7. Управление в совместном предприятии

упоминание о такой конструкции мы видим в п. 24 Постановления № 25, согласно которому если учредительным документом юридического лица предусмотрено, что полномочия выступать от его имени предоставлены нескольким лицам, то в отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о совместном осуществлении или ином распределении полномочий предполагается, что они действуют раздельно и осуществляют полномочия самостоятельно по всем вопросам компетенции соответствующего органа юридического лица. Означает ли ссылка в Постановлении № 25 на «иное распределение полномочий» допустимость отражения описанного выше неравнозначного распределения обязанностей между генеральными директорами в ЕГРЮЛ? В настоящее время однозначного ответа на данный вопрос нет; система ЕГРЮЛ не предусматривает техническую возможность указывать такие сведения в отношении юридического лица. Если же отразить описанное в примерах выше распределение полномочий между генеральными директорами только

вуставе общества (без указания сведений в ЕГРЮЛ), в случае нарушения правил распределения полномочий между генеральными директорами при совершении ими сделок от имени общества для оспаривания соответствующих сделок будет необходимо доказать знание третьих лиц – контрагентов общества об ограничениях на момент совершения сделки (что является крайне сложным на практике).

7.330. Основываясь на изложенном выше, следует ли сторонам корпоративного договора рассматривать назначение двух и более генеральных директоров в формируемом ими СП? На наш взгляд,

внастоящее время использование этой конструкции для защиты интересов акционеров (участников) СП не является в достаточной степени эффективной мерой. По нашему мнению, более правильным будет назначение участниками СП одного генерального директора с одновременным ограничением его полномочий через расширение компетенции вышестоящих органов управления общества, а также через описанную нами выше процедуру предварительного визирования документов общества.

Вознаграждение генерального директора

7.331. По нашему опыту, партнеры по СП предпочитают не указывать условия найма генерального директора и размер его вознаграждения в корпоративном договоре. Исключением является ситуация, когда один из партнеров занимает должность генерального директора и при этом стороны согласовывают, что вознаграждение

275