое«еиый » по возрасту, ш по
со*
стоянию здоровья
граждаинн^атакжа1^ждаева>.Доиме-
ющий
работы я эар*ооТ1«<Ва исключением
общевтвеяяых
оплачиваемых работ по
нанравленяю органов
залжтоотнК
зарегжл*рнроааиныйоргамМ
занятости как безработный
в целях
поиска подходяще! работы и готовый
нреетуоит*
к
ней. Безработные ~* это не имеющие работы
трУдШиочабб-
ные
граждан*, ищущие работу и готовые к
каКйравЧуаить,
зарегистрированные
для этого органом занятостягкаж
без
работные. Возникает проблака
занятоети. г
Но своей природе
отношания занятости
являются слож
ными К регулируются
нормами трудового, администра1-
тивного,
гражданского права и права
социальяогд'обе-
спечения. '';":',.> ■■•'■I.;'''
Конетитуциояные
основы закйнодательетва о
заиятвети
определены статьей
43&о«стит^#й17*|^
государство создает
условия для полн^ оС^емтмгения
гражданами
пШ*а Ва труд,ггаран^^РрМ^|.
■^амоЙк-
ности*:!, выборе.,^о4"рсспй
йвида тр^воЙ.де^^
реализует программы
профессиояальн;о:техническоЙ
$гВД-
бы, подготовки и переподготрте&^ с
общественными потребностями- • . ,' '
#*^изнаются беарабстнь .и.,
1)д^ 16-летнего возраста ипенсир§рерь|:по старожила выслугу дет. Рбгцение о признанвл инв^дидд безрайот^^ принимается в соответствии с Заколом *6.социалм^зА-щите инвалидов в Украиие»; . ''.чм.о ,-,,;, •;■<-. ■;/-' ■•>-.■>,■. 2)отказавпшвся в течение 1Рдяей од двл их регистрации в органе занятоети от двух вариантов цодходяп^ работы. Впервые ищущи* работу, не имеющие профессиоиальяой подготовки, не могут быть признаны безработными* если дважды отказались от получения профессиональнов'под-готовки или от предложенной оплачиваемой работы, вкдю-
250
251
чая работу временного характера. При этом нельзя предлагать дважды одну и ту же работу (место учебы);
3) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы занятости для предложения им подходящей работы, а также ре явившиеся в срок для перерегистрации их в качестве безработных.
Не признанный безработным гражданин имеет право через две недели повторно обратиться в службу занятости для признания его безработным. Не регистрируются как безработные, лица, «сужденные к исправительным работам без лишения свободы.
Обеспечение занятости — это комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве.
Трудоустройство — это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на ату работу.
Такой процесс мржет осуществлять сам гражданин самостоятельно без помощи какого-либо органа (сарсподыскал работу и устроился на нее), а может осуществляться с помощью определенного органа, занимающегося трудоустройством. Ныне таким органом является Министерство труда и социальной политики Украины и его органы на местах.
Трудоустройство принято различать в широком и узком смысле. В широком смысле трудоустройство — это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласи)! в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации.
В узком смысле трудоустройство — это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, включая и процесс его профессиональной подготовки, переподготовки и т.д. Некоторые граждане особенно нуждаются в такой помощи в трудоустройстве. Это инвалиды, подростки, демобилизованные из Вооруженных Сил, лица, освобожденные из мест заключения, и другие лица предусмотренные действующим законодательством.
Имеются общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.
Общие —это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство.
Специальные — его: <
организованный набор рабочей силы в отъезд на предприятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов)
направление на работу выпускников вузов, техникумов, колледжей, СПТУ, других специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых специалистов я молодых квалифицированных рабочих;
направление органом занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количество бронированных мест) по приему инвалидов, подростков и других нуждающихся в особой социальной защите граждан. ■'■' "'<" ''■•-
Значение трудоустройства в том, что оно:
а) оказывает гражданам помощь в реализации права на труд, устройстве на работу;
б) помогает работодателям подобрать необходимую ра- бочуюсилу; '
в) сокращает потеря рабочего временя почти в 2-3 раза при подыскиВашМГновоя работы.
