8.2. Профком зобов'язується:

8.2.1. Проводити облік та аналіз захворювань з тимчасовою втра­тою працездатності, здійснювати заходи профілактики, розробляти план оздоровлення співробітників, що часто хворіють.

Відповідальні: голова профкому, довірений лікар

8.2.2. Сумісно з адміністрацією проводити перевірку видачі лі­карського листка непрацездатності у сумнівних випадках. Направ­ляти позови організаціям та приватним особам, із вини яких відбу­лось травмування співробітників Закладу.

Відповідальний: голова профкому.

8.2.3. Надавати фінансову допомогу працівникам, що тривало хворіють, потребують операції або значних коштів для лікування.

Відповідальний: голова профкому та бухгалтер профкому.

8.2.4. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об'єктів соціальної сфери - їдалень, буфетів, побутових приміщень та тощо.

Відповідальний: голова профкому.

8.2.5. Популяризувати здоровий спосіб життя, організувати ро­боту спортивних секцій, приймати участь та проводити змагання та інші масові заходи.

Відповідальні: голова профкому.

РОЗДІЛ 9.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

9.1. Адміністрація та профком контролюють виконання догово­ру через постійно діючу комісію, затверджену на конференції тру­дового колективу

9.2. Щорічно, у березні, сторони звітують перед колективом на конференції трудового колективу про виконання колективного до­говору.

219

Особливості правового регулювання праці лікарів

9.3. Спори між сторонами вирішуються у відповідності з дію­чим законодавством України.

ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ДОДАЮТЬСЯ:

Додаток № 1 - Склад комісії з трудових спорів.

Додаток № 2 - Перелік підрозділів, в яких встановлюється ско­рочений робочий та робочий тиждень у зв'язку з шкідливими умо­вами праці та її особливим характером.

Додаток № 3 - Перелік посад робота на яких має право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах праці та особливий її характер, а також їх тривалість.

Додаток №4 - Перелік посад робітників із ненормованим робо­чим днем.

Додаток №5 - Перелік працівників, яким видається мило та знешкоджуючі засоби.

Додаток №6 - Перелік професій та посад працівників, яким ви­дається спецодяг, спецвзуття, тощо.

Додаток №7 - Перелік професій та посад, які мають право на спец, харчування (молоко).

Додаток №8 - Склад комісії з контролю за виконанням колек­тивного договору.

Додаток № 9 — Перелік робіт, де за умовами праці перерву вста­новити не можна.

Додаток №10 — Посади працівників, які віднесені до «гру­пи ризику» та підлягають страхуванню на випадок інфікування СНІДом.

Головний лікар

Представники трудового колективу:

220

Додатки

Додаток № 2 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ЛІКАРЕМ

м. Харків «_____»_________20__р.

в особі

, що діє на підставі

іменований далі роботодавець та громадянин

іменований (а) далі працівник, уклали

цей договір про таке:

Загальні положення

1. Цей трудовий договір є безстроковим, на підставі якого ви­никають трудові відносини між_____________________________

_ та роботодавцем.

2.

приймається на роботу за спеціальністю _ зі спеціалізацією

(відділення) на посаду

категорію

. Працівник має кваліфікаційну

3. Працівник приймається на умовах

.(переводу) або (з випробувальним терміном).

Обов'язки сторін

4. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівни­кові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним до­говором і цим договором.

5. Працівник зобов'язується виконувати доручену роботу осо­бисто. Обсяги та види робіт деталізуються посадовою інструк­цією.

6. Працівник зобов'язується постійно удосконалювати методи роботи, методики лікування та обстеження, працювати сумлінно, бережно ставитись до майна роботодавця.

221

г

Особливості правового регулювання праці лікарів

7. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівни­ка, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати ро­боче місце, відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.

8. Працівник зобов'язується у ________________ строк ово­лодіти новою, раніше незнайомою йому медичною апаратурою ________________________чи інструментарієм_______________

Робочий час та умови праці

9. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота та неділя.

10. Працівнику встановлено скорочену тривалість робочого часу -_______годин на тиждень.

11. Початок, закінчення роботи, обідня перерва (прийом їжі в робочий час) встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку та графіку змінності.

12. Особливості режиму робочого часу____________________

13. Працівник (не) залучається до нічних робіт, на умовах____

14. Працівнику надається щорічна основна відпустка триваліс­тю_________календарних днів.

15. Інші види відпусток надаються працівнику відповідно до діючого законодавства та умов колективного договору.

16. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі_________________________________________________•

17. На працівника розповсюджуються додаткові пільги, гаран­тії, компенсації встановлені законодавством України, галузевими нормативними актами і положеннями колективного договору.

Оплата праці

18. Працівнику встановлюється: посадовий оклад згідно з штат­ним розписом у розмірі______________гривень_______копійок.

Надбавка (доплата та інші виплати)_________________________

(вказати види доплат, надбавок

Додатки

Відповідальність сторін, вирішення спорів

19. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відпові­дальність відповідно до чинного законодавства.

20. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановлено­му діючим законодавством.

Інші умови

21. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін у письмовій формі.

22. Цей договір припиняється на підставах, а достроково розри­вається на умовах, визначених чинним законодавством про пра­цю.

23. Підвищення кваліфікації та проходження атестації лікаря проводиться за кошти роботодавця.

24. Цей договір набирає чинності з_____________та діє невиз-

начений строк.

25. Договір укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Адреси сторін

26. Відомості про роботодавця:

Адреса

(назва)

27. Відомості про працівника: Домашня адреса:

Домашній телефон:

№

Паспорт: серія

виданий

Ідентифікаційний код: РОБОТОДАВЕЦЬ

ПРАЦІВНИК

м.п.

п.і.б.

тощо) у розмірі

_(у % до посадового окладу).

222

223

Особливості правового регулювання праці лікарів

Додаток № З

«ЗАТВЕРДЖУЮ» Головний лікар

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЛІКАРЯ

Лікарська спеціальність _ Спеціалізація (первинна) Спеціалізація (вторинні) Кваліфікаційна категорія

1. Призначення : лікар

призначається

та звільняється з посади головним лікарем

у відповідності до трудового законодавства України.

У разу відсутності (кого) -заміщує його на умовах

Заміщується у відсутності (ким) -

2. Підпорядкованість: Лікар _____підпорядковується____

та

головному лікарю_______________________________________.

В організаційному плані лікар____________________виконує

свої обов'язки згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку,

положень цієї інструкції, Положенням про___________________

___________________, а також наказами та розпорядженнями

3. Повинен знати: чинне законодавство України про охорону здоров'я та нормативні документи, що визначають діяльність за­кладів охорони здоров'я, основи права в медицині, правила офор­млення медичної документації, сучасну літературу за фахом та ме­тоди її узагальнення.

Додатки

Основними нормативними актами, які регламентують діяль­ність лікаря______________________________________________

є:

4. Кваліфікаційні вимоги : на посаду лікаря_____________

_______приймається спеціаліст з повною вищою освітою за на­прямком підготовки "Медицина", спеціальність "_______

_". Проходження інтернатури за спеціальністю ____". Кваліфікацією_____________________