- •Раздел I
- •§ 1. Понятие и признаки государства
- •§ 2. Исторические условия возникновения государства
- •§ 3. Типы, функции и форма государства
- •§ 4. Государство в политической системе общества
- •§ 5. Понятие и признаки права
- •§ 6. Правовые нормы
- •§ 7. Система права
- •§ 8. Правовые отношения
- •§ 9. Законность и правопорядок
- •Раздел II
- •§1. Конституция — Основной Закон государства
- •§2. Понятие конституционного права
- •§ 3. Характеристика конституционного строя Украины
- •I права вреда;
- •I истекший год (ст. 67).
- •§ 4. Избирательная система Украины
- •§ 5. Система государственных органов Украины
- •Раздел III
- •§ 1. Понятие управления. Виды управления. Суть и разновидность социального управления
- •§2. Государственное управление и его принципы
- •§ 3. Понятие, предмет и метод административного нрава
- •§ 4. Понятие и структура административно-правовой нормы
- •§ 5. Административно-правовые отношения
- •§ 6. Источники административного права
- •§ 7. Кодификация административного права
- •§ 8. Административная ответственность
- •1. Принцип законности. Сущность данного принципа заключается в следующем:
- •2. Принцип целесообразности. Сущностью данного прин ципа являются:
- •4. Принцип сложения взысканий, налагаемых за сово купность нарушений. Признаками данного принципа яв ляются:
- •§ 9. Государственная служба в Украине
- •§ 10. Реформирование административного права
- •Раздел IV финансовое право
- •§ 1. Понятие финансового права и его источники
- •§ 2. Место финансового права в системе права Украины
- •§ 3. Финансово-правовые нормы и финансово-правовые отношения
- •§ 4. Система финансового права
- •§ 5. Понятие и значение финансового контроля
- •§ 6. Органы и организация финансового контроля
- •§ 7. Виды и методы финансового контроля
- •§ 8. Понятие налога и сбора. Их классификация
- •§ 9. Налоговое право и налоговые правоотношения
- •Раздел V
- •§ 1. Предмет хозяйственного, права
- •§ 2. Методы хозяйственного регулирования
- •§ 3. Наука хозяйственного права
- •§ 4. Принципы хозяйственного права
- •§ 5. Система и источники хозяйственного права
- •Раздел VI
- •§ 1. Понятие гражданского права
- •§ 2. Система и источники гражданского права
- •9 3. Понятие гражданских правоотношений. Основания их возникновения, изменения и прекращения
- •§ 5. Порядок и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •§ 6. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •§ 7. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •§ 9. Понятия и виды сделок согласно ч гражданскому законодательству Украины
- •1 § 14. Понятие собственности. Право
- •§ 16. Защита права собственности
- •§ 17. Интеллектуальная собственность
- •§18. Понятие и элементы обязательств
- •§ 19. Основания возникновения обязательств
- •§ 20. Исполнение обязательств
- •§ 21. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •§ 22. Внедоговорные обязательства
- •§ 23. Общие условия ответственности за причинение вреда
- •§ 24. Общие понятия и основания наследования
- •§ 25. Открытие наследства
- •§ 26. Наследование по завещанию
- •§ 27. Наследование по закону
- •§ 28. Принятие наследства
- •Раздел VII семейное право
- •§ 1. Понятие, предмет и метод семейного права
- •§ 2. Брак
- •§ 3. Личные и имущественные правоотношения супругов
- •§ 4. Правоотношения между родителями и детьми
- •§ 5. Устройство детей, лишенных родительской заботы
- •Раздел VIII
- •§ 1. Понятие гражданского процесса, виды и стадии гражданского судопроизводства
- •§ 2. Лица, участвующие в деле
- •I имеют ее только в тех гражданских делах, которые подведомственны судам.
- •I сторон многочисленны. Являясь лицами, принимаю-
- •I» делать выписки из него, снимать копии, заявлять от-
- •§ 3. Подведомственность и подсудность гражданских дел
- •3 'Званных органов.
- •§ 4. Возбуждение гражданского дела в суде
- •§ 5. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •§ 6. Решение суда по гражданским делам, их пересмотр и исполнение
- •Ративщемуся с заявлением, на моме! установленные вступившим в закр!
- •I Конституционным
- •Раздел IX хозяйственное судопроизводство
- •§ 1. Понятие хозяйственных судов и хозяйственного процесса
- •§ 2. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •§ 3. Участники хозяйственного процесса
- •§ 4. Подача иска и возбуждение производства по делу
- •1) Наименование хозяйственного суда, которому направляется заявление;
- •7) Перечень документов и других доказательств, которые прилагаются к заявлению.
- •§ 5. Пересмотр судебных решений
- •В апелляционном и кассационном порядке,
- •А также по вновь открывшимся
- •Обстоятельствам
- •§ 6. Исполнительное производство
- •§ 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •§ 2. Функции и система трудового права
- •§ 3. Принципы регулирования труда
- •§4. Источники трудового права, их классификация и виды
- •§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений
- •1 Далее везде он будет именоваться, как принято на практике, профкомом.
