- •Навчальний посібник
- •Трудове право
- •1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права.
- •2. Система трудового права.
- •3. Джерела трудового права.
- •4. Функції трудового права.
- •5. Працівники, як суб’єкти трудового права.
- •6. Поняття трудових правовідносин, їх елементи і суб’єкти.
- •7. Зміст трудових правовідносин.
- •8. Поняття зайнятості населення.
- •9. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •10. Поняття колективного договору.
- •11. Колективні угоди та їх види.
- •12. Поняття трудового договору та його зміст.
- •13. Строки й форма трудового договору.
- •14. Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
- •15. Переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби, у разі простою, за станом здоров’я.
- •16. Підстави припинення трудового договору.
- •17. Порядок звільнення з роботи.
- •18. Відсторонення працівника від роботи.
- •19. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- •20. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •21. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •22. Поняття робочого часу та його види.
- •23. Режим і облік робочого часу.
- •24. Поняття надурочних робіт.
- •25. Поняття оплати праці.
- •26. Порядок виплати заробітної плати.
- •27. Поняття гарантійних виплат.
- •28. Поняття дисципліни праці і внутрішнього трудового розпорядку.
- •29. Поняття юридичної відповідальності і дисциплінарного проступку.
- •30. Види дисциплінарної відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •31. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни і порядок їх застосування.
- •32. Поняття часу відпочинку.
- •33. Види часу відпочинку.
- •34. Поняття і види відпусток.
- •35. Порядок надання відпусток.
- •36. Поділ та перенесення відпусток.
- •37. Поняття матеріальної відповідальності.
- •38. Підстави і умови матеріальної відповідальності.
- •39. Види матеріальної відповідальності.
- •40. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •41. Повна матеріальна відповідальність.
- •42. Підвищена матеріальна відповідальність.
- •43. Порядок відшкодування шкоди.
- •44. Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
- •45. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •46. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.
- •47. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- •48. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •49. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •50. Поняття страйку.
- •Список літератури
- •Цивільне та сімейне право
- •Цивільне право, як галузь права.
- •2. Джерела цивільного права. Цивільне законодавство.
- •3. Цивільно-правові відносини.
- •4. Фізичні особи як суб’єкти цивільного права.
- •5. Юридична особа, як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •Порядок виникнення і припинення діяльності юридичної особи.
- •Поняття та види об’єктів цивільно-правових відносин.
- •8. Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних правовідносин. Правочини.
- •9. Умови дійсності правочину.
- •10. Нікчемні та оспорювані правочини.
- •11. Здійснення суб'єктивних цивільних прав і виконання цивільних обов'язків
- •12. Представництво та довіреність.
- •13. Захист цивільних прав та інтересів.
- •14.Цивільно-правова відповідальність.
- •15. Строки та терміни здійснення й захисту цивільних прав і виконання цивільних обов’язків.
- •16.Поняття та види позовної давності. Початок перебігу строків позовної давності.
- •17. Зупинення та переривання строків позовної давності.
- •18. Загальні положення про право власності.
- •20. Речові права на чуже майно.
- •21. Захист права власності та інших речових прав.
- •22. Загальні положення про цивільне зобов’язання.
- •23. Загальні положення про цивільний договір.
- •24. Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- •25. Договір купівлі-продажу.
- •26. Договір поставки та договір контрактації сільськогосподарської продукції.
- •28. Особливості договору міни та дарування.
- •29. Договір довічного утримання.
- •30. Договір підряду.
- •31. Загальні положення договору найму (оренди). Позичка.
- •32. Кредит. Договір банківського вкладу та банківського рахунку.
- •33. Договір позики. Факторинг. Договір позики
- •Договір факторингу
- •34. Безготівкові розрахунки.
- •35. Договір доручення.
- •36. Договір комісії.
- •37. Договір зберігання.
- •38. Договір страхування.
- •39. Договір перевезення.
- •40. Право інтелектуальної власності. Авторське право та суміжні права.
- •41. Право промислової власності.
- •42. Житлове право України: поняття і предмет його правового регулювання. Житловий фонд та його види.
- •43. Договір житлового найму. Порядок надання житла громадянам, які потребують поліпшення житлових умов.
- •44. Загальні положення про спадкування.
- •45. Спадкування за заповітом.
- •46. Спадкування за законом.
- •47. Оформлення та охорона спадкових прав.
