Глава 13

занятость. Объясняется это тем, что избыток численности рабочей силы сверх L будет образовывать естественный уровень безработицы, означающий, что число собственни­ков трудовых ресурсов, оставшихся добровольно безработ-ными, не хотят по равновесной ставке (ω* предлагать труда больше, чем L*.

Эффективной в объеме L* занятость является потому что при этом её уровне занятости предельный продукт труда равняется предельным затратам на последнюю единицу тру­да, т. е. MRP_L = MRC_L.

Понятно, что спрос отдельного предприятия на рынке труда незначительный по сравнению с рыночным. Поэтому в связи с тем, что ни предприятие, ни работник не могут по­влиять на равновесную ставку зарплаты (О*, они должны к ней приспособиться.

Как было сказано выше, на конкурентном рынке кривая предложения труда V для предприятия имеет вид горизон­тальной линии, проходящей через равновесную ставку за­работной платы, которая, в свою очередь, является резуль­татом взаимодействия кривых S_L и D_L.

Равновесный объем труда предприятия (рис. 13.7, б) опре­деляется правилом оптимизации, которое для конкурентно­го предприятия имеет вид VMP_L = MRP_L =ω *.

Как видно из рис. 13.7, б, если кривая выручки от реали­зации предельного продукта труда (MRPJ находится выше кривой предельных затрат на труд, предприятие заинтере­совано в увеличении количества наемного труда, что обеспе­чит ему возрастание прибыли, поскольку каждая дополни­тельная единица труда принесет больше доходов, чем за­трат.

Если же кривая D_L = MRP_L, находится ниже кривой S_L= MRC_L, то затраты предприятия на каждую дополнительную единицу труда будут превышать прирост дохода от исполь­зования дополнительной единицы труда. В этих условиях предприятие будет увольнять работников до тех пор, пока не достигнет равновесного состояния в точке пересечения кривых S_L и D_L, где MRC_L = MRP_L.

442

Puc. 13.7. Установление равновесия на отраслевом рынке труда

доходы их источники и распределение

во-первых, Рынок труда соединяет и делает взаимоза-висимыми даже те отрасли экономики, которые технологи­чески не связаны между собой;

— во-вторых, увеличение заработной платы в одних от- яслях обусловливает в краткосрочном периоде уменьше- ие занятости и объемов производства в других отраслях;

— в-третьих, переход наемных работников из одних от­ раслей в другие становится возможным благодаря мобиль­ ности ресурса "труд".

13.5. Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы

Изложенная в предыдущих параграфах теория цены тру­да не может объяснить, почему программисты, артисты, спортсмены, доктора, менеджеры и другие работники, име­ющие неординарные способности, получают заработную плату, весьма значительно превышающую рыночный ее уровень для этих же категорий наемных работников.

Объяснение этого явления требует разграничения в лю­бой форме дохода на ресурс (а потому и в доходе на труд) Двух составляющих: трансфертного дохода (transfer ear­nings) и экономической ренты (economic rente).

Трансфертный доход — это доход, позволяющий удер­живать ресурс в уже избранной сфере деятельности.

Экономическая рента — это превышение цены на ре-сурс над уровнем трансфертного дохода в пределах заданно-го способа его использования.

Величина вознаграждения за ресурс зависит от коэффи­циента эластичности предложения по цене.

Для абсолютно неэластичного по цене предложения

ресурса его собственник получает только экономическую

ренту, изображенную на рис. 13.9, а в виде площади четы-рехугольника

[лава 1 з

Для абсолютно эластичного предложения ресурса соб­ственник получит только трансфертный доход, изображен­ный на рис. 13.9 б) площадью четырехугольника ko_lE₁L₁.

Рис. 13.9. Экономическая рента и трансфертный доход

446

Доходы их источники и распределение

Если предложение на ресурс находится между двумя опи­санными выше крайностями, т.е. кривая предложения име-ет восходящий (положительный наклон (рис. 13.9, в), то соб-ственник ресурса одновременно получает и трансфертный доход (площадь 0AEL), и экономическую ренту (площадь

Соотношение между долей трансфертного дохода и эко­номической рентой в доходе собственника ресурса опреде­ляется величиной коэффициента ценовой эластичности предложения ресурса: чем больше этот коэффициент, тем выше удельный вес трансфертного дохода, и, наоборот, чем меньше коэффициент эластичности, тем больше удельный вес экономической ренты.

Иными словами, экономическая рента существует толь­ко потому, что имеют место ограничения в предложении ре­сурса. Там, где этих ограничений нет, отсутствует и рентная форма дохода на ресурс.

Рентные доходы на труд в значительной мере обусловле­ны особенными природными способностями, но, как прави­ло, для того, чтобы эти таланты и одаренность "были над­лежащим образом оформлены", необходима соответствую­щая школа, подготовка. Для выявления взаимосвязи между образованием и профессиональной подготовкой, с одной стороны, и уровнем производительности труда и заработ­ной платы — с другой, используют понятие человеческий капитал.

Человеческий капитал — это своеобразная мера влия­ния природных талантов и способностей, а также обра­зования и квалификации на величину дохода от ресурса "труд".

Кроме того, теория человеческого капитала используется Для исследования экономики спорта, музыки, шоу-бизнеса и т. п.

Формы и системы заработной платы

Понимание сущности заработной платы и закона, ее от­выражющего, не охватывает всего многообразия ее содержа-

447