Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю

5. Укладення трудового договору в письмовій формі (у випадку, коли така форма трудового договору є обов'язковою).

6. Оформлення наказу про прийом на роботу.

7. Ознайомлення працівника з наказом під підпис.

З метою уникнення труднощів при оформленні трудових відносин з лікарями без порушення правил прийому та плутанини, де головним буде людський фактор в особі інспектора відділу кадрів, необхідно встановити на галузевому рівні правила прийому на роботу лікарів і підкріпити їх методичними рекомендаціями.

Нормативний акт, що має містити такі правила, - це Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких, зокрема, потрібно ретельно розмежувати і визначити: правила прийому на роботу лікарів - громадян України, які не переривали професійної діяльності; правила прийому на роботу іноземних громадян та осіб без громадянства; правила прийому на роботу осіб, що мають іноземні документи про освіту; правила для осіб, професійна діяльність яких переривалась строком на три роки і більше.

2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни

Кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно вибирає або на яку вільно погоджується.¹ Реалізація права на працю здійснюється шляхом укладення трудового договору з підприємством, устано­вою, організацією або з фізичною особою. Трудовий договір є доб­ровільна угода працівника з підприємством, установою, організа­цією чи фізичною особою - роботодавцем, у чому і проявляється принцип свободи трудового договору.

Законодавчо трудовий договір визначено як угоду між пра­цівником та власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ним органом, за якою працівник бере на себе

¹ Конституція України: станом на 1 січня 2006 р. / Мінюст України. — Офіц. вид. - К. : Укр. Центр Правничих Студій, 2006. - 128 с

92

зобов'язання виконувати роботу, що визначається цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник чи уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівни­ку заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колек­тивним договором та угодою сторін.¹ А у науці трудового права трудовий договір традиційно розглядається у декількох аспектах: а) трудовий договір як правостворюючий юридичний факт; б) до­говір як угода сторін; в) договір як правовідносини; г) договір як письмовий документ, що оформлює цю угоду,² і тому зміст тру­дового договору трактується по-різному. Так, О.1 Процевський вказує, що трудовий договір як юридичний факт відрізняється від інших юридичних фактів тим. що він є не тільки підставою виникнення трудових відносин, а й угодою про його зміст. Він має своєю метою долучити здатність до праці до загальної праці з метою задоволення особистих та суспільних потреб. Трудовий договір - це форма поєднання індивідуальних здібностей до праці із суспільною необхідністю праці.³ Отже, однією з функцій трудо­вого договору як юридичного факту є виникнення трудових від­носин, які обумовлюють правовий зв'язком між роботодавцем та працівником. Сутність цього факту базується на добровільному та взаємному волевиявленні сторін щодо використання сукупності фізичних, фахових і духовних здібностей працівника до праці на користь та в інтересах роботодавця.

Разом із тим, у літературі висловлюється думка, що при вступі у трудові відносини працівник включається до складу трудового колективу підприємства, установи, організації і при влаштуванні па роботу бере на себе обов'язок дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на даному підприємстві, в уста­нові, організації, зобов'язується виконувати певну трудову функ-

' Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971. №50. - Ст. 375.

² Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права / [под ред. Хохлова Е.Б., Маврина СП., Пашкова А.С.]; Т. З: Трудовой договор - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр Пресс», 2007. - С. 281.

³ Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / 1 Іроцевский А.И. - М. : Юрид. лит., 1972. - С. 87-88.

93

Особливості правового регулювання праці лікарів

цію в загальній колективній праці.¹ Саме тому трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин за своїм змістом нерозривно пов'язаний з угодою сторін про конкретний зміст тру­дових правовідносин. Однак, незважаючи на це, зміст трудових правовідносин та зміст трудового договору не тотожні одне одно­му. Зміст трудових правовідносин значно ширше змісту трудового договору, саме з метою встановлення трудових відносин уклада­ються трудові договори.

Важливим у дослідженні правового регулювання праці лікарів в умовах ринкової економіки бачиться розгляд змісту трудового договору з лікарем як угоди про роботу. При цьому слід зауважи­ти, що перевага письмової форми договору полягає в тому, що всі його умови фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для сторін. Письмова форма договору підвищує рівень гарантій сторін щодо реалізації його положень. Письмове оформлення трудових дого­ворів осіб, які вже працюють, можливе тільки за їх згодою. Трудові договори працівників із фізичною особою-роботодавцем підляга­ють реєстрації в порядку, визначеному законодавством. З метою розкриття змісту трудового договору з цієї позиції необхідно зупи­нитися на такому:

По-перше, сукупність умов, які визначають взаємні права та обов'язки сторін, становлять зміст трудового договору, до нього входять умови, встановлені як самими сторонами, так і норматив­но-правовими актами про працю.

По-друге, у науці трудового права умови, про які домовляються працівник та роботодавець, поділяються на обов'язкові (необхідні) і факультативні (додаткові).²

По-третє, обов'язковими умовами вважаються такі, без яких

¹ Кодекс законів про працю України : наук.-практ. коментар / [В.І. Прокопен­ко, З.Я. Козак, Л.О. Кузнецова та ін.]. - X. : Консум, 2003. - С 106.

² Трудове право України : академ. курс : [підруч.] / [А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, Ю.В. Дріжчана та ін.] ; за заг. ред. Н.М. Хуторян. - К. : А.С.К., 2004. - С 247. Трудове право України : академ. курс : [підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.] ; за ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Ін Юре, 2004. - С. 166. Венедиктов ВС. Правовые вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений : [учебное пособие] /Венедиктов B.C. -Харьков : Ун-т внутр. дел, 1996. - С. 18.

94