Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент персонала.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
08.02.2016
Размер:
1.32 Mб
Скачать

Раздел 1. Теория и методология

управления персоналом

22

Целями трудового законодательства являются:

. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

. создание благоприятных условий труда;

. защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осу-

ществляется на федеральном и региональном уровнях.

Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, средне-

срочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в со-

циально-экономической плоскости. Такие программы также подразделяются на феде-

ральные, призванные решать проблемы общенационального масштаба, региональные,

связанные со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение

проблем отдельных отраслей.

В индустриально развитых странах процессы законотворчества получили актив-

ное развитие в 30–40-х годах XX века. Принятые в то время законы в основном касались

деятельности профсоюзов. В 50–60-х годах законодательство значительно усложнило го-

сударственное регулирование трудовых отношений. Новые законы были направлены

против всех видов дискриминации на рабочем месте, усиливали социальные гарантии

работникам, устанавливали детальные стандарты охраны труда и окружающей среды.

На данный момент трудовое законодательство представляет собой сложную разветвлен-

ную отрасль права в большинстве стран мира.

Существуют две основные модели государственного регулирования социально-

трудовых отношений: англо-саксонская и европейская (рейнская). Англо-саксонская мо-

дель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Ос-

новные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает

работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддер-

жания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монопо-

лий, создание нормативно-правовой базы и т.д. Европейская модель основывается на

предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и

нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на дос-

таточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского стра-

хования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.

В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых от-

ношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная.

Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования

трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России пред-

ставлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя

палата) и Государственной Думы (нижняя палата). Разработкой и принятием законов за-

нимается нижняя палата, при этом верхняя палата обладает правом одобрения или от-

клонения принятых Думой законодательных актов. Каждая палата состоит из комитетов,

отвечающих за подготовку, экспертизу и обоснование принимаемых нормативных актов

по различным сферам современной экономической и общественной жизни. Так, напри-

мер, с целью нормотворчества в области регулирования социально-трудовых отношений

в Совете Федерации действует комитет по социальной политике, а в Государственной

Думе – комитет по труду и социальной политике.

Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов.

На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ,

формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жиз-

ни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральны-

ми и отраслевыми министерствами. До административной реформы 2004 года вопросами

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.