Х

Марксизм об особенностях рынка труда

арактерной особенностью капитализма по К. Марксу является наличие избыточного предложения труда по сравнению со спросом на него.

Избыток предложения труда объясняется Марксом экономическим причинами. Феномен безработицы предопределен процессом капиталистического накопления и вытекающим из него ростом органического строения капитала.

Для капиталиста труд – это такой же фактор производства, как и все другие. Он подлежит сочетанию с другими факторами в соответствии с принципом замещения. Существует тенденция к замещению живого труда прошлым (рост органического строения капитала).

Если уровень заработной платы поднимается выше стоимости рабочей силы, капиталисту выгоднее осуществлять замену труда работников использованием машин.

В связи с действием закона роста органического строения капитала, потребность в труде (переменный капитал) увеличивается медленнее, чем потребность в станках и оборудовании (постоянный капитал). В результате уменьшающего спроса капиталистов на рабочую силу, образуется незанятый потенциал работников – безработные.

Неоклассическая модель рынка труда

В конце 19 – начале 20 века в экономической теории сформировалось неоклассическое направление.

Неоклассическая школа связана с именами А.Маршалла, Й.Шумпетера, Дж. Перри, М.Фелдстайна, Р.Холла.

Согласно их взглядам, рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда является заработная плата. Именно цена труда воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое между ними равновесие. Цена на рабочую силу способна гибко и быстро отреагировать на изменение рыночной конъюктуры, в зависимости от реальной потребности, она увеличивается или уменьшается. Поэтому безработица невозможна, если на рынке существует равновесие. Безработица возможна только в случае отказа работников трудиться за меньшую заработную плату.

Влияние профсоюзов, установление государством минимального размера заработной платы, отсутствие объективной информации о рынке труда рассматриваются неоклассиками как «несовершенства» рынка.

Наиболее полно и последовательно неоклассическая концепция безработицы была представлена английским экономистом А. Пигу в работе «Теория безработицы»¹¹. Эту книгу Кейнс назвал «…единственным реально существующим детальным изложением классической теории занятости»¹².

Рассмотрим графическую иллюстрацию неоклассической модели (Рис. 2).

Согласно А.Пигу, занятость является функцией реального спроса на труд. Равновесие на рынке труда определяется через функцию спроса на рабочую силу (Dl) и функцию ее предложения (Sl). Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, так как при более низкой зарплате работодатель готов нанять большее количество работников. Соответственно повышение зарплаты приведет к сокращению численности нанимаемых работников.

Предложение труда также зависит от реальной зарплаты. Более высокая заработная плата привлекает большее количество работников предложить свой труд. При невысокой зарплате соответственно и желающих будет меньше. Кривая предложения имеет положительный наклон. Точка равновесия (Е) на рынке труда демонстрирует ситуацию, когда все желающие могут найти работу при ставке заработной платы We.

Увеличение предложения на рынке труда вызывает перемещение кривой предложения из положения Sl в положение Sl1 вправо вниз. Установится новое равновесное состояние рынка в точке Е1. График иллюстрирует и иную (более низкую) заработную плату We1.

Рис.2. Равновесие на рынке труда в неоклассической модели

Гибкая заработная плата позволяет продуктивно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы. Желающие работать по определенной сложившейся величине зарплаты We или We1 могут сделать это. Более высокая зарплата W1, установленная при вмешательстве извне (профсоюзы, государство), выше равновесного уровня. Образуется безработица (заштрихованный участок), которая является добровольной.

Представители неоклассической школы считают, что безработица носит добровольный характер и связана с поиском более высоко оплачиваемого места. Однако они не объяснили, почему таких работников бывает 5%, а порой уровень безработицы достигает 13-15%.