- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
роботи.1 Крім того, деякі категорії лікарів зобов'язані проходити наркологічний огляд, після проходження якого видається відповідний сертифікат.2
Таким чином, для з'ясування відповідності лікаря вимогам ро-боти на певній лікарській посаді адміністрації закладу охорони і тров'я необхідно надати для вивчення такі документи:
1. Документ, що засвідчує особу (паспорт).
2. Документ, що підтверджує право на працевлаштування в Ук-I '.і 111 і (за необхідністю).
3. Документ, що підтверджує вищу освіту з напрямку «Медици-ііі визнаний на території України, яким є диплом із зазначенням професії - лікар та в якому має бути вказана лікарська спеціаль-Ність, - «Лікувальна справа», «Педіатрія», «Стоматологія» чи «Ме-цмко-профілактична справа».
4. Посвідчення про допуск до медичної діяльності в Україні (за необхідністю).
5. Сертифікат, який вказує на фахову спеціальність: «Психіатрія», ■ Герапія», «Хірургія» та ін.
6. Документ про вторинну спеціалізацію (за необхідністю - за-іі/кио від лікарської посади).
7. Посвідчення про присвоєння (підтвердження) категорії за > псціальністю - за наявності кваліфікаційної категорії.
8. Трудова книжка або інший документ, що підтверджує стаж роботи за фахом. Ці документи також дають змогу з'ясувати, чи переривав лікар свою професійну діяльність і якщо так, то на який
і І рОК.
9. Особиста медична книжка з відповідними медичними вис-іюкками про можливість допуску до певної роботи, а у разі необхідності - сертифікат про проходження профілактичного нарколо-і ічиого огляду.
1 Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку Проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок: Постанова КМУ » від 23.05.2001 р.//Офіц. вісн. України.-2001.-№21.-Ст. 950. ; Про обов'язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його про-| пінія: Постанова КМУ №1238 від 06.11.1997 р. // Офіц. вісн. України. - 1997. N«46-Ct. 53.
89
Особливості правового регулювання праці лікарів
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
Після встановлення факту відповідності кандидата вимогам посади перед оформленням наказу сторони мають досягти згоди про вступ у правовідносини на конкретних умовах. Якщо згоди досягнуто, видається відповідний наказ. При його оформленні слід ретельно викласти істотні умови договору, приділивши увагу тим пунктам угоди, які мають бути обов'язково внесені до наказу. До таких умов належить домовленість про прийом на роботу зі строком випробування. «При встановлені випробування мається на меті перевірка придатності працівника до виконання майбутньої роботи».1 При відсутності у наказі (розпорядженні) вказівки про строк випробування, пише B.C. Венедиктов, або якщо працівник не був ознайомлений з наказом під підпис про прийняття з умовою випробування, трудовий догорів вважається укладеним на загальних підставах тобто без випробування.2
Слід звернути увагу ще на одну важливу обставину при оформленні на роботу. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець повинен під підпис ознайомити працівника з умовами праці.3 У проекті Трудового кодексу України №1108 (текст законопроекту до другого читання від 2 жовтня 2008 p.), як і у попередньому проекті Трудового кодексу України №0913 від 25 травня 2006 p., теж є подібні приписи.4 Це конче важливо при оформленні на роботу лікаря, так як значна кількість лікарів працює у шкідливих чи несприятливих умовах, що негативно впливає на стан їхнього здоров'я, на підставі чого їм встанов-
1 Жигалкин П.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров / Жи-галкин П.И. -Харьков. : Изд-во при Харьк. ун-те издат. об-ние «Вища шк.», 1977. -С. 56.
2 Венедиктов B.C. Конспект лекций по трудовому праву Украины: [учебное пособие для вузов.] / Венедиктов B.C. - Ч. I. - Харьков : Консум, 1998. - С. 86.
3 Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971. -№50. -Ст. 375.
4 Проект Трудового кодексу України (реєстраційний №1108, текст законопроекту до другого читання від 02.10.2008 р.) [Електронний ресурс]: Режим доступу: http://qska2.rada.qov.ua. Проект Трудового кодексу України №0913 від 25.05.2006 р. [Електронний ресурс] : Режим доступу : http://qska2.rada. qov.ua.
90
лено додаткові державні гарантії.1 Звичайно, таке ознайомлення має бути проведене до укладення трудового договору. Цілком можливо, що працівникові можуть не підійти, із особистих причин, конкретні умови праці, які може запропонувати роботодавець і які визначені колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.
Із вищенаведеного можна зробити висновок, що процедура оформлення на роботу лікарів є спеціальною та має бути такою:
1. Початок процедури полягає у виконанні сторонами певних обов 'язкових дій: для роботодавця - це добір кандидата на вакантну посаду та встановлення відповідності вимогам роботи на цій посаді; для громадянина (кандидата-л ікаря) - подання адміністрації закладу документів, що підтверджують його відповідність вимогам роботи на посаді.
2. Встановлення відповідності особи вимогам роботи на вакантній посаді.
3. Ознайомлення претендента на посаду з умовами праці.
4. Визначення трудової функції та інших істотних умов трудового договору.
1 Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997 р. // Офіц. вісн. України. - 1997. -№48. - Ст. 22. Про «твердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Пос-іаповаКМУ №163 від 21.02.2001 р. //Офіц. вісн. України. -2001. -№9. -Ст. 352. І Іро затвердження Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ДНАОП 0.00-4.26-96): Наказ Держнаглядохоронпраці №170 від 29.10.1996 р. // К'одекс законів про працю з постатейними матеріалами / [за ред. В.М. Вакуленка, < ).П. Товстенка]. - К. : Юрінком Інтер, 1998. - 1040 с Порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці: Постанова Держкомпраці СРСР з питань праці і соціальн. питанням та Президії ВЦРПС №731/П-13 від 16.12.1987 р. // бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - №2.
91
Особливості правового регулювання праці лікарів