- •48. Поняття шлюбу та його реєстрація. Недійсність шлюбу.
- •49. Права та обов’язки подружжя по утриманню. Обов’язок матері, батька утримувати дитину та його виконання. Шлюбний договір.
- •50. Право особистої приватної та спільної сумісної власності подружжя.
- •Список літератури
- •Цивільний процес
- •2. Склад суду. Відводи.
- •3. Учасники цивільного процесу. Поняття, ознаки, правовий стан.
- •4. Треті особи у цивільному процесі.
- •5. Процесуальне правонаступництво.
- •6. Поняття доказів.
- •7. Види процесуальних строків.
- •8. Поняття про судові виклики і повідомлення.
- •9. Види судових витрат.
- •10. Процесуальний примус.
- •11. Наказне провадження.
- •12. Позовне провадження.
- •13. Порядок пред’явлення позову. Форма і зміст.
- •14. Провадження у справі до судового розгляду.
- •15. Судовий розгляд.
- •16. Окреме провадження.
- •17. Порядок допиту свідків.
- •18. Дослідження письмових та речових доказів.
- •19. Фіксування цивільного процесу.
- •20. Судові рішення, їх види, зміст.
- •21. Порядок заочного розгляду справи.
- •22. Апеляційне провадження.
- •23. Касаційне провадження.
- •24. Процесуальні питання, пов’язані з виконанням судових рішень у цивільних справах та рішень інших організацій.
- •25. Судовий контроль за виконанням судових рішень.
- •Список літератури
- •Організація роботи з кадрами
- •1. Поняття кадрів і їх класифікація.
- •3. Планування роботи з кадрами.
- •4. Облік та звітність з кадрів.
- •7. Проблема адаптації кадрів
- •8. Планування трудового шляху особи.
- •9. Психологічна підготовка кадрів до нововведень.
- •10. Навчання і підвищення кваліфікації працівників.
- •11. Зміст підготовчої роботи, що передує атестації керівників, інженерно-технічних працівників і службовців.
- •12. Мета, завдання і порядок проведення атестації працівників.
- •13. Кадровий резерв: формування та підготовка.
- •14. Плинність кадрів: аналіз причин та методи попередження.
- •15. Комплектування штатів підприємства.
- •16. Управління трудовими відносинами. Стилі керівництва.
- •17. Класифікація кадрових документів та вимоги до їх ведення.
- •18. Автоматизована система управління кадрами.
- •19. Основи проектування кадрової служби.
- •20. Прийняття та просунення по службі державного службовця.
- •Список літератури
- •Організація юридичної служби
- •1. Правова робота в господарській діяльності. Суб’єкти правової роботи на підприємствах.
- •2. Правовий стан юридичної служби.
- •3. Структура і керівництво юридичною службою.
- •4. Кваліфікаційна характеристика співробітників юридичної служби.
- •5. Планування роботи та діловодство юридичної служби.
- •6. Поняття і зміст договірної роботи.
- •7. Загальний порядок виконання договірної роботи.
- •8. Поняття, зміст, та значення господарського договору.
- •9. Умови та загальні принципи виконання господарських договорів.
- •10. Поняття та загальні положення організації претензійної роботи.
- •11. Організація і ведення позовної роботи.
- •12. Роль юридичної служби у зміцненні законності на підприємстві.
- •13. Основні напрямки роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни.
- •14. Участь юридичної служби в охороні природного навколишнього середовища.
- •Список літератури
- •Аграрне право
- •1. Поняття та особливості аграрних правовідносин.
- •2. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- •3. Правове становище селянських (фермерських) господарств.
- •4. Правове регулювання оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.
- •5. Правове регулювання соціального страхування і пенсійного забезпечення працівників сільськогосподарських підприємств.
- •6. Поняття і особливості кредитування виробників сільськогосподарської продукції.
- •7. Поняття та сутність виробничо-господарської діяльності суб'єктів аграрного підприємництва.
- •8. Державне с/г підприємство як суб’єкт майнових прав.
- •9. Правове регулювання здійснення іноземних інвестицій в апк
- •10. Поняття і види джерел аграрного права
- •11. Особливості правосуб'єктності агропромислових, агроторговельних та інших об'єднань, комбінатів.
- •12. Суб'єкти зовнішніх аграрних правовідносин в агропромисловому комплексі.
