- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
ди працівник виконує трудову функцію за місцем знаходження роботодавця. Робоче місце може визначатися і через структурний підрозділ». Автор робить висновку, що робочим місцем працівника можна назвати ділянку виробничої площі, де безпосередньо створено умови для виконання трудової функції працівника. А місце роботи і робоче місце можуть визначатися через структурний підрозділ.1 Слід погодитися з такими твердженнями і разом з тим наголосити, що лікар, який працює в конкретному відділенні того чи іншого закладу охорони здоров'я, набуває конкретних трудових прав та обов'язків, а робоче місце у свою чергу зумовлює ступінь і складність виконуваної роботи та окреслює умови праці лікаря і коло його трудових і соціальних пільг. Лікар-педіатр може укласти договір з багатопрофільною лікарнею, конкретизуючи при цьому відділення, в яке він поступає на роботу (інфекційне, реанімація), і визначає трудову функцію, тривалість робочого часу, тривалість відпустки, розмір заробітної плати. Лікарська допомога, яка надається у різних відділеннях одного і того ж закладу охорони здоров'я, відрізняється як за складністю виконуваної роботи, так і за умовами праці лікаря. При цьому оформлення на роботу лікаря-інфекціоніста до інфекційної лікарні потребує визначення відділення, куди він поступає на роботу (інфекційне відділення небок-соване, інфекційне відділення боксоване, відділення для лікування хворих з інфекційними ураженнями нервової системи), оскільки воно впливає на кількість ведення хворих, адже у таких відділеннях посади лікарів розраховуються з кількості ліжок, а відповідно і кількості ведення хворих.2
Для лікарів (наприклад, терапевта чи хірурга) визначення робочого місця має основне значення при встановленні їхньої трудової функції. У методичних рекомендаціях Міністерства праці України записано таке: робоче місце працівника характеризується наявністю закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності, необхідної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт
1 Т. Про місце роботи та робоче місце працівника як умову трудового договору / Т. Парпан // Підприємство, господарство і право. — 2002. - №6. — С. 52.
2 Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я: Наказ МОЗ України №33 від 23.02.2000 р. -X. : ВПЦ «Контраст», 2000. -Ч. 1.-298 с
97
Особливості правового регулювання праці лікарів
або установчих функцій.1 Виходячи з цього визначення цілком логічним стає закріплення за лікарем-педіатром робочої дільниці на місцевості, яку обслуговує поліклініка. Робочим місце лікаря-хірурга є зона з технічними засобами - операційна, робочим місцем лікаря-офтальмолога - спеціально обладнаний кабінет. Відносно визначення особистого робочого місця для кожного конкретного лікаря необхідно відзначити, що лікарі потребують для виконання своєї трудової функції декількох приміщень, а приміщення, де лікар працює з медичною документацією, може бути фіксованим і закріплюватися за кожним особисто. Але лікарі займаються не лише паперовою роботою, і тому така складова роботи лікаря, як лікування, обстеження, зазвичай має проводитися у спеціально пристосованому приміщенні. При цьому визначення робочого місця як кількості одиниць устаткування певної робочої зони дає можливість вирахувати ступінь укомплектування його необхідним приладдям та медичним інструментарієм. Саме тому, на відміну від загальних професій працівників, які працюють за допомогою спеціальних пристроїв протягом усього робочого часу, лікарі, як правило, не мають персонально закріплених приміщень спеціального призначення (операційна використовується усіма лікарями відділення, оглядовий кабінет відділення - за потребою).
Кількість укомплектованих спеціалізованих робочих місць лікарів є визначальною при встановленні адекватності і своєчасності надання допомоги хворим. А це, відповідно, є умовою належного виконання трудових обов'язків, якості медичної послуги, потужності самого медичного закладу. Тому визначення робочого місця, запропоноване Міністерством праці, візьмемо за основу і спробуємо охарактеризувати робоче місце лікаря. Перш за все, всі робочі зони лікарів необхідно поділити на такі:
- фіксовану робочу зону (кабінет, стіл, прилад). її буде достатньо для лікаря, що проводить лише амбулаторний прийом, лікаря-лаборанта, а, наприклад, для педіатра чи хірурга цієї робочої зони недостатньо;
1 Методичні рекомендації щодо визначення робочих місць: Протокол М-ва праці України № 4 від 21.06.1995 р. [Електронний ресурс] : Комп'ютерна правова система ЛІГА: ЗАКОН. - Систем, вимоги: Windows 95/98/2000/NTYXP; 64 МБ ОЗУ, І386-процесор і вище. - Заголовок з загального законодавства.
98