Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
на для уповноваженого суб'єкта трудового права з метою задоволення його інтересів міра можливої поведінки, забезпечена юридичними обов'язками інших суб'єктів трудового права. Правовою категорією, тісно пов'язаною з суб'єктивним трудовим правом, є категорія юридичного обов'язку. Юридичний обов'язок-це передбачена для зобов'язаного суб'єкта трудового права та забезпечена можливістю державного примусу міра необхідної поведінки, якою пін повинен керуватися в інтересах уповноваженого суб'єкта права. Обов'язок - це об'єктивно необхідна, належна поведінка суб'єкта права. Суб'єктивне право та юридичний обов'язок нерозривно пов'язані. Нема права, і нема обов'язку, якому б не відповідало право. Суб'єктивні права та обов'язки учасників відносин у царині праці виступають як кореспондуючі по відношенню одне до одного, тобто правам одного суб'єкта відповідають обов'язки іншого і навпаки. Право і обов'язок неможливо відокремити одне від одного, оскільки вони відображають принцип детермінації, який полягає у необхідному зв'язку всіх подій і явищ та їх причинній обумовленості. Тому доцільним є їх спільний розгляд як єдиного (.лементу правового статусу лікаря. При цьому слід відмежовувані трудові права й обов'язки в об'єктивному розумінні, що прита-манні всім працівникам, від тих, якими наділені лікарі відповідно ЦО своєї професії. Невиконання лікарем трудових та професійних обов'язків тягне за собою юридичну відповідальність. Наприклад, і.і порушення трудової дисципліни законодавством передбачено шдновідальність у вигляді догани чи звільнення за порушення 11іудової дисципліни. За порушення професійних обов'язків винні особи несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність.1 Так отримавши диплом лікаря та склавши клятву ПІкаря, ці особи взяли на себе зобов'язання, які утворюють їхній професійний обов'язок. Яскравим прикладом такого обов'язку є ■ надання медичної допомоги всім, хто її потребує»2, за порушення (Кого в Україні передбачена кримінальна відповідальність.
1 Основи законодавства України про охорону здоров'я: Закон України від 19 11.1992р., №2801-XII//Відом. Верховної Ради України. -1993. -№4.-Ст. 19. І | иім і пальний кодекс України// Офіц. вісн. України. —2001. —№21. -Ст. 920.
І Іро Клятву лікаря: Указ Президента України №349 від 15.06.1992 р. // Го-
країни. - 1992. -№ 114. - 19 черв.
36
37
Особливості правового регулювання праці лікарів
Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
Що ж до трудових прав і обов'язків, то, перш за все, слід окреслити коло загальних та професійних прав і обов'язків, які й зумовлюють відповідальність лікарів. В об'єктивному розумінні, права і обов'язки лікаря - це комплекс елементарних зв'язків, що складаються із: загальних прав та обов'язків, які притаманні всім працюючим, та професійних прав і обов'язків, які належать усім лікарям і включають медичну етику. Суб'єктивні права й обов'язки, лікаря - це комплексне поєднання загальних та професійних прав, які кореспондують праву чи обов'язку роботодавця і які реалізуються лише у трудових правовідносинах. Суб'єктивні права і обов'язки лікаря залежать від займаної лікарем посади.
Детальну картину статичних прав і обов'язків лікаря у трудовій діяльності наведено у табл. 1.1. та табл. 1.2., а їх матеріалізація відбувається в динаміці трудових правовідносин.
Таблиця 1.1
Статичні права у трудовій діяльності лікаря
Права лікаря в об'єктивному розумінні |
Суб'єктивні права лікаря |
Обов'язки роботодавця |
||
1 |
2 |
3 |
||
Право вибору форми реалізації права на працю |
Укладання трудового договору як з юридичною, так і з фізичною особою |
Заборона будь-якої дискримінації при укладанні трудового договору |
||
Свобода праці |
Право на укладання, зміну та припинення трудових правовідносин. Робота за трудовим договором на умовах повного чи неповного робочого дня |
Заборона примусової праці |
||
1 |
2 |
2 |
||
Право на працю |
Право на надання |
Використання праці |
||
|
роботи відповідно до |
лікаря на умовах |
||
|
укладеного трудового |
трудового договору. |
||
|
договору та її |
Доручення роботи |
||
|
відповідність професії, |
лікарю відповідно |
||
|
спеціальності та |
до його професії, |
||
|
кваліфікації |
спеціальності та |
||
|
|
кваліфікації |
||
Право на |
Право на безпечні умови |
Створення безпечних |
||
безпечні умови |
праці на робочому місці |
умова праці. |
||
праці |
|
Повідомлення лікаря |
||
|
|
про умови праці |
||
|
|
на робочому місці. |
||
|
|
Забезпечення засобами |
||
|
|
охорони праці |
||
Право на |
Право на щорічну |
Надання щорічної |
||
в ідпочинок |
основну відпустку |
оплачуваної відпустки |
||
Право на свободу |
Право участі у |
Неперешкоджання |
||
об'єднання |
профспілкових |
роботі профспілкових |
||
|
організаціях |
об'єднань |
||
1 Іраво на участь |
Право участі |
