Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю

підкреслювалась, так і у визначенні змісту трудового договору ця особливість має бути відображена як відповідний пункт угоди про працю.

У той же час трудові договорі містять так звані факультатив­ні умови, які не є обов'язковими, тобто їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору. Але коли сторони побажа­ли їх встановити і включили в трудовий договір, то вони стають обов'язковими для сторін, якщо не суперечать законодавству. Не-ииконання факультативних умов є порушенням трудового договору. До таких умов належать усі інші умови трудового договору, зокре­ма ті, що стосуються умов праці, випробування та його строку, за­стережень щодо нерозголошення державної, комерційної та іншої (ахищеної законом таємниці, підвищення кваліфікації працівника тощо. Додатковими умовами можуть встановлюватися обов'язки роботодавця щодо покращення умов праці, обслуговування праців­ника, надання йому соціально-культурних і соціально-побутових благ. Сфера факультативних умов праці залежить від ступеня їх деталізації в нормативних актах про працю і меж договірного ре­гулювання трудових відносин. Якщо передбачені сторонами умови погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавс-і иом, то такі умови є недійсними. Умова, що погіршує становище працівника, приводиться у відповідність із законодавством, і трудо-ііий договір продовжує діяти з відповідними умовами.

У науці трудового права основна увага і значення приділяють­ся саме групі обов'язкових (необхідних) умов трудового догово­ру, хоча така факультативна умова, як, наприклад, зобов'язання пласника забезпечити місце для дитини працівника у дитячому дошкільному закладі може мати для працівника не менш важливе шачення, ніж інші умови. Слід також звернути увагу на те, що іначна частина випускників вищих медичних закладів освіти та факультетів університетів, що навчались за рахунок державних коштів, після навчання повинні відпрацювати за направленням Гри роки у тому закладі охорони здоров'я, куди їх направить де­ржава. При цьому, як правило, молоді спеціалісти отримують на­правлення не за місцем постійного проживання,¹ і тому, цілком

¹ Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних ви­тих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась

101

Особливості правового регулювання праці лікарів

очевидно, що таке питання, як надання житла, дуже гостро пос­тає в сучасних умовах розвитку країни. А право молодого спе­ціаліста на таке житло є правом, що супроводжує трудові права молодого лікаря. Постає запитання, чи є умова про надання жит­лової площі молодому спеціалісту обов'язковою у трудовому до­говорі між ним і роботодавцем? Відповідь на це запитання дають статистичні данні. Так, на кінець 2006 р. у Харківській області в черзі для одержання житла перебували 67,6 тис. сімей, з яких у міських поселеннях - 67 тис, у сільській місцевості - 0,6 тис. А загальна кількість сімей та одинаків, які отримали житло та покращили житлові умови, становить 548 сімей. А на кінець 2007р. у Харківській області в черзі для одержання житла пере­бували 64,7 тис. сімей, з яких у міських поселеннях - 64,2 тис, у сільській місцевості - 0,5 тис. А загальна кількість сімей та одинаків, які отримали житло та покращили житлові умови, ста­новить 636 сімей.¹

Виходячи з викладеного видається, що поділ умов трудового договору на обов'язкові і факультативні має штучний характер і вимагає розгляду під іншим кутом зору. Справа в тому, що всі умови трудового договору, оскільки вони були встановлені угодою сторін, а отже, мали значення для сторін, повинні розцінюватися не за критерієм їх значення, а з тієї точки зору, що вони не можуть бути змінені в односторонньому порядку без згоди іншої сторони. Звісно, будь-які умови трудового договору можуть бути розподі­лені на обов'язкові та факультативні, але це призводить до того, що факультативні умови сприймаються, у переважній більшості, як неважливі, у результаті чого вони не включаються до трудово­го договору і залишаються не більше ніж правовою можливістю. за державним замовленням: Наказ МОЗ України №367 від 25.12.1997 р. // Офіц. вісн. України. - 1998. - №16. - Ст. 617. Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників навчальних закладів: Указ Президента України №77/96 від 23.01.1996 р. // Урядовий кур'єр. - 1996. -№15-16. -25 січ.

' Статистичний щорічник Харківська область у 2006 році / [за ред. М.Л. Чмихала]. - X.: ТОВ «Золоті сторінки», 2007. - С 422. Статистичний щоріч­ник Харківська область у 2007 році / [за ред. М.Л. Чмихала]. - X. : ТОВ «Золоті сторінки», 2008. - С 451. 102