Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент персонала.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
08.02.2016
Размер:
1.32 Mб
Скачать

Раздел 1. Теория и методология

управления персоналом

20

Социально-трудовыми отношениями называют взаимосвязи и взаимоотношения,

существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных тру-

довой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью

регулирования качества трудовой жизни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являют-

ся отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-

лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

по определенной специальности, квалификации или должности, подчине-

нии работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече-

нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода-

тельством, трудовым договором и т.д.)

При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия тру-

довых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и

психологический аспекты трудового процесса.

Социально-трудовые отношения можно рассматривать как систему, элементы ко-

торой соответствуют социальным, институциональным и законодательным аспектам ры-

ночной экономики. Рассмотрим следующие элементы системы социально-трудовых от-

ношений:

. субъекты социально-трудовых отношений;

. уровни социально-трудовых отношений;

. предметы социально-трудовых отношений;

. принципы социально-трудовых отношений;

. типы социально-трудовых отношений.

К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, ра-

ботодатель, государство.

Наемный работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор

(контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответст-

вии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов на-

емных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), нани-

мающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может

быть как собственник средств производства, так и его представитель (напри-

мер, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодатель-

ную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отно-

шений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государ-

ство также является работодателем.

Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:

. индивидуальный и коллективный;

. государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты тру-

довой жизни человека и организации. К ним относятся:

. организация и эффективность труда;

. наем-увольнение;

. оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения;

. кадровая политика организации и т.д.

Определение

Определение

Тема 1. Персонал организации:

основные понятии и теории

21

Существуют следующие принципы социально-трудовых отношений:

. законодательное обеспечение равенства прав и возможностей субъектов трудовых

отношений;

. принцип солидарности;

. принцип равноправного партнерства;

. принцип «господство-подчинение».

Данные принципы играют основополагающую роль в формировании типов со-

циально-трудовых отношений. Ниже перечислены эти типы и приведены их основные

характеристики.

Патернализм подразумевает жесткую регламентацию поведения субъектов

трудовых отношений со стороны государства или руководства организации.

Социальное партнерство означает защиту интересов субъектов трудовых

отношений.

Конкуренция представляет собой соперничество субъектов трудовых отно-

шений за возможность и лучшие условия реализации своих интересов в тру-

довой сфере.

Солидарность – это взаимная ответственность субъектов трудовых отноше-

ний, основанная на общности интересов в социально-трудовой сфере.

Дискриминация означает произвольное и незаконное ограничение прав

субъектов трудовых отношений, в результате которого нарушаются принци-

пы равенства возможностей на рынках труда.

Конфликт – это крайняя степень выражения противоречий и целей субъек-

тов трудовых отношений, проявляющаяся в виде трудовых споров, забасто-

вок и др.

Для эффективного функционирования системы социально-трудовых отноше-

ний необходимо ее регулирование как на уровне государства, так и на уровне самой

организации.

Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уров-

не в Российской Федерации выполняет совокупность органов законодательной, исполни-

тельной и судебной власти. Данная совокупность формирует систему государственного ре-

гулирования социально-трудовых отношений. Задачами такой системы является:

. законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах;

. контроль исполнения законов;

. выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых

отношений в стране (включая вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования

занятости и миграции населения, уровня жизни, условий труда, конфликтных си-

туаций и т.д.)

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регули-

рование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение

граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при

помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать

субъекты социально-трудовых отношений.

К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пен-

сионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав от-

дельных категорий граждан и т.д.

Определение

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.