§ 2. Спори про компетенцію між органами територіального самоврядування і місцевими органами урядової адміністрації розглядає адміністративний суд203.

§ 3. З пропозицією про розгляд спору адміністративним судом може звертатися:

1) сторона;

2) орган одиниці територіального самоврядування або інший орган публічної адміністрації, що залишився в спорі;

3) міністр, відповідальний за справи публічної адміністрації;

4) міністр, відповідальний за справи юстиції, Генеральний Прокурор;

5) Уповноважений з прав людини.

Ст. 23. До часу розв'язання спору про компетенцію орган публічної адміністрації, на території якого виникла справа, вживає лише дій, які не терплять зволікання з огляду на суспільний інтерес або обгрунтований інтерес громадян, і повідомляє про це орган, відповідальний за розв'язання спору.

Розділ 5. Виключення працівника та органу

Ст. 24. § 1. Працівник органу публічної адміністрації підлягає усуненню від участі у провадженні в справі:

1) у якій він є стороною або залишається з однією із сторін у таких правових стосунках, що результат справи може мати вплив на його права чи обов'язки;

2) своєї дружини, а також родичів до другого ступеня;

3) особи, пов'язаної з ним на правах виховання, опіки або піклування;

4) у якій був свідком або представником однієї зі сторін, або в якій представником сторони є одна з осіб, зазначених у пунктах 2 і 3;

5) у якій брав участь у нижчій інстанції під час видання оскаржуваного рішення;

²⁰³ УВАГА! З 1 січня 2004 року §2 змінюється на:

«§ 2. Спори про компетенцію між органами одиниць територіального самоврядування і органами урядової адміністрації розглядає адміністративний суд.»

311

>>>312>>>

6) з приводу якої проти нього порушено службове розслідування, дисциплінарне або карне провадження;

7) у якій однією зі сторін є особа, що перебуває стосовно нього в керівних службових відносинах.

§ 2. Підстави усунення працівника від участі у провадженні тривають також після припинення шлюбу (§ 1, пункт 2), виховання, опіки або піклування (§ 1, пункт 3).

§ 3. Безпосередній начальник працівника зобов'язаний на його вимогу або на вимогу однієї зі сторін або за посадою виключити його з участі у провадженні, якщо стануть відомими обставини, не зазначені в § 1, які можуть викликати сумнів щодо безсторонності працівника.

§ 4. Виключений працівник повинен вживати тільки дій, які не терплять зволікання з огляду на суспільний інтерес або важливий інтерес сторін.

Ст. 25. § 1. Орган публічної адміністрації підлягає усуненню від вирішення справи, що стосується майнових інтересів:

1) його керівника або осіб, що перебувають з тим керівником у стосунках, означених у пунктах 2 і 3 § 1 ст. 24;

2) особи, що займає керівне становище в органі безпосередньо вищого ступеня або осіб, що перебувають з ним у стосунках, означених у пунктах 2 і 3 § 1 ст. 24.

§ 2. Припис § 4 ст. 24 застосовується відповідно.

Ст. 26. § 1. У разі усунення працівника від провадження у справі (ст. 24) його безпосередній керівник визначає іншого працівника для ведення справи.

§ 2. У разі усунення органу справу вирішують:

1) за обставин, передбачених у пункті 1 § 1 ст. 25, — орган вищого рівня над органом, що вирішує справу;

2) за обставин, передбачених у пункті 2 § 1 ст. 25 — орган вищого рівня над органом, у якому зазначена в тій нормі особа займає керівне становище.

Орган вищого рівня для вирішення справи може визначити інший підлеглий йому орган. У разі, якщо особою, зазначеною в пункті 2 § 1 ст. 25 є міністр або голова самоврядної апеляційної колегії, відповідальний за вирішення справи орган визначається Головою Ради Міністрів.