- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
Наведена динаміка показує нестабільність і невизначеність га-іузевої політики з питань підготовки лікарів та невідповідність и інтересам суспільства. Крім того, легкість та безсистемність, і якими орган виконавчої влади змінює строки та спеціальності "іччі'язкової післядипломної освіти лікаря, негативно впливають НІ розвиток медицини в цілому. Попри всі негативи, вихід із цієї ниуації вбачається в необхідності закріплення післядипломної ос-ні і н лікарів у законі, бо за період існування України як незалежної |( ржави медицина вийшла на перший план державної політики, а 1 пі ній відзначаються більш стабільними нормами права, аніж на-і.і чі міністерства.
11 \с однією характерною особливістю умов допуску до трудової н і п.пості лікарів є постійний, безперервний процес удосконаленії 11111 м и свого фаху та набуття нових знань. Для лікарів законодавчо ИКріплена вимога не рідше одного разу на п'ять років проходити Гїсі іацію або на присвоєння, або на підтвердження кваліфікації. Mil і к герство охорони здоров'я України встановило такі види атес-і ІЦІ'і лікарів: атестація на визначення знань і практичних навичок і' присвоєнням (підтвердженням) звання «лікар-спеціаліст», атес-1 тім на присвоєння кваліфікаційної категорії, атестація на під-
ження кваліфікаційної категорії.'
1 ьогодні метою атестації лікарів є встановлення лише знань пік. лікаря для присвоєння кваліфікаційної категорії, а питан-
.....ро якість праці лікаря не виносяться на атестацію. На нашу
такий підхід не є правильним. Досліджуючи розвиток ін-
іруктури ринку медичних послуг, Т.М. Камінська доводить,
пред факторів, які впливають на конкурентоспроможність ме-
юї послуги, вагоме місце посідають такі, як праця медичних
шпиків, а якість послуг залежить, зокрема, від рівня медичної
и та системи підвищення кваліфікації.2 Погоджуючись із цією
ки ю, вважаємо, що відповідність кваліфікаційним категоріям
■-.оплювати значно ширше коло питань та критеріїв. Питання
■ 11 11 карської діяльності мають виноситися на атестацію лікарів
І Іро подальше удосконалення атестації лікарів: Наказ МОЗ України №359 ■ IV. 12.1998 р. // Офіц. вісн. України. - 1998. - №3. - Ст. 127.
І мінська Т.М. Ринок медичних послуг: досвід теоретико-інституціональ-и іу / Камінська Т.М. - X.: ВПП «Контраст», 2006. - С 205.
29
Особливості правового регулювання праці лікарів
та законодавчо закріплюватися з метою всебічного встановлення професійної придатності особи та присвоєння кваліфікаційної категорії фахівцю, що і є головним елементом атестації фахівця з лікарської спеціальності.
Післядипломний шлях у роботі лікарів М.І. Хвисюк розподіляє на такі періоди: І - період інтернатура, II - постсертифікаційний період (період передкатегорійний), III - період отримання категорії, IV - період підтвердження категорії (довічний).1 Який же вплив на перебіг трудових правовідносин здійснюють етапи піс-лядипломної підготовки лікарів? Так, пропуск чергової атестації або незадовільне її проходження тягнуть за собою несприятливі наслідки у трудовій діяльності лікаря, які полягають у відстороненні від роботи чи звільненні, а при наявності бажання особи і надалі працювати на лікарській посаді вона має підтвердити звання «лікар-спеціаліст» після проходження стажування.
Отже, стажування у праці лікарів, починаючи з постсертифі-каційного періоду і до довічного, а також є засобом поновлення втраченого права на зайняття лікарської посади і умовою допуску до лікарської діяльності. Лікарі, які не виявили бажання пройти чергову атестацію чи яким відмовлено у присвоєнні (підтвердженні) кваліфікаційної категорії, а також лікарі, які не працювали більше трьох років за своєю спеціальністю, мають пройти стажування. У період проходження стажування лікарі зараховуються на посади лікарів-стажистів. Після проходження стажування, як і після інтернатури, лікарі атестуються, і успішне проходження атестації завершується видачею сертифіката з певного лікарського фаху. Але на відміну від строку інтернатури стажування триває від одного до шести місяців.2
Якщо лікар отримав посвідчення про наявність кваліфікаційної категорії за межами України, то воно потребує легалізації, питання про яку вирішує Центральна атестаційна комісія при Міністерстві охорони здоров'я України. Характерною особливістю трудової
1 Актуальні проблеми післядипломної медичної та фармацевтичної освіти в Україні : Ювілейний наук. зб. - X. : Око, 1998. - С 4.
2 Про порядок направлення на стажування лікарів і їх наступного допуску до лікарської діяльності: Наказ МОЗ України №48 від 17.03.1993 р. [Електронний ресурс] : Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws
ЗО