- •13. Правове регулювання лізингових операцій в зовнішньоекономічній діяльності суб'єктів агробізнесу.
- •14. Поняття корпоративного права управління акціонерів-учасників в агрогосподарських товариствах.
- •15. Право власності селянського (фермерського) господарства на землю, майно, кошти, вироблену продукцію, одержані прибутки (доходи).
- •16. Порядок утворення, управління, реорганізації та ліквідації сільськогосподарського підприємства.
- •17. Повноваження правління колективного сільськогосподарського підприємства
- •18. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- •19. Поняття і класифікація суб'єктів аграрного права.
- •20. Дисциплінарна відповідальність працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності за скоєння дисциплінарного проступку.
- •Список літератури.
- •Правові основи підприємницької діяльності
- •1.Методи господарського права
- •2. Форми і засоби стимулювання розвитку підприємництва.
- •3. Державна реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності.
- •4. Припинення діяльності субєктів підприємнмцької діяльності.
- •5. Державне регулювання якості продукції, робіт послуг.
- •6.Товариство з обмеженою відповідальністю.
- •7. Повне товариство.
- •8. Види господарських об'єднань
- •9. Поняття ринку цінних паперів, принципи його побудови та місце в структурі ринку фінансових відносин.
- •10. Страхування відповідальності.
- •11. Правове становище об’єднань суб’єктів підприємницької діяльності.
- •13. Поняття і види господарських товариств.
- •13. Установчі документи. Порядок їх прийняття.
- •14. Поняття і види акціонерних товариств.
- •15. Обмеження у здійсненні підприємницької діяльності.
- •16.Поняття і види відповідальності
- •17. Підстави відповідальності
- •18. Ліцензування і квотування зовнішньоекономічної діяльності.
- •19. Способи приватизації
- •20. Правове регулювання сертифікації продукції, робіт, послуг.
- •Задачі Трудове право Задача 1
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Цивільне та сімейне право Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Аграрне право
- •Задача 3
- •Задача 5
- •Задача 7
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Правові основи підприємницької діяльності
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Відповіді до задач Трудове право Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 9
- •Цивільне та сімейне право
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Аграрне право
- •Обмежена матеріальна відповідальність.
- •Повна матеріальна відповідальність.
- •Правові основи підприємницької діяльності
- •Список літератури
Таращанський агротехнічний коледж
імені Героя Радянського Союзу О. О. Шевченка
Навчальний посібник
по комплексному державному іспиту
для студентів відділення “Правознавство”
І, ІІ рівня акредитації
Автори: Громчевська Н.В.
Бахмат С.В.
Рибченко О.О.
Чуприк Н.В.
Кульчицький С.А.
Тараща, 2005
Дисципліни, що входять у комплексний державний іспит:
Трудове право.
Цивільне та сімейне право.
Цивільний процес.
Організація роботи з кадрами.
Організація юридичної служби.
Аграрне право.
Правові основи підприємницької діяльності.
Трудове право
Поняття трудового права. Трудове право як галузь права.
Система трудового права.
Джерела трудового права.
Функції трудового права.
Працівники, як суб’єкти трудового права.
Поняття трудових правовідносин, їх елементи і суб’єкти.
Зміст трудових правовідносин.
Поняття зайнятості населення.
Поняття працевлаштування та його правові форми.
Поняття колективного договору.
Колективні угоди та їх види.
Поняття трудового договору та його зміст.
Строки й форма трудового договору.
Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
Переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби, у разі простою, за станом здоров’я.
Підстави припинення трудового договору.
Порядок звільнення з роботи.
Відсторонення працівника від роботи.
Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
Поняття робочого часу та його види.
Режим і облік робочого часу.
Поняття надурочних робіт.
Поняття оплати праці.
Порядок виплати заробітної плати.
Поняття гарантійних виплат.
Поняття дисципліни праці і внутрішнього трудового розпорядку.
Поняття юридичної відповідальності і дисциплінарного проступку.
Види дисциплінарної відповідальності.
Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни і порядок їх застосування.
Поняття часу відпочинку.
Види часу відпочинку.
Поняття і види відпусток.
Порядок надання відпусток.
Поділ та перенесення відпусток.
Поняття матеріальної відповідальності.
Підстави і умови матеріальної відповідальності.
Види матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність.
Повна матеріальна відповідальність.
