Тема. Организация оплаты труда на предприятии

1. Состав и планирование фонда оплаты труда на предприятии

Согласно Закона Украины “Об оплате труда” заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется с учетом его состава (в соответствии с “Инструкцией о статистике заработной платы”:

• фонд основной заработной платы;

• фонд дополнительной заработной платы;

• иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии в установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций (например, надбавки и доплаты за высокое квалификационное мастерство; за классность водителям автомобилей; за руководство бригадами бригадирам из числа работников, не освобожденных от основной работы; персональные надбавки; за совмещение профессий; оплата за труд в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и пр.).

Иные поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм (например, вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения; материальная помощь; единовременные поощрения и пр.).

Расчеты по планированию ФОТ ведут отдельно для промышленно-производственного персонала (ППП) и непромышленной группы.

Планирование ФОТ рабочих начинают с расчета величины тарифного фонда оплаты труда (фонда основной заработной платы).

Для рабочих-сдельщиков годовой фонд тарифной заработной платы определяют по формуле:

ЗП тар. (сд.) = В * ( t ₁* h ₁ + … + t _n* h _n),

где В – годовой объем выпуска продукции, нат. ед.;

t ₁, t _n – трудоемкость изготовления продукции на первой и последующих операциях, мин. (сек.);

h _n , h _n - часовые тарифные ставки для работ, выполняемых на первой и последующих операциях, грн./час.

Для рабочих-повлеменщиков годовой фонд тарифной заработной платы определяют по формуле:

ЗП тар. (повр.) = Т эф. * К см. * (h ₁ * Ч _сп.1 + …+ h _n * Ч _сп..n ),

где Т эф. – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего в году, час.;

h₁ , h_n - часовые тарифные ставки первого и последующих разрядов, грн./час.;

Ч_сп.1, Ч_сп..n - списочная численность рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.;

К см. – коэффициент сменности, количество смен в сутки.

Далее рассчитывают фонд дополнительной заработной платы, включающий доплаты, надбавки и пр., а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.

ФОТ служащих, специалистов и руководителей планируют, исходя из их численности по штатному расписанию, фонда рабочего времени, должностных окладов, надбавок, доплат и пр. Суммированием ФОТ рабочих и ФОТ руководителей, специалистов и служащих определяют ФОТ ППП. Аналогично определяют фонд оплаты труда работников непромышленной группы.