Ведення колективних |
||
в управлінні |
у колективних |
переговорів та укла- |
||
підприємством |
переговорах, трудових |
дення колективного |
||
|
конференціях та зборах |
договору |
||
1 Іраво на захист |
Право захисту: |
Непорушення прав |
||
прав, свобод |
- самозахист; |
і свобод лікарів. |
||
і і;іконних |
- у комісії по трудових |
Непосягання на |
||
інтересів. |
спорах; |
законні інтереси |
||
Право на захист |
- звернення за захистом |
працюючих |
||
професійної |
до уповноважених |
|
||
честі та гідності |
органів; |
|
||
|
- суповий захист |
|
||
38
39
Особливості правового регулювання праці лікарів |
||||
1 |
2 |
3 |
||
Право на |
Право на відшкодування |
Ведення документації |
||
відшкодування |
шкоди, спричиненої |
та обліку нещасних |
||
шкоди, |
виконанням |
випадків та |
||
спричиненої |
трудових обов'язків. |
професійних |
||
виконанням |
Відшкодування включає |
захворювань. Виплата |
||
трудових |
компенсацію моральної |
компенсації відповідно |
||
обов'язків |
шкоди |
до умов колективного |
||
|
|
договору |
||
Право на оплату |
Право на своєчасне |
Виплата заробітної |
||
праці |
отримання заробітної |
плати у встановлені |
||
|
плати у строки, |
строки залежно від |
||
|
передбачені колективним |
відпрацьованого часу |
||
|
договором |
|
||
|
Право на отримання |
Видача розрахункових |
||
|
заробітної плати |
листків з оплати праці |
||
|
відповідно до штатного |
|
||
|
розкладу, але не нижче |
|
||
|
встановленого законом |
|
||
|
мінімуму |
|
||
Право на |
Право на соціальне |
Здійснення |
||
соціальне |
страхування. |
загальнообов'язко- |
||
забезпечення |
Утримання за рахунок |
вого державного |
||
|
коштів відповідного |
соціального |
||
|
фонду у випадку |
страхування лікарів. |
||
|
тимчасової втрати |
Обов'язкове |
||
|
працездатності, |
соціальне страхування |
||
|
професійного |
працівників «групи |
||
|
захворювання та |
ризику» відповідно |
||
|
нещасного випадку на |
до законодавства |
||
|
виробництві |
та колективного |
||
|
|
договору |
||
Глава 1. Загальнотеоретичні засади правової |
о регулювання праці лікарів |
|||
\ |
2 |
3 |
||
Право на |
Право на соціальні |
Надання соціальних |
||
охорону |
відпустки, пов'язані з |
відпусток відповідно |
||
материнства та |
материнством. Право |
до законодавства. |
||
дитинства |
відстрочки проходження |
Обов'язок збереження |
||
|
атестації на строк таких |
робочого місця |
||
|
відпусток. Право на |
за лікарем на час |
||
|
збереження робочого |
відпустки по догляду |
||
|
місця на час відпустки |
за дитиною |
||
|
по догляду за дитиною |
|
||
Право на професійну |
Вільний вибір апробованих форм, |
Невтручання у професійну діяльність |
||
незалежність |
методів і засобів |
лікаря |
||
|
лікування. Право |
|
||
|
незалежності у |
|
||
|
прийнятті рішень та |
|
||
|
професійну свободу |
|
||
І [раво на |
Право на отримання |
Надання інформації, |
||
інформацію |
інформації, необхідної |
необхідної лікарю |
||
|
для належного |
для виконання ним |
||
|
виконання трудових |
трудових обов'язків. |
||
|
обов'язків |
Ознайомлення з |
||
|
|
правилами внут- |
||
|
|
рішнього трудового |
||
|
|
розпорядку, колек- |
||
|
|
тивним договором, |
||
|
|
графіками чергування, |
||
|
|
відпусток, тощо |
||
І Іраво на |
Право на належні |
Обов'язок створювати |
||
НШОЖНІ умови |
умови праці, зокрема |
належні умови праці |
||
ірофесійної |
робоче місце, наявність |
у закладі охорони |
||
інші, пості |
необхідного обладнання |
здоров'я |
||
|
тощо |
|
||
40
41
Особливості правового регулювання праці лікарів |
||
1 |
2 |
3 |
Право на |
Право на проходження |
Надання часу для |
підвищення |
атестації кожні 5 років |
проходження атестації |
кваліфікації |
|
та оформлення |
|
|
усіх необхідних |
|
|
документів для |
|
|
проходження атестації |
|
|
лікарем |
Право |
Право видачі |
Заборона повного чи |
встановлення |
листка тимчасової |
часткового обмеження |
ступеня втрати |
непрацездатності |
цього права |
працездатності |
|
|
Право на |
Право на здійснення |
Визначення змісту, |
здійснення |
медичних маніпуляцій, |
обсягу та порядку |
певних медичних |
процедур та медичних |
виконання трудової |
маніпуляцій, |
заходів у межах обсягу |
функції лікарем |
процедур |
та порядку виконання |
|
та заходів |
трудової функції |
|
медичного |
|
|
спрямування |
|
|
Право на |
Право на скорочену |
Встановлення |
скорочену |
тривалість робочого часу |
скороченого робочого |
тривалість |
залежно від займаної |
часу залежно від |
робочого часу |
посади та умов праці |
посади та умов праці |
|
|
лікаря. Проведення |
|
|
атестацій робочих |
|
|
місць тощо |
Право на |
Право на додаткову |
Надати додаткову |
додаткову |
відпуску за роботу |
відпуску за роботу |
оплачувану |
у шкідливих умовах |
у шкідливих умовах |
відпустку |
праці чи за особливий |
праці чи за особливий |
|
характер праці |
характер праці |
42