Реквізити контракту

1. Заголовок.

2. Зазначення дати й місця його укладання.

165

ЗАНЯТТЯ 15

ЗАНЯТТЯ 15

3. Точна й повна назва сторін, їхніх представників і повнова­жень, на підставі яких вони діють.

4. Предмет контракту (текст із перерахуванням повнова­жень і зобов'язань сторін).

5. Кількісні та якісні показники.

6. Терміни виконання контракту (загальний і за окремими роботами) (визначається за календарним планом).

7. Ціна робіт (продукції).

8. Порядок кількісного та якісного приймання робіт (про­дукції).

9. Порядок розрахунків між сторонами.

10. Майнова відповідальність сторін за повне або ж часткове невиконання контракту (договірні санкції).

10. Порядок і місце розв'язання суперечок.

10. Номери рахунків кожної сторони та адреси банків (відділень).

10. Юридичні адреси сторін із паспортними даними.

10. Власноручні підписи, скріплені печатками (або печат­кою) укладачів контракту.

Контракт укладається у двох примірниках — по одному для кожної із сторін, які мають однакову юридичну силу.

Зразок

Контракт №

з науково-педагогічним працівником м. Київ „ " 200_р.

Київський міжнародний університет (КиМУ) (у подальшому іменований „Роботодавець") в особі ректора Хачатуряна Хачатура Володимировича, що діє на підставі Статуту, з одного бо­ ку, та

(у подальшому іменованийт,а) „Працівник"), з другого боку, а разом названі „Сторони", на підставі ст. ст. 21 -24 КЗпП України, інших законодавчих актів та статуту КиМУ, уклали цей Кон­тракт про наведене нижче.

1. Предмет Контракту

1.1 .Працівник

( прізвище, ім'я та ім'я по батькові)

приймається на посаду

і встановлюється строк випробування терміном місяці.

1.2. Цей Контракт є строковим трудовим договором.

2. Обов'язки і права Сторін

Працівник зобов 'язується:

1. Забезпечити викладання предмета за фахом на рівні, який відповідає державному стандарту якості освіти.

2. Забезпечити підготовку методичних матеріалів до семінарських, практичних занять, практик і самостійної роботи студентів; розробку навчапьно-методичних комплексів, робочих навчальних програм; підготовку конспектів лекцій, комп'ютерного програмного забезпечення навчальних дисциплін; складання екзаменаційних білетів; складання завдань для проведення модульного та підсумкового контролю, завдань для проведення тестового контролю; підготов­ку комплексних контрольних робіт та комплексних кваліфікаційних завдань; розробку і впрова­дження навчально-методичних матеріалів, наочних навчальних посібників (схем, стендів, діаг­рам, слайдів тощо); проведення науково-дослідної роботи та керівництво науковою роботою студентів з підготовкою наукових статей, доповіді на конференцію, роботи на конкурс, керівництво науковими гуртками, що є невід'ємною частиною навчального навантаження і обов'язковим для виконання аудиторного навантаження.

3. Брати участь у проведенні науково-дослідної роботи з важливих проблем (за фахом) згідно з планом науково-дослідної роботи Університету.

4. Підвищувати рівень наукової кваліфікації.

2.1.5. Дотримуватись чинного законодавства щодо збереження і набуття майна, збільшення прибутку закладу освіти, в тому числі кафедри (відділення, факультету), зміцнення договірної, трудової дисципліни та додержання конфіденційності стосовно цьо­ го Контракту.

6. Нести матеріальну і дисциплінарну відповідальність за втрату, знищення або пошко­дження матеріальних цінностей.

7. Виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

Роботодавець зобов'язується і має право:

1. Створювати Працівникові Університету умови для виконання покладених на нього обов'язків.

2. Забезпечувати Працівника по можливості необхідними матеріалами.

3. Надавати можливість поглиблення професійних знань, умінь за спеціальністю, одер­жання нової кваліфікації, одержання нової спеціальності на основі набутої і досвіду практичної роботи, в тому числі стажування, аспірантуру, докторантуру та інші форми поглиблення про­фесійних знань, умінь і набуття нової кваліфікації.

4. При необхідності організовувати контроль педагогічної та наукової діяльності педа­гогічного працівника. Призначати проведення його атестації, переводити на іншу роботу відповідно до діючого законодавства.

5. Своєчасно доводити до відома Працівника зміни розпорядку роботи.

6. Виплачувати заробітну плату згідно зі штатним розписом або погодинно.

7. Звільнити працівника у випадку порушення ним трудової дисципліни або умов цього Контракту.

8. Надавати відпустку згідно чинного законодавства України.