2.3. Адміністрація гарантує:

2.3.1. Визначення відпусток усіх видів у відповідності із Зако­ном України "Про відпустки" із послідуючими змінами та допов­неннями й іншими нормативно-правовими актами України.

Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підроз­ділів.

2.3.2. Щорічну основну відпустку за відпрацьований рік кожно­му співробітнику наступної тривалості:

* медичному персоналу - 24 календарних днів;

* співробітникам, що є інвалідами 1 та 2 групи - ЗО календар­них днів;

* інвалідам 3 групи - 26 календарних днів;

207

Особливості правового регулювання праці лікарів

* неповнолітнім - 31 календарний день;

* усім іншим категоріям працюючих - 24-28 календарних днів згідно займаних посад.

Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підроз­ділів.

2.3.3. Щорічну додаткову відпустку медичному персоналу за працю у шкідливих умовах ст. 7 Закону України "Про відпустки", Постанові Кабінету Міністрів України №1290 від 17.11.1997 р. та додатку № 3 до колективного договору.

2.3.3. Працівникам із ненормованим робочим днем додаткову відпустку 7 календарних днів (додаток № 4 до колективного дого­вору).

2.3.4. Надавати додаткову оплачувану відпустку донорам три­валістю 2 календарні дні.

2.4. Порядок надання відпусток:

2.4.1. Щорічна основна та додаткова відпустки надаються у відповідності з КЗПП України та графіком відпусток, який скла­дається та подається у відділ кадрів керівниками підрозділів до 5 січня поточного року. Графік має бути узгоджений з профкомом та затверджений адміністрацією Закладу не пізніше 10 січня.

Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підроз­ділів.

2.4.2. Перевага у наданні відпустки у літній період, надається:

* ветеранам Великої Вітчизняної війни, особам, які мають особ­ливі заслуги перед Батьківщиною та особам, на яких розповсюд­жується Закони України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх захисту";

* жінкам, які мають 2-х дітей та більше віком до 15 років, або дитину інваліда;

* ліквідаторам аварії на ЧАЕС;

* інвалідам;

* працівникам, що отримали путівку на санаторно-курортне лі­кування;

* ветеранам праці та особам, що мають особливі заслуги перед Батьківщиною;

* одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам,

208

Додатки

які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

* неповнолітнім працівникам.

2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:

2.5.1. Виплачувати відпускні не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (при наявності фінансування МОЗ).

Відповідальні: головний лікар, головний бухгалтер.

2.5.2. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати у відповідності до Закону України "Про відпуст­ки".

2.5.3. Розділяти щорічну відпустку за проханням робітника на частки будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна частина буде складати не менше 14 календарних днів.

2.5.4. Відпустки без збереження заробітної плати із сімейних обставин надавати працівникам на термін не більше ніж 15 кален­дарних днів.

Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підроз­ділів.

2.5.5. Надавати матерям школярів 1 вересня додатковий день відпустки із збереженням заробітної плати.

Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, головний бухгал­тер.