Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів

нипадках, передбачених Законом України «Про відпустки».' Зазна­чені витрати є характерними для будь-якої праці за трудовим дого-кором. Однією з особливостей праці лікарів є наявність специфіч­них витрат роботодавця, пов'язаних із роботою лікарів, віднесених до «групи ризику» (зокрема, лікарі, що працюють з хворими або їхніми біологічними речовинами, які є небезпечними для життя і ідоров'я і можуть спричинити інфікування на ВІЛ/СНІД).² «Мерт-ні витрати», які несе роботодавець, збільшуються на суми внесків ЗВ обов'язковим страхуванням таких лікарів на випадок їх зара­ження ВІЛ/СНІДом при виконанні трудової функції.

Властивості процесу праці лікаря за трудовим договором свід­чать, що в цілому цей процес не відрізняється від загальних влас-і шюстей праці як об'єкта трудових правовідносин, хоча має свою і псцифіку. Наведе дає підставу стверджувати, що праця лікаря на непові трудового договору має всі ознаки об'єкта трудових пра-

ІОВІДНОСИН.

Наступним елементом трудових правовідносин, є їхній зміст. Гакий зміст складають трудові права та обов'язки його сторін. О.В. І \ чьменко вважає, що трудові правовідносини є найбільш об'ємними (.і шістом і складними за структурою і включають комплекс прав Одного учасника і кореспондуючі їм обов'язки іншого.³ Зміст тру­тних правовідносин не слід розглядати як просту сукупність прав

' Про відпустки: Закон України №504/96-ВР від 15.11.1996 р. // Відом. Вср-

I.....ої Ради України. - 1997. -№ 2. -Ст. 4.

Про затвердження Порядку та умов обов'язкового страхування медичних Працівників та інших осіб на випадок інфікування вірусом імунодефіциту люди­ни під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок настання | ів'язку з цим інвалідності або смерті від захворювання, зумовлених розвитком I'll інфекції, і перелік категорій медичних працівників та інших осіб, які підля-

.......• обов'язковому страхуванню на випадок інфікування вірусом імунодефіци-

иодини під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок

.......ння у зв'язку з цим інвалідності або смерті від захворювання, зумовлених

витком ВІЛ-інфекції: Постанова КМУ №1642 від 16.10.1998 р. // Офіц. вісн. пни. -1998. -№42. -Ст. 23.

¹ Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юриди-і о исследования / Кузьменко А.В. - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр », 2005. - С 35.

17

Особливості правового регулювання праці лікарів

і обов'язків його сторін, — пишуть М.В. Лушнікова і A.M. Лушні-ков - мову слід вести про сукупності елементних правових зв'язків, що змінюються в часі на основі юридичних фактів, де правам однієї сторони кореспондують обов'язки другої, у межах єдиних тривалих правовідносин.¹ Отже, змістом трудових правовідносин є коло взаєм­них прав і обов'язків їх учасників, які породжують правові зв'язків між ними, при цьому права і обов'язки в їх єдності перебувають у динаміці залежно від виникаючих юридичних фактів.

О.І. Процевський розкриває зміст трудових правовідносин як (а) обов'язок працівника працювати по тому роду діяльності для виконання якої було укладено трудовий договір і, відповідно, право адміністрації вимагати виконання визначеної роботи; (б) обов'язок адміністрації оплатити працю відповідно до кількості і якістю та, — право працівника вимагати оплати за виконану роботу; (в) пра­во працівника вимагати обумовленої угодою роботи і, - обов'язок адміністрації використовувати працівника за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією.² Отже, змістом трудових правовід­носин лікаря-працівника з закладом охорони здоров'я - робото­давцем є коло суб'єктивних прав та обов'язків лікаря виконувати роботу, обумовлену трудовим договором; право на безпечні умови праці, право на оплату праці, на відпочинок; обов'язок дбайли­во ставитися до майна роботодавця, підпорядковуватися прави­лам внутрішнього трудового розпорядку та ін. Зазначені права і обов'язки лікаря кореспондують правам й обов'язками роботодав­ця. Суб'єктивне трудове право й відповідний йому обов'язок ут­ворять юридичний зв'язок уповноваженої та зобов'язаної сторін. Причому трудове правовідношення складається з декількох юри­дичних зв'язків. Так, правовідношення, що виникає на підставі трудового договору, містить у собі декілька правових зв'язків: адже працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією уго­дою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну

' Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушников; A.M. Лушников. - СПб. : Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр Пресе», 2006.

-С. 529.

² Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений , Процевский А.И. - М. : Юрид. лит., 1972. - С. 44.

18