Трудоустройство-граждан при содействии (помощи) Государственной слу*вШз«а^ггости населения начинается с обращения граждан «.эту службу^ *
Регистрация
и учет граждан, которые обращаются за
содействием
в трудоус^Е^тие.осу^^
ной
службой занятости по месту постоянного
проживания (постоянной
ижИ временной пропиской) при условии
предъявления
паспорта'итрудовой книжки, ав случае
необходимости
— военного билета, документа об
образовании или документов,
которые их заменяют, а иностранных
граждан и
лиц без гражданства, которые постоянно
проживают в Украине,
— только при наличия постоянной
прописки.
НёсовершениолетнИе,
которые достигли 16 лети обратились
в Государственную
службу занятости за помощью в
трудоустройстве, могут, как исключений,
быть зарегистрированы,
как таковые, что ищут работу, по согласию
одного из
родителей или лицях заменяющих.
Граждане, зарегистрированные в Государственной^^ службе занятости Как таковые, что ищут работу, обязаны помогать своему трудоустройству .выполнять все рекомендации центра занятости, посещать центр занятости всроки, установленные работником этой Службы.
252
263
§ 9. Трудовой договор (контракт;) .,: „. ,г ■
Все работники •.Украине, работающие на предпрндадаж, в организациях, реализуют принцип свободы труд* вутем добровольного заключения трудового договора. Тдорвюй договор -1- его соглашение между работником и рабовгедоег лем, по которому работник обяауетсявыш)лнятьоцр|Мв)яея-нуютрудовуюфуяквэто»«рабетсдетельо^ труд работника и создавать условия труда в соотв<1»Я>мц е законодательством, коллективным я трудовым дощЦврай*.
Характерными признаками трудового договор 1ыц|няет-
СЯТО, ЧТО! гд, ,.,•• • " л .■:. .<;: и *И-:Ь'1
его предметом
есть личное 1И*в*#нение трудовоАфунк-
ции
в общем процессе труда данного
производс1В#)Щого
коллектива; ..
■.■.■»>^.\ :\\-$$Л:
погашение работника *.щю«еоее выполнения 1й№Фвой функции правилам внутреннего! трудового, ршзпо^ядаае выполнением установяеяяой меры труда. За^арОДшие этой обязанности он может нести дисциплинарную^!»?-! ственность, чего нет ясражддежо-нравовых доодВД»
обязанность
организация организовывать тру%1*4«т-
вика,
создавать ему нормальные условия
труда.х^хцану
труда, вознаграждать
его снотдеят*чески за факщрнцкий
труд
по заранее установленным нормам- д,.*^Ь
Стеронами трудатого договора являются; содно^ия^ро- ны гражданин, заключивший договор о работе в мдедогое работника, а с другой -г предприятие, учрвшениадаики* зация или другой работодатель, оринявщий яяДОАету данного граж^авива. Вторе* стороной договора монщбыть также кооператив, принимающей для посгояниой шли временной работы раб<т»хов впс«ответствяи с удавом кооператива, а также общественная организация, имешиая штатных работников цлатвето аппарата. п?:: и
В отдельных случаях обеими сторонами трудо«в|?0» договора могут бытьвраждаие, например, когда пряяйШ'И 1Мр домашняя работница, личный секретарь и т.д. Друф#Мвтр-роной может быть и группа яиц, например, при приеме на работу пастуха. Трудящийся неможетзаключать трзд»воЙ договор через представителя или возлагать свои ^•яван-ности по трудовому) договору нд другое лицо, тан как, договор имеет сугубо личный характер. Исключение «ММишо лишь для надомников» «выполнении работы котвщсх* согласно Положению» надомном труде, могут учаетяИММЮь ж
члены семья
надомника^
Недевсдособдое лицо не,*?****
заключить
трудовой договор, а заключенный им
Д*««в©Р
считается надейлтвятадьиьщ.
. '.тг
.
Скдоржаямвтрдодогаддо^
его
условий* !^ уздоаня догов0р«о;врадедя*»т
ярааомочця
и обязанности сторон.
Различают
два вида уодввкй трудяг
вогодоговора:
■-,.,• ^ >;.'■
*».>.,., '.:<о,
••■' ;<**-
соглашением старо* прядеипочеяжк трудоштадововооа;
б) проивволвдт, установленные аахаввдательетаоМ (об
охране
труда, тстт13шт9яЛжмятфшлжшхЛаткт1яЛ1а^
ности и др.)»