Підвищена матеріальна відповідальність.
Порядок відшкодування шкоди.
Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.
Поняття трудових спорів та їх класифікація.
Судовий порядок розгляду трудових спорів.
Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
Поняття страйку.
1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права.
Для нормального життя люди постійно повинні їсти, пити, мати одяг, взуття, задовольняти свої духовні потреби. Тільки на цій основі люди можуть брати участь у виробництві. При цьому слід враховувати, що людські потреби є над звичайно еластичними, зданими до кількісних і особливо якісних змін. Якщо у післявоєнний час люди задовольнялись простим одягом і кімнатою у комунальній квартирі, то вже через десяток років була поставлена вимога про забезпечення кожної сім’ї окремою квартирою. Росли вимоги і до якості одягу, що бажають придбати люди.
Але люди завжди намагались проявити себе ще й як особистість. Щастить тому, хто наділений якимось визначним талантом: має красиву зовнішність, володіє красивим співучим голосом чи досяг визначних спортивних досягнень тощо. Переважна більшість людей може проявити себе як особистість тільки завдяки праці: майстерність у виконанні певної роботи, професіоналізм, що набувається роками наполегливої праці.
Лише тоді, коли пануючою формою організації праці стала наймана праця, коли робітничий клас став організовано вимагати від держави регулювання трудових відносин, держава змушена була піти на поступки і приступити до регулювання окремих питань трудових відносин.
Тому історично трудове право становить собою результат боротьби робітничого класу за свої економічні та соціальні права. Усвідомивши себе як революційну силу і вступивши в організовану боротьбу за свої права робітничий клас намагався зайняти певні позиції в економіці. Це, в свою чергу, забезпечувало радикальну перебудову всіх суспільних відносин.
Саме боротьба трудящих за свої права створює дві тенденції правового регулювання праці:
тенденція поступок, проведення під тиском вимог трудящих часткових реформ. Правові норми, що відображають цю тенденцію, створюють „соціальне законодавство”, за максимальне розширення і суворе дотримання якого ведуть боротьбу ліві партії та професійні спілки;
тенденція насильства, відмова держави від деяких поступок, заперечення необхідності проведення реформ. Норми, що відображають цю тенденцію „антиробітниче законодавство”. Воно має відкриту антидемократичну спрямованість на скасування раніше проведених поступок.
У цих умовах трудові відносини регулювались лише за допомогою цивільного права, нормами, що відносились до свободи умов і рівності сторін. Договір найму, або як його називав законодавець – договір про найом послуг (ст. 1779 Кодексу Наполеона), - розглядався як звичайна цивільно-правова угода, предметом якої виступав особливий товар – робоча сила.
Робоча сила, яка набула прирівнення до товару, не знаходила попиту. З’явились безробітні. Приймається ряд правових норм, спрямованих на регулювання трудових відносин.
Початково система норм, спрямовувалась на регулювання праці фабричних працівників, у першу чергу на регулювання праці жінок і дітей на фабриках. Тому ці норми одержали назву „фабричне законодавство”.
В 20-х роках ХХ століття Д. Шерпом був застосований термін „робітниче право”, термін більш широкий тому, що охоплював він працю не тільки робітників, а й працівників розумової праці.
В ХХ столітті широкого вжитку набуває правовий термін „соціальне право”, що пов’язувалось з проблемою „економічно слабких громадян”. Найбільш повно сутність цієї галузі права відображає термін „трудове право”, що закріпився за роки радянської влади. Термін „трудове право” виявився досить вдалим, бо в нього відбивається його зміст – регулювання праці.
Змістом цього регулювання є сукупність реальних затрат розумової та фізичної енергії працівником при виконанні ним трудової функції, які створюють спрямований до певної мети виробничий процес.
Законодавство відмовилось від таких термінів як „робітник” і „службовець” і замінило їх на термін „працівник”, що проведено законом України від 20 березня 1991 року „Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю України при переході республіки до ринкової економіки”. Термін „робітник” і „службовець” більш повно визначали зміст праці цієї категорії працюючих.
Трудове право тісно пов’язано з іншими галузями права. Як трудові відносини, що становлять частину життя суспільства, не можуть бути відірваними від цього суспільства, так і трудове право, що регулюють ці відносини не може бути відірване від тієї системи галузей права, що регулюють інші відносини суспільства.