- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2
ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ЛІКАРЯМИ ПРАВА НА ПРАЦЮ
2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
Укладення трудового договору є тією життєвою обставиною, з якою норми трудового права пов'язують виникнення трудових правовідносин, а трудовий договір, у свою чергу, виступає однією з форм залучення громадян до праці, яка ґрунтується на праві кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, забороні необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу, недопустимості обмежень прав і встановлення переваг. Актуалізацію процедури оформлення трудового договору з лікарем зумовлює також підготовка до прийняття нового кодифікованого нормативного акта, який, зокрема, передбачає як одну з підстав розірвання трудового договору - порушення встановлених правил прийому на роботу.1
Реалізація лікарями права на працю шляхом укладення трудового договору із закладами охорони здоров'я є виникненням трудових правовідносин, які потребують належного оформлення. У першу чергу йдеться про укладення трудового договору на основі самостійного волевиявлення сторін, а не на підставі направлення на роботу молодого спеціаліста. Така підстава, на думку Р.З. Лівшиця, є найпростішою, нічим не ускладненою.2 Ми погоджуємося із цим твердженням, але при цьому зауважуємо, що сама процедура укладання трудового договору не є простою. Укладання трудового договору з лікарем як підстава виникнення трудових правовідносин має свої особливості.
1 Проект Трудового кодексу України (реєстраційний №1108, текст законопроекту до другого читання від 02.10.2008 р.) [Електронний ресурс]: Режим доступу: http://qska2.rada.qov.ua.
2 Лившиц Р.З. Трудовое законодательство : настоящее и будущее / Лившиц Р. 3. - М. : Наука, 1989. - С. 34.
80
____________Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
При прийомі на роботу громадянин повинен пред'явити паспорт та подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Ііез трудової книжки приймаються тільки ті особи, які працевла-штовуються вперше.1 У разі необхідності треба пред'явити диплом чи інший документ про освіту,2 а також надати ідентифікаційний номер державного реєстру фізичних осіб - платників податків та піших обов'язкових платежів.3 Однак цього недостатньо, якщо (ідеться про працевлаштування лікаря.
Ю.М. Тодика, досліджуючи конституційно-правовий статус іноземців і біженців в Україні, наголошує, що доцільно акценту-іати увагу як на правах іноземців, зокрема у царині праці, так і на правах громадян України, які здобули освіту за кордоном.4 Ак-іуальною, зокрема, є проблема прийому на роботу осіб, які здобули медичну освіту за кордоном. Беручи до уваги те, що період проходження інтернатури оформлюється як освітні і як трудові правовідносини з укладанням трудового договору про роботу на посаді «лікаря-інтерна», практичного значення набуває проблема оформлення на роботу іноземних громадян, які прибули в Україну і метою здобуття вищої медичної освіти.
Відповідно до чинного законодавства, трудовий договір укла-цається в письмовій або усній формах. Укладення трудового до-ГОВору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийом на роботу. Проект Трудового кодексу також містить подібний припис.5 Однак оформленню наказу передує подання претен-
1 Про трудові книжки працівників: Постанова КМУ №301 від 27.04.1993 р. // IIІ Уряду України. - 1993. -№10. - Ст. 197.
Про затвердження Інструкції про ведення трудових книжок працівників : І Іаказ Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту №58 від 29.07.1993 р. // Людина і праця Інформ. бюлетень Міністерства праці України, 1993.-№9- 10; 1996. - №5.
1 Про Державний реєстр фізичних осіб - платників податків та інших ш.оіГязкових платежів: Закон України №320/94-ВРвід 22.12.1994 р. //Відом. Вер-КОПОЇ Ради України. - 1995. - №2. - Ст. 10.
1 Тодыка Ю.Н. Конституционно-правовой статус иностранцев и беженцев в '■ і раине : [учебное пособие] / Тодыка Ю.Н. - Харьков. : Факт, 1998. - С. 34.
Проект Трудового кодексу України (реєстраційний №1108, текст законопроекту до другого читання від 02.10.2008 р.) [Електронний ресурс]: Режим до-I Гуну: http://qska2.rada.qov.ua.
81
Особливості правового регулювання праці лікарів