Раздел 3. Технология управления

персоналом

150

снижаться. В этом случае предусмотрена нижняя граница снижения – сумма должност-

ного оклада по штатному расписанию; верхний уровень оклада не ограничен.

Сдельная форма оплаты труда всегда строится на основе повременной и позволяет

учитывать различный уровень производительности каждого работника. Ее применение

эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы. При

сдельной форме определяется норма выработки, и исходя из должностного оклада ра-

ботника рассчитывается сдельная расценка.

Сдельная форма оплаты труда побуждает работника трудиться с повышенной

производительностью труда, а размер заработной платы определяется в зависимости от

индивидуальных различий, умений и навыков работников. Сдельная форма оплаты счи-

тается сильным экономическим средством, побуждающим работника трудиться с высо-

кой интенсивностью. Поэтому важная роль отводится нормам, учитывающим нормаль-

ную интенсивность труда, а также контролю за их применением.

Различают несколько типовых систем сдельной формы оплаты труда:

. прямая сдельная;

. сдельно-премиальная;

. сдельно-прогрессивная;

. аккордная и др.

Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и в

зависимости от особенностей применения насчитывать несколько модификаций.

Прямая сдельная оплата труда строится на основе начислений заработной платы

по неизменным расценкам прямо пропорционально изменению количества работы. Она

эффективна на предприятиях с перспективой неограниченного увеличения объема про-

изводства. Премии при этом не выплачиваются.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает выплату сдельного заработ-

ка и премий, которые могут выплачиваться при выполнении норм выработки или плана

выпуска продукции. Эта система широко применяется в различных отраслях хозяйства

страны.

Преимуществом сдельно-премиальной системы является то, что и заработок и пре-

мии стимулируют работника к улучшению различных показателей работы и вместе со-

ставляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качест-

венные стороны труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда начисление заработка проис-

ходит двумя способами:

1) по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы;

2) по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех слу-

чаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема производства (например, в

новом производстве).

Сущность аккордной системы оплаты труда в том, что бригаде работников уста-

навливается определенный объем работы на конкретный период времени с определен-

ной суммой расходов на заработную плату, а бригада самостоятельно решает вопросы

численности работников и размер заработной платы каждого из них.

Применение этой системы может быть эффективным во многих видах деятельно-

сти только при надлежащей организации труда.

Основополагающим фактором увязки размера заработка с результатами труда яв-

ляется изменение положения трудящихся в общественном производстве, обусловленное

развитием научно-технического прогресса. Компьютеризация, роботизация, применение