Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів

повідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.' Так, кваліфікаційна характеристика лікаря-інтерна за­кріплює право працювати на цій посаді лише фахівцям з вищою медичною освітою.²

З І січня 1996 р. в Україні було запроваджено Державний кла­сифікатор професій ДК 003-95, затверджений наказом державно­го комітету України по стандартизації, метрології та сертифікації №257 від 27 липня 1995 p. A 26 грудня 2005 р. наказом Держспо-живстандарту України №375 затверджено Класифікатор професій ДК 003:2005, який набув чинності з 1 квітня 2006 р.³ За основу розроблення Класифікатора прийнято Міжнародну стандартну класифікацію професій, яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці рекомендувала для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією. Класифікатор професій призначений кім застосування центральними органами виконавчої влади, ор-і.піами місцевого самоврядування, всіма суб'єктами господарю-іання під час запису про роботу у трудові книжки працівників. 11 запровадження нормативної регламентації назв професій на за-і.мі.нодержавному рівні було введено норми зобов'язання щодо прийняття на посаду працівників за професіями, визначеними за­конодавством. Чинний класифікатор професій у розділі «Основ­ні положення» дає визначення понять, які дозволяють визначити роботу за трудовим договором. Такими визначеннями є: «Робота певні завдання та обов'язки, що виконані, виконуються чи по-Іинні бути виконані однією особою. Кваліфікація - здатність ви-ичіувати завдання та обов'язки відповідної роботи. Кваліфікація ті качається через назву професії у документі про освіту та виз-Щчається рівнем освіти та спеціалізацією. Професія визначається ¹ Основи законодавства України про охорону здоров'я: Закон України від |9 11 1992 p., №2801-ХІІ // Відом. Верховної Ради України. - 1993. - № 4. - Ст. 19. ¹ Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників : Вип. 78 і Корона здоров'я» / М-во охорони здоров'я України; М-во праці та соціал. полі-

.....н України. - Офіц. вид. — К. : ТОВ «Золоті сторінки», 2002. — 372 с

¹ Класифікатор професій ДК 003:2005: Наказ державного комітету з питань >. нічного регулювання та споживчої політики України №375 від 26.12.2005 р. І К )ріпком Інтер, 2006. - 544 с

65

Особливості правового регулювання праці лікарів

як здатність виконувати подібні роботи, які вимагають від особи певної кваліфікації. Спеціалізація пов'язана з необхідною галуззю знань, використовуваним інструментарієм чи устаткуванням і від­повідає певною мірою деталізованому колу професійних знань та обов'язків».¹ Отже, визначення роботи за трудовим договором здій­снюється через професію, кваліфікацію та спеціалізацію. Однак правову регламентацію визначення роботи за трудовим договором, а відповідно і трудову функцію, не можна визнати вдалою. Правова ідея, закладена у вищенаведених нормативних актах, спрямована на забезпечення визначеності трудової функції. Але дефініція поняття «трудова функція» в українському законодавстві відсутня. На нашу думку, Трудовий кодекс Російської Федерації у ст. 15 більш чітко закріпив ідею визначеності трудової функції працівника. Згідно нього трудові відносини - це відносини, що ґрунтуються на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання праців­ником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфі­кації; конкретного виду дорученої працівнику роботи), підпоряд­кування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.²

Що стосується визначення роботи лікаря за трудовим догово­ром, то вона має свою специфіку. Зокрема у межах професії «лі­кар» проводиться розподіл на певні спеціальності: «Лікувальна справа», «Стоматологія», «Медико-профілактична справа», «Пе­діатрія».³ Аналізуючи статті 20, 27, 32, 35 та 44 Основ законодавс-

¹ Класифікатор професій ДК 003:2005: Наказ державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики України №375 від 26.12.2005 р. - К. : Юрінком Інтер, 2006. - 544 с

² Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (краткий, поста­тейный) / [Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чаканова] ; под общ. ред. Ю.П. Орловского. - М. : КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007. - 574 с.

³ Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників : Вип. 78 «Охорона здоров'я» / М-во охорони здоров'я України; М-во праці та соціал. полі­тики України. - Офіц. вид. - К. : ТОВ «Золоті сторінки», 2002. - 372 с

66