§11. Основания прекращения трудовых договоров

Трудовой договор может быть прекращен лишь по осно­ваниям и в определенном порядке, установленном законо­дательством.

В трудовом законодательстве употребляются три терми­на: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают пре­кращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные осно­вания. Таковыми являются: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, профсо­юзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем во­леизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора.

Само по себе наличие основания увольнения не прекра­щает трудового правоотношения. Для этого необходим определённый юридический акт как действие соответству­ющего лица (приказ администрации или заявление работ­ника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для увольнения по инициативе адми­нистрации не обязывает ее увольнять рдботиика, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующе­го порядка. Строгая регламентация законом оснований

прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приоста­навливается выполнение работником его трудовых функ­ций по трудовому договору (контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение тру­дового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.

§ 12. Основания и порядок увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в таких случаях:

1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или пере­профилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2. обнаружившегося несоответствия работника занима­емой должности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, или состояния здоровья, пре­пятствующих продолжению данной работы;

3. систематического невыполнения работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не счи­тая отпуска по беременности и родам, если законодатель­ством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

260

■У

261

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием» место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установлении инвалидности;

в) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоя­нии наркотического или токсического опьянения;

8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственником, установленного всту­пившим в законную силу приговором суда или постановле­нием органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер обще­ственного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1.2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно пере­вести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пун­кту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай пол­ной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

К характерным требованиям, которых собственник должен придерживаться, применяя конкретное основание, принадлежит:

1. персональное предупреждение работника не позже чем за два месяца;

2. обязательно предложить работнику другую работу на том же предприятии или перевести на работу на другое предприятие по согласию работника;

3. учитывая преимущество права работника на оставле­ние на работе при наличии у него более высокой квалифи­кации продуктивности труда, чем у других работников;

4. обязательное согласование с выборным органон пер­вичной профсоюзной организацией, которая действует на предприятии;

б) выплата выходного пособия в размере не менее средне­го заработка;

6) доведение до ведома Государственной службы занято­сти о высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с указанием профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.

Кроме указанных особенностей, при прекращении тру­дового договора по инициативе собственника (работодателя) по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины действующее законо­дательство, в отдельности Закон Украины «О занятости населения»¹ и Закон Украины «Об обязательном социаль­ном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года, предусматривает дополнительные гарантии для таких работников, к которым принадлежат:

1. сохранение средней заработной платы за предыдущим местом работы на период трудоустройства, но не более как три месяца, учитывая и выходное пособие, а также сохра­нение беспрерывного трудового стажа на этот срок;

2. предоставление статуса безработного, если работник зарегистрировался в службе занятости на протяжении семи дней, после увольнения и ему не было предложено подхо­дящей работы;

3. право на получение помощи в связи с безработицей в размере 100% среднего заработка за первые 90 календарных дней; 80% на протяжении следующих 90 календарных дней; и в дальнейшем — 70%;

4. сохранение на новом месте работы, за весь период про­фессионального переучивания с отрывом от производства, средней заработной платы с предыдущего места работы;

5. право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного воз­раста, которые имеют установленные законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе и на льготных условиях).

Дополнительным основанием расторжения трудового договора является:

1) одноразовое (однократное) грубое нарушение трудо­вых обязанностей руководителем предприятия, учрежде­ния, организации (филиала, представительства, отделения или нового обособленного подразделения), его заместите­лями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональное звание, и должностными лицами государственной контрольно-реви-