§ 1305. Судді адміністративного права

Для цілей застосування параграфів 3105, 3344, 4301(2)(D) і 5372 цього титулу та положень пункту 5335(а)(В) цього титулу, що стосуються суддів адміністративного права, Служба управління кадрами може, так само як для цілей застосування параграфа 7521 цього титулу Рада захисту систем оцінювання співробітників за професійними якостями розслідувати, вимагати від агентств звітів, видавати звіти, серед них щорічний звіт перед Конгресом, видавати нормативні акти, призначати за необхідності дорадчі комітети, пропонувати проекти законів, викликати свідків та витребувати документи, а також виплачувати належні суми свідкам відповідно до рішень судів Сполучених Штатів.

§ 3105. Призначення суддів адміністративного права

Кожне агентство призначає стільки суддів адміністративного права, скільки необхідно для здійснення проваджень згідно з параграфами 556 і 557 цього титулу. Судді адміністративного права призначаються для розгляду справ шляхом ротації відповідно до практичної доцільності й не можуть виконувати обов'язки, несумісні з їхніми функціями та відповідальністю суддів адміністративного права.

§ 3344. Особливості; судді адміністративного права

Агентство згідно з визначенням, викладеним у параграфі 551 цього титулу, в якому постійно або тимчасово невистачає суддів адміністративного права, призначених відповідно до параграфа 3105 цього титулу, може використовувати суддів адміністративного права, відібраних Службою управління кадрами з інших агентств за умови їх згоди.

§ 3502. Наказ про збереження

(а) Служба управління кадрами видає постанови про захист співробітників від скорочення штату, що залежить від:

(1) строку перебування на службі;

(2) військових пільг відповідно до пункту (а)(3) цього титулу;

(3) тривалості служби; а також

(4) ефективності або рейтингу виконання службових обов'язків. Під час підрахунку тривалості служби відповідний претендент:

(A) який не є членом особового складу у відставці, має пільги відповідно до загальної тривалості активної служби у збройних силах;

(B) який є членом особового складу у відставці, має пільги залежно від:

(і) тривалості активної служби у збройних силах під час війни або кампанії чи експедиції, прирівняної до кампанії; або

452

>>>453>>>

(іі) загальної тривалості активної служби у збройних силах за умови відповідності вимогам пунктів 3501(а)(3)(А), (В) або (С) цього титулу; а також (С) який має пільги внаслідок:

(і) служби як співробітника окружної комісії, заснованої згідно з пунктом 8(Ь) Закону про охорону та розподіл ґрунтових ресурсів²⁴¹, або комітету чи асоціації виробників згідно з пунктом 10(Ь) Закону про стабілізацію цін на сільськогосподарські продукти; а також

(іі) служби у якості співробітника у відповідності до пункту 2105(с), якщо такий співробітник переводиться або якщо його переведено 1 січня 1987 р. або після цієї дати без перерви у службі більш, ніж на 3 дні з посади, що утримувалася з неасигнованого фонду Міністерства оборони чи Берегової гвардії на посаду в Міністерстві оборони або Береговій гвардії, відповідно, що не передбачено пунктом 2105(с).

(b) Особа, яка відповідає вимогам пункту 2108(3)(С) цього титулу і отримує компенсацію внаслідок втрати ЗО % працездатності у зв'язку зі службою, чия діяльність не була визнана неприйнятною відповідно до системи оцінювання діяльності²⁴², що регулюється главою 43 цього титулу, має пільгове право залишитися на службі перед іншими особами, які відповідають встановленим вимогам.

(c) Співробітник, який має переваги збереження на службі, та чия діяльність не була визнана неприйнятною відповідно до системи оцінювання діяльності, що регулюється главою 43 цього титулу, має пільгове право залишитися на службі перед іншими претендентами.

(d) (1) Окрім випадків, визначених пунктом (є), співробітник не може бути звільнений внаслідок скорочення штату, окрім випадків, коли:

(A) такий співробітник та єдиний представник такого співробітника для цілей колективного договору (якщо такий є) отримує письмове повідомлення згідно з вимогами пункту (2) не пізніше, ніж за 60 днів до звільнення співробітника у такий спосіб; а також

(B) якщо скорочення штату передбачає відсторонення значної кількості співробітників, вимоги пункту (3) виконуються не пізніше, ніж за 60 днів до звільнення співробітника у такий спосіб.

(2) Повідомлення, що направляються відповідно до пункту (1)(А), містять:

(A) захід, що застосовується до відповідного співробітника;

(B) дату, коли рішення набуває чинності;

(C) опис порядку, що застосовується для визначення претендентів на звільнення;

(D) зазначення становища співробітника порівняно з іншими претендентами, а також порядок визначення такого становища; а також

²⁴¹ Soil Conservation and Allotment Act.

²⁴² performance appraisal system.

453

>>>454>>>

²⁴³ Job Training Partnership Act. 454

>>>455>>>

(ш) Головного контрольно-бюджетного управління;

(2) «співробітник» означає фізичну особу, найняту агентством або за рішенням агентства, але не охоплює:

(A) співробітників, які перебувають за межами Сполучених Штатів, які отримують заробітну плату відповідно до розмірів заробітних плат, що переважають у місцевості, де перебувають і ці найняті співробітники;

(B) осіб, які перебувають на дипломатичній службі Сполучених Штатів;

(C) лікарів, дантистів, медсестер та інших співробітників Адміністрації з питань охорони здоров'я ветеранів Управління у справах ветеранів, чия заробітна плата встановлена главою 73 титулу 38;

(D) судців адміністративного права, призначених відповідно до параграфу 3105 цього титулу;

(E) осіб у Вищій виконавчій службі або Федеральному бюро розслідувань чи у Вищій виконавчій службі адміністрації з питань контролю за наркотичними засобами;

(F) осіб, призначених Президентом;

(G) осіб, які займають посади не у службах, відбір до яких здійснюється на конкурсних засадах, які вилучені з цього параграфа постановами Служби з питань управління кадрами; та

(Н) особи, яка:

(і) служить на посаді відповідно до тимчасового призначення менше одного року;

(іі) погоджується служити без оцінювання її діяльності на посаді, а також

(ііі) не буде розглядатися як кандидатура на повторне призначення чи підвищення заробітної плати, що повністю або частково залежить від діяльності цієї особи на посаді;

(3) «неприйнятна діяльність на посаді» означає діяльність співробітника, що не відповідає встановленим до діяльності вимогам щодо одного чи більше особливо важливих елементів посади такого співробітника.