Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент персонала.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
08.02.2016
Размер:
1.32 Mб
Скачать

Раздел 1. Теория и методология

управления персоналом

32

Вопросы для самопроверки:

1. На основании чего формирует философия управления персоналом орга-

низации?

2. Чем отличаются друг от друга японская, американская и российская фи-

лософия управления персоналом?

3. В чем заключается концепция использования трудовых ресурсов?

4. В чем заключается концепция управления человеческими ресурсами?

5. В чем заключается концепция управления персоналом?

6. В чем заключается концепция социального менеджмента?

7. Перечислите принципы управления персоналом.

8. В чем заключаются административные методы управления персоналом?

Перечислите основные группы этих методов.

9. В чем заключаются экономические методы управления персоналом?

10. В чем заключаются социально-психологические методы управления пер-

соналом?

Практические задания

1. Характеристики японского и американского подходов к управлению персона-

лом организации приведена в таблице 3. Определите по каждому критерию специфику

российского подхода к управлению персоналом. Можно привести несколько вариантов:

государственный сектор, корпоративный сектор, предпринимательский сектор.

2. Ситуация «Авария»

Вы работаете начальником цеха. Во вторую рабочую смену один из вспомогатель-

ных рабочих Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее обору-

дование. Другой рабочий Сергей, пытаясь, по указанию мастера, его отремонтировать,

получил производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй

год после окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им заме-

чание, но они его не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения.

Убыток участка от простоя оборудования и затрат на его ремонт составил 200

тыс. руб. за смену. У Петра это был уже третий случай нарушения дисциплины за год.

Сергей не имел правонарушений и числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в

данной ситуации? Рассмотрите варианты.

1. Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу

об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на

Николая.

2. Потребуете объяснительную записку от мастера Николая и будете требовать

его наказания, т.к. он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе.

3. Пригласите всех троих (Сергея, Петра, Николая) и проведете профилактиче-

скую беседу, т.к. это уже не первый случай в Вашем цехе и Вы ждете наказания

со стороны директора.

Тема 2. Методология управления персоналом

33

4. Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея, Николая по поводу ава-

рии и травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите

докладную записку в службу персонала завода.

3. Ситуация «Своенравный работник»

Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-

своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.

Как вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем?

1. Разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, примите обыч-

ные меры наказания.

2. В интересах дела постараетесь вызвать его на откровенный разговор, попытае-

тесь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт.

3. Обратитесь к коллективу, рассчитывая на то, что его неправильное поведение

будет осуждено и к нему примут меры общественного воздействия.

4. Попытаетесь вначале разобраться в том, не совершаете ли вы сами ошибок во

взаимоотношениях с подчиненным (коллегой), а потом уже решите, как по-

ступить.

Таблица 3

Подходы к управлению персоналом в США и Японии

Критерии Американский подход Японский подход

Метод найма По деловым качествам После окончания учебы

Должностные инструкции Точные, четкие, ясные Носят общий характер

Отношение к работе Главное – реализация зада-

ний

Главное – выполнение обя-

занностей

Оплата труда В зависимости от результатов В зависимости от стажа

Способ мотивации Чувство победителя Чувство команды

Конкуренция Сильная Практически нет

Временная ориентация ра-

ботников

Нацеленность на недолго-

временную занятость в одной

организации

Пожизненный найм

Продвижение по карьерной

лестнице

Вертикально Горизонтально, и потом толь-

ко вертикально

Гарантии для работника Низкие Высокие

Связь работника с организа-

цией

Материальная заинтересо-

ванность, соц. пакет

Компания – основа и центр

жизни, уход из компании –

уход из общества

Профессиональная подготов-

ка специалистов

Узкая, возможность работать

только по одному направле-

нию в различных компаниях

Широкая, возможность в од-

ной компании в разных отде-

лах

Принятие решений Сверху вниз Снизу вверх

Делегирование власти Распространено В редких случаях

Отношения с подчиненными Формальные Семейные

Механизм контроля Руководство свыше Концентрация в руках рядо-

вых сотрудников, использова-

ние консенсуса

Текучесть Высокая Низкая

Соотношение работников и

специалистов служб управле-

ния персоналом

На 100 человек – 0,87 На 100 человек – 2,7

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.