которые квлвагут мамапяться
соглашениям
сторон (если вшо«я«првш/вмвпмшо»акоивм>.' • «-•; '
Нетосреяствеяв^,
о|Ц>ври»вемые
(^фонами условия
в свою очередь далятоя нанеовходияые ядополнительМы»
(факультативны*)* '>.•.■,>»:-«■ ■■■;:>■ ..■«т..*.
Необходямыеувокяшя
— »г«тажя« условия, при о*суг-
ствии
которья трудового* договора не может
быть, «%хвд«»
вательно н в* может
в^в^кмуть реальное трудовее
араво-
отношени»/Уни1*о^№осЯтойусл^Й1Яг '••'^
■'•ми* и«
■■
1) о ШвШ&йШйШШШШШ, ра<ягойожеттят*а Де» заключения договера в оиределевяЬЙ местности);'1 ;у'; -■"■'
2)отруД«»о*фувзс1ШяУкс>горую будет вьгаолйят^ ник, т.е. спеияальв^ггя, 1«аляфнка1щ»; Должности, совмещении профес*яй; ;■•' ■•г'":*,"*;га?:/?'*':■■::.: ""■ ■'*:'''!Vй"
3) о размере зарюютной платы раоЧУгника оргааязашш, а также служащих тех ортадиза1$нн, гденокладюзаийхуг^
ной платытпо1йгаЖЙу расшШтЬ'ййШся тШ мая вилка^ ■■ШЫ&ШШ,^^^ШчЩ^Щ^ лах от минимального до мя|сяШййо*о1^^ размера). Для работников «юджетньях отраслей услр^ о тарифе матине Ь>рв^^
установлено. ДРЯМО закон^а^ель^твом и не ц^д^йвт из менению по соглашению сторон*. "" '"-'.^ .,Ч(.
Но поскольку многие доплаты; и надбавки устанавлива ет сама организация-работодатель, то и здесь обпшй размер заработное ДЛЯТ" 1*&*9^Ш(Ш№^ВДЯ?ВДг)*»- говором,,,,.: ..,,..„ .., ъ^^Чг-- 'щ-- .г..:-*-..■№■■.:
Место работы и трудовая функция Ц1Щ^ух»:$щв##ЬШ дивидуалвдируютусдшшя трумладн^ретного раб^тннма.
Место работы
можат быть сторояамн *сон*ретиаирв**н<>
указавдемоддмдаденяого
подряадепаяия,
филидда^явдаимг
254
266
заняв или указанием с>6служнват1*разлв*иад подразделений его, расположенных в равных мЪемн^ В трудовом договоре шофера, машиниста тепловое «|»ктрб*ов*>» помощников обязательно оговаривается ЯЯре4юче#м«ето, т.е. на маптав* каково типа онй'буду^рав^ть/ Тртгй(овая функция (род работы) о!гределяется1гутвм установления сторонами договора профессия, специальности, квалификации для рабочего или должности дЯяйлуяМвпвг«Ч'ш» которой будет работать данный трудящийся^
При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установнтьядополнжтаяьныв (факультативные) условия в пределах, дрпускяямыкзаконодатель-отвом. Они называются доподвдгтелакымя потому, что чямеялгбыть, а могут и не быть — без имя договор во» равно состоятся, воли оговорены необходимые условия. К дополнительным условиям относятся, например* условия о предоставлении вне опереди места в десоколммяс учревхде-нии, об установлении испытания при приеме на работу и др. Еслис1чмдяы оговорили дополрпельньм условия, то они также обязательны для выполнакия* Веди стороны не пришли к соглашению по дополнитфп&мм уоловиям, то договор тоже считается не заключеявздс. ,
Согласно статье. 24 КЗоТ Украины; -Ц- «рудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
при организованном наборе работников;
при заключении трудового договоре, ^работе в районах с особыми прщюдными, географичес!^И1Я№геодогагдесуими условиями и условиями;,повышеявого рис^мля здоровья;
в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
при заключении трудового договора' с несовершеннолетним (статья 18? КЗоТ Украины);