3. Відповідальність Сторін та розв'язання спорів

1. За невиконання або неналежне виконання зобов'язань згідно з Контрактом Сторони несуть відповідальність, передбачену чинним законодавством України.

2. Суперечки, що виникають у ході виконання Контракту, розв'язуються за згодою Сторін узгоджувальним протоколом, який є невід'ємною частиною цього Контракту.

166

167

ЗАНЯТТЯ 15

ЗАНЯТТЯ 15

4. Зміни, припинення та розірвання Контракту

1. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться тільки за угодою Сторін, складе­ною в письмовій формі.

2. Цей Контракт припиняється:

а) після закінчення строку його дії;

б) за згодою Сторін;

в) при невиконанні Сторонами зобов'язань, передбачених п. п. 2.1.1. — 2.1.7, 2,2.1. — 2.2.8. цього Контракту.

3. При достроковому розірванні Контракту в разі невиконання або неналежного виконан­ня Сторонами зобов'язань, передбачених Контрактом, він розривається з попередженням відповідної Сторони за три дні (примітка: при достроковому розірванні Контракту з вини Працівника вихідна допомога не виплачується).

4. За два місяці до закінчення строку чинності Контракту він може бути за згодою Сторін продовженим або укладеним на новий строк.

5. Термін дії та інші умови Контракту

5.1. Контракт набуває чинності з моменту його підписання Сторонами і діє до „ " 200_р.

5.2. Цей Контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

6. Юридичні адреси, паспортні дані та підписи Сторін

Роботодавець Працівник

Київський міжнародний університет

м. Київ, вул. Львівська, 49 (прізвище, ім'я, ім'я по батькові)

тел./факс 444-64-88

р/р 26009301260808 МФО 322197 (домашня адреса і телефон)

у Подільському відділенні ПІБ м. Києва

ЗКП 021595240

(паспорті дані)

(ідентифікаційний код платника податку) Ректор X. В. Хачатурян

Власноручний підпис Власноручний підпис

Печатка

Схема-зразок 2

дата місто

(зазначити орган, який наймає керівника, — загальні збори членів акціонерів,

учасників та назва установи) який далі називається Вищий орган і діє на підставі Статуту установи, з однієї сторони, і

(зазначити посаду, прізвище, ім'я та ім'я по батькові керівника), якого надалі названо Керівником, з іншої сторони, уклали цей контракт про наведене нижче:

168

(Текст) Від Вищого органу Керівник

зазначити посаду Власноручний підпис

г

прізвище, їм я, їм я по батькові

Власноручний підпис, печатка

Для контракту характерні такі слова і вислови: в особі рек­тора (директора)..., що діє на підставі Статуту, далі на­званого „Виконавець", з одного боку, і... в особі..., що діє на підставі Статуту, названий далі „Замовник", з другого боку, уклали цей контракт про таке..., Виконавець зо­бов'язується..., Замовник отримує..., кількість товарів..., на підставі..., розірвали угоду... іт.д.

Трудова угода (договір)

Фахівці з ділової мови вказують на різницю між контрактом та трудовою угодою (договором).

На їхню думку, вона полягає в тому, що в контракті, на відміну від трудової угоди, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, які не передба­чені чинним законодавством.

За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначати керівник, а трудова угода передба­чає централізоване регулювання відпустки — за встановленим графіком.

У контракті, на відміну від трудової угоди, можуть за­стерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації мо­ральної й матеріальної шкоди) дострокового припинення кон­тракту з незалежних від працівника причин.

Контракт укладають тільки на певний строк, а трудову уго­ду як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

Довідка

Довідкою називається документ інформаційного характеру, який підтверджує факти з життя й діяльності громадян та

169

ЗАНЯТТЯ 15

ЗАНЯТТЯ 15

різні обставини діяльності закладів, організацій, підприємств, установ.

Довідки бувають службові й особисті.

Службові довідки складаються на запит чи за вказівкою ви­щою організацією або ж службової особи.

Особисті довідки підтверджують той чи той юридичний факт. Вони можуть мати цільове призначення, котре, як пра­вило, вказується наприкінці тексту. Текст довідки особистого характеру типовий. А тому слід використовувати готові блан­ки закладів (організацій, підприємств і установ), на яких тільки заповнюються (від руки) реквізити (кому, про що, для подання куди).