- •§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),
- •§ 7. Коллективный договор и его содержание
- •§ 8. Обеспечение занятости и трудоустройства *
- •5) При заключений трудового Договора с физическим
- •6) В иных случаях, предусмотренных законодательством
- •§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу
- •§11. Основания прекращения трудовых договоров
- •§ 12. Основания и порядок увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •1 Закон Украины «о занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.
- •§13. Оформление увольнения. Выходное пособие
- •§14. Понятие и виды рабочего времени
- •§15. Понятие и виды времени отдыха
- •§16. Оплата труда (заработная плата)
- •§ 17. Гарантийные й конденсационные выплаты
- •3) Подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 месячной заработной платы, на каждого переезжающего с ним члена семьи.
- •§ 18. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- •1) Правовое регулирование прав и обязанностей сторон
- •1) Выговор;
- •2)Увольненйе(п. 1,3,4,7,8 ст.40 п. 1,1,2,3 статьи 41 кЗоТ Украины.
- •§19. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •7. Ответственность за нарушение трудовой Дисцип лины.
- •6) Орден князд Ярослава Мудрого — 1,п,ш,1у,у степе ней;
- •§20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Имеется вина обязанной стороны в причинений
- •4. Есть причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.
- •§ 23. Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел XI
- •§1. Основы земельного права Украины
- •6. Принцип приоритета требований экологической безопасности.
- •3. Земли природно-заповедного и иного природоохран ного назначения.
- •5) На возмещение убытков в случаях, предусмотренных
- •6) Сооружать жилые дома, производственные и другие
- •3) Своевременно платить земельный налог;
- •4) Не нарушать прав владельцев смежных земельных участков и землепользователей и др.
- •3. Концессионное землепользование.
- •§ 2. Основы аграрного права Украины
- •1999 Года и т.Д.
- •Раздел XII
- •§ 1. Понятие, предмет и метод экологического права
- •§ 2. Принципы экологического права
- •§ 3. Система и источники экологического права
- •§ 4. Эколого-правовые нормы и экологические правоотношения
- •§ 5. Управление в области охраны окружающей природной среды
- •§ 6. Права и обязанности граждан в сфере экологических правоотношений и использование природных ресурсов
- •§ 8. Правовой статус чрезвычайных экологических ситуаций
- •Раздел XIII уголовное право
- •§1. Понятие, принципы и источники уголовного права
- •§ 2. Понятие преступления, его признаки и виды
- •§ 5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§ 6. Уголовное наказание и его виды
- •V § 7. Общая характеристика должностных у преступлений
- •§ 8. Общая характеристика преступлений в сфере хозяйственной деятельности
- •Литература
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •5. Закон Украины «о внесении изменений в Конститу цию Украины» // Голос Украины, 8 декабря 2004 г.
- •9; Конститущйне право у крайни / За ред. В.Ф. Погорш-ка. -**.К.: «Наукова думка», 2000.
- •10. Копейчиков в.В. Теорхя держави 1 права. — Ки1в: Юрийсом, 1998 р.
- •Раздел 4
- •9. Закон Украины «о государственной контрольно-ре визионной службе в Украине» от 26 марта 1993 г. //Ведо мости Верховной Рады Украины, 1996 г., № 23.
- •Раздел 6
- •Раздел 7
- •Раздел8
- •Раздел 9
- •Раздел 10
- •Раздел 11
- •Раздел 12
- •Раздел 13
§15. Понятие и виды времени отдыха
Под временем отдыха понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
267
Законодательством ко времени отдыха отнесено:
перерывы на протяжении рабочего дня (смены);
перерывы между рабочими днями (сменами) — ежедневный отдых;
отдых между рабочими неделями — еженедельный отдых;
праздничные и нерабочие дни;
ежегодные отпуска.
Согласно статье 60 КЗоТ Украины, перерывы на протяжении рабочего дня (смены) для отдыха и питания длительностью не больше двух часов» как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.
Кроме того, предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.
Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании).
Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с соответствующим вы-
борным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.
Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и на' чалом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило,' после выходного дня.
Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена.
Согласно статье 73 КЗоТ Украины, установлено следующие праздничные дни:
1 января — Новый год;
января — Рождество Христово;
марта — Международный женский день;
1-2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января — Рождество Христово;
один день (воскресенье) — Пасха;
один день (воскресенье) — Троица.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней (статья 75 КЗоТ Украины) в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные уд-
268
269
линейные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники: несовершеннолетние до 18 лет — не менее 31 календарного дня; государственные служащие — не менее 30 календарных дней; учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов, средних специальных'учебных заведений — 48 рабочих дней; депутаты Верховной Рады — 48 рабочих дней; научные работники научных учреждений, имеющие степень доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней; судьи — 30 рабочих дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях — 45 рабочих дней; прокуроры, следователи органов прокуратуры — 80-кален-дарных дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях — 45 календарных дней; инвалиды —не менее 30календарный дней; женщины, работающие в сельской местности, имеют право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям.
В соответствии со статьей 79 КЗоТ Украины — ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Дополнительные отпуска. Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).
Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:
за неблагоприятные условия труда;
за стаж работы в данной профессии;
по уходу за ребёнком;
в других случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами;
отпуска целевым назначением для учебы и др.