Тема. Кадры и производительность труда

1. Расчет численности рабочих

При определении потребности в кадрах применяют следующие методы расчета численности рабочих:

1. по трудоемкости производственной программы – списочная численность рабочих - сдельщиков основных и вспомогательных производств:

Ч сп. = Вi * ti / (Т эф. * k в.н.),

где В i – годовая производственная программа (объем производства) i – ой продукции, шт.;

t i - трудоемкость изготовления единицы i – ой продукции, час.;

Т эф. - эффективный фонд времени работы одного рабочего в году, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения нормы.

2. по норме выработки – явочная численность:

Ч яв. = В / (Н в * k в.н.),

где В - годовой объем производства продукции, шт.;

Н в - годовая норма выработки, шт.

3. по норме обслуживания – явочная численность в одну смену:

Ч яв. = m / Н о,

где m - число обслуживаемых рабочих мест (или оборудования), шт.;

Н о - норма обслуживания (число рабочих мест или единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим).

4. по норме численности - явочная численность в одну смену:

Ч яв. = m * Н ч,

где Н ч - норма численности (численность рабочих, обслуживающих единицу оборудования).

Исходя из вышеизложенного, явочная численность – это численность работников, которая необходима для нормального протекания производственного процесса.

Кроме явочной численности выделяют штатную (суточную) численность (Ш сут.) и списочную численность – учитывающую, кроме явочной численности работающих, отсутствующих на работе по каким-либо причинам. При четырехбригадном графике работы суточный штат (Ш сут.) с учетом подмены равен четырем сменным штатам: Ш сут. = 4 * Ч яв.см.

Для определения списочной численности на предприятии составляют баланс рабочего времени (таблица 1) и рассчитывают коэффициент списочности:

К сп. = Т ном. / Т эф.

Списочную численность (штат) определяют умножением штата суточного с учетом подмены (Ш сут.) на коэффициент списочности (Ксп.):

Ч сп. = Ш сут. * К сп.

или для прерывного производства:

Ч сп. = Ч яв. * К см. * К сп.

На предприятии также рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни учитывается по предшествующему рабочему дню).

2. Производительность труда

Производительность труда – это показатель плодотворности, эффективности трудовой деятельности человека.

Различают производительность общественного и индивидуального труда. Производительность общественного труда определяют как отношение произведенного национального дохода к общей численности работающих в отраслях материального производства.

Производительность индивидуального труда характеризуется следующими измерителями (показателями):

1. выработка - показывает количество продукции (работы), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и пр.):

П т = В / Т,

где В – объем производства продукции;

Т – время, необходимое для производства данного объема продукции.

Это наиболее распространенный и универсальный показатель, характеризующий производительность труда.

В зависимости от единицы измерения объема производства продукции различают натуральный, стоимостной и трудовой (метод нормированного рабочего времени) методы определения выработки.

Натуральный метод прост, удобен и показывает выработку продукции в единицу рабочего времени или в расчете на одного работающего (рабочего) в год (кв., мес.) в натуральных показателях (шт., кв. м, куб. м, т и т.д.):

П т = В / Ч ппп,

где Ч ппп – численность промышленно-производственного персонала, чел.

Однако этот метод может быть использован только для характеристики производительности труда при выпуске однородной продукции (производство электроэнергии, добыча угля, нефти и т.п.). При выпуске однотипной продукции используют условно-натуральные показатели. Для разнородной продукции используют стоимостной метод определения выработки, т.е. объем производства продукции (по всем видам) в этом методе определяют в стоимостных единицах.

Таблица 1 - Плановый годовой баланс рабочего времени (в среднем на одного рабочего)

Наименование показателя	Прерывное производство 40-час. раб. неделя		Непрерывное производство 36-час. раб. неделя
	6-тиднев- ная раб. неделя	5-тиднев- ная раб. неделя	8-час. см, четырехбр. график	6-час. см., пятибриг. график	8-час. смена, пятибриг. график *)
1.Число календарных дней, Т к. 2.Число выходных и празднич- ных д ней 3.Номинальный фонд рабочего времени, Т н. (дни) 4.То же, в часах 5.Невыходы на работу, по причинам, дни: - очередной и дополнитель- ный отпуск - отпуск учащимся - выполнение гос. и общ. обязанностей - болезни - отпуск в связи с родами 6.Эффективный фонд рабочего времени, Т эф. (дни) 8.Сокращение раб. дня в предвых. и предпраздн. дни 9.Средняя продолжительность рабочей смены, час. 10. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени, час. 11. Коэффициент списочности, К сп. = Т н. / Т эф.	365 52+10=62 365-62= =303 303*6,67= =2021,01 26 20 1 1 3 1 303-26= =277 62 6,67 277*6,67= =1847,6 1,09	365 2*2+10= =114 365-114= =251 251*8= =2008 26 20 1 1 3 1 251-26= =225 - 8 225*8= =1800 1,12	365 91,25 365-91,25= =273,75 273,75*8= =2190 30 24 1 1 4 - 273,75-30= =243,75 - 8 243,75*8= =1950 1,12	365 52 365-52= =313 313*6= =1878 30 24 1 1 4 - 313-30= =283 - 6 283*6= = 1698 1,11	365 365/5 *2= =146-15=131 365-131= =234 234*8=1872 30 24 1 1 4 - 234-30=204 - 8 204*8=1632 1,15

*) – при 3-х сменном пятибригадном графике (8-час. рабочая смена), если рабочий имеет после 3-х рабочих дней 2 дня выходных, получается недоработка (при 36 – час. рабочей неделе). Вместо 1872 час. в год (36 час. * 52 недели) получается 1752 час. в год ((365 – 146)* 8 час.). Поэтому в течение года у каждого рабочего существует 15 спаренных смен: 15*8 = 120 час. Тогда 1752 час. + 120 час. = 1872 час.

2) трудоемкость - характеризует затраты рабочего времени (час, мин. и пр.) на изготовление единицы продукции или выполнение работы:

t = 1 / П т = Т / В

Чем выше выработка (производительность труда), тем меньше трудоемкость изготовления единицы продукции.