9.2. Оплата труда

Существует несколько определений понятия «заработная плата»:

– цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и ра-

ботодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых до-

говоренностей;

– величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудо-

вой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты

его труда;

Тема 9. Оплата труда

и мотивация трудовой деятельности

147

– мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одно-

временно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1) воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии

производства;

3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в про-

цессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержек производства.

Каждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функ-

ция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их

элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводствен-

ная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в вос-

производственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная

функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или не-

сколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую,

снижает результат ее действия.

Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции зара-

ботной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность

достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в

первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет пре-

обладающую часть доходов по сравнению с другими источниками.

Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе бо-

лее глубокого познания ее стимулирующей функции.

Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы

трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего количества, более

высокого качества) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудово-

го вклада.

Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи

размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Таким образом, стимулирующую роль можно представить как своеобразный «дви-

гатель» стимулирующей функции.

Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда фак-

торов, которые можно разделить на две группы:

. внутренние;

. внешние.

К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией зара-

ботной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества

с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, та-

рифная система, премии, доплаты и надбавки).

Из внешних факторов можно выделить следующие: преобразование системы

управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйст-

вования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок,

взяток, других видов нетрудовых доходов.

В зависимости от способа, характера влияния внешних факторов на стимулирую-

щую роль заработной платы можно выделить следующие:

– влияющие на действенность организации заработной платы (преобразование

системы управления, правовых основ и норм хозяйствования);