Тема 2. Методология управления персоналом

25

Тема 2.

Методология управления персоналом

Изучив тему, студент должен знать:

1. что такое философия управления персоналом;

2. что такое концепция управления персоналом и чем она отличается от филосо-

фии управления персоналом;

3. три основных подхода к управлению персоналом, а также их характеристики и

отличия;

4. основные принципы управления персоналом, а также классификацию методов

управления персоналом;

5. различные типы философии управления персоналом (для Японии, США и

России);

6. административные, экономические и социально-психологические методы

управления персоналом.

Изучая тему, необходимо акцентировать внимание на следующих

понятиях:

1. Философия и концепция управления персоналом.

2. Экономический, органический и гуманистический подход.

3. Методы управления персоналом.

Материалы для изучения темы:

учебники из списка литературы [8] стр. 503–549; [11] стр. 464–556; [21] стр. 174–180;

[28] стр. 107–145; [27] стр. 85–116; [30] стр. 28–33.

Методические указания по изучению вопросов темы:

При изучении темы необходимо акцентировать внимание на разнице между поня-

тиями «философия управления персоналом» и «концепция управления персона-

лом», на сущности подходов к управлению персоналом и их исторической базе, а

также на классификации групп методов управления персоналом.

Раздел 1. Теория и методология

управления персоналом

26

- Философия управления персоналом.

- Концепция управления персоналом.

- Принципы и методы управления персоналом.

2.1. Философия управления персоналом

Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и разви-

тие подчиняется общим принципам, нормам и характеристикам, свойственным органи-

зации в целом и формирующим философию организации.

Под философией организации понимают совокупность внутриорганизаци-

онных принципов, моральных и административных норм, систему ценно-

стей и убеждений, разделяемую всеми сотрудниками и посвященную гло-

бальной цели организации.

Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии

организации. Она рассматривает процесс управления персоналом с логической, психоло-

гической, социологической, организационной и этической точек зрения.

Философия управления персоналом организации заключается в том, что работ-

ники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организа-

ции. Это означает, что в организации созданы условия для справедливых, равноправных,

доверительных взаимоотношенияй. При этом каждый сотрудник имеет возможность

полностью использовать свои способности, активно участвовать в принятии производст-

венных решений, пользоваться адекватными компенсациями, работать в безопасных ус-

ловиях. При соблюдении перечисленных условий работодателями, как правило, достига-

ется высокий уровень преданности персонала организации, а затраты на обеспечение

данных условий, окупаются за счет повышения эффективности труда. Таким образом,

соблюдение философии гарантирует благоприятное отношение персонала и, как следст-

вие, эффективное развитие организации.

Философия организации оформляется в виде отдельного нормативного докумен-

та, необходимость разработки которого объясняется тем, что отношения персонала

должны строго регламентироваться едиными нормами. Документ «Философия органи-

зации» имеет следующее содержание:

. цели и задачи организации;

. декларирование прав и обязанностей сотрудников;

. требования к деловым и нравственным качествам персонала;

. характеристики условий труда и рабочих мест.

Как правило, организации формулируют и утверждают миссию, которая отража-

ет философию, глобальную цель, систему ценностей, принцип функционирования ор-

ганизации и т.д. Существуют различные подходы к формулировке миссии – от кратких

рекламных лозунгов до объемных регламентирующих документов.

Следует отметить, что философия управления персоналом в различных странах

имеет большие отличия. Так, например, английская философия управления персоналом

основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений.

Краткое

содержание

Определение