3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу

Правове регулювання роботи понад нормальну тривалість бочого часу, встановлену для лікарів, має велике практичне зна чення у зв'язку з тим, що для лікарів встановлена скорочена три­валість робочого часу, а у деяких випадках така робота зумовленії предметним об'єктом трудової діяльності лікарів. Так, надурочнії

160

Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів

робота - це робота понад встановлену тривалість робочого часу.' Установлена законом тривалість робочого часу є максимальною, а її перевищення обмежується. Лікарі в Україні віднесені до праців­ників зі скороченим робочим днем, а у випадку переробітку понад встановлену законом норм)' часу, така робота вважається наднор-мовою і підлягає повній компенсації. У ряді випадків виникає пот­реба у залученні лікаря до роботи понад встановлену тривалість робочого часу з метою забезпечення безперервності лікування.

Дозволяючи залучення працівників до понаднормових робіт у деяких надзвичайних випадках, законодавство разом з тим обме­жує їх:

- закріпленням переліку підстав, при виникненні яких дозво­ляється застосування надурочної роботи;

- покладанням на адміністрацію обов'язку одержання поперед­нього дозволу профспілкового комітету на залучення працівників до такої праці;

- встановленням максимальної межі кількості годин таких робіт.²

Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку для пра­цівників закладів охорони здоров'я України також передбачають, що робота в надурочний час, як правило, не допускається. Засто­сування роботи в надурочний час власником або уповноваженим ним органом дозволяється у виняткових випадках відповідно до чинного законодавства лише з дозволу профспілкового органу за­кладу, установи, організації, підприємства.³

Із передбаченого ст. 62 КЗпП України переліку випадків, при яких допускаються понаднормові роботи, тільки пункт 5 має від­ношення до лікарів. У закладах охорони здоров'я з цілодобовим игшерервним режимом роботи (стаціонари, ургентні підрозділи поліклінік, станції невідкладної медичної допомоги тощо) забо-' Строев Е.С. Труд и социальное развитие: словарь / [сост. Е.С. Строев, I И. Белкин, Е.Д. Катульский, М.А. Коробейников]. - М. : ИНФРА-М, 2001. (I, 209.

Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. — 1971. №50. - Ст. 375.

¹ Про затвердження галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку: І Іаказ МОЗ України №204-о від 18.12.2000 р. // МОЗ України - К.: 2000. - 12 с

161

роняється залишення зміни до приходу іншого працівника. Однак окрім понаднормової роботи, яка виконується в зазначених випад­ках, лікарі нерідко виконують роботу за межами встановленого ро­бочого часу з інших причин. Не можна визнати правильним, що робота, яка виконується не за ініціативою адміністрації закладу охорони здоров'я, а спричинена вадами організму пацієнта і його правом на вибір лікаря, не вважається понаднормовою. Якщо ви­конання роботи викликане станом здоров'я хворого, необхідністю завершення операції, то така робота має бути віднесена до наду­рочної, за аналогією приписів п. З ст. 62 КЗпП України. Це пояс­нюється тим, що після операції хірург зобов'язаний перебувати в закладі ще певний час, щоб у разі післяопераційних ускладнень надати медичну допомогу хворому. До обов'язку оперуючого ліка­ря входить складання протоколу операції, внесення необхідних но­таток в історію хвороби. Як наслідок завершення всіх робот може відбувається значно пізніше, ніж це передбачено нормою робочого

часу.

Проте існує робота за межами нормальної тривалості робочого

часу, яку не можна вважати понаднормовою.

1. Не можна вважати понаднормовою наприклад таку роботу, як надання медичної допомоги хворому на вулиці. У даному випадку лікар виконує професійний обов'язок, що знаходиться за межами

його трудової функції.

2. Не є надурочною робота з виконання обов'язків тимчасово відсутніх у даній установі інших лікарів (з підстав хвороби, від­рядження, відпустки і т. ін.).¹

У літературі надурочною визначається робота, яка виконуєтьс працівником відповідно до обумовленої трудової функції з ініціа тиви власника понад встановлену норму тривалості робочого часу Отже, робота, що виконується лікарем понад установлену три валість робочого часу, не є надурочною, якщо вона виконується н

¹ Артемьев Ф.А. Вопросы труда медицинского и фармацевтического перс нала учреждений здравоохранения / Ф.А. Артемьев, А.И. Рогов. - М.: Медицини

1969.-С. 95.

² Трудове право України : академ. курс : [підруч.] / [А.Ю. Бабаскін, Баранюк, Ю.В. Дріжчана та ін.] ; за заг. ред. Н.М. Хуторян. - К. : А.С.К., 2№ -С. 315.

162