115. Основи бюджетного фінансув. Загальної освіти.

Основне місце займ. вид-ки на фін-ня загальноосв. шкіл. Вони здійсн. на основі 2 пок-ів:

к-ть учнів;

к-ть класів.

К-ть учнів к-ть учнів на 1 січня план. року прий-ся на рівні 1 вересня поточного року. А к-ть учнів на 1 вересня визн-ся на підставі певного перевед-ня з класу в клас. Оскільки бюджетний рік не збіг. з навчальним, окрім пока­зників на 1 січня і 1 вересня, розрахов. середньорічні за такою формулою: К=(К1*8+К2*4)/12

К-ть учнів перших класів визнач-ся на підставі перепису дітей, а в 10-х класах з урах-м вступу до кол-ів і техн-ів та ПТУ. К-ть класів встановл. за норм-ми наповн-ті 1 класу: 35 учнів в 1-9 класах; 25 – в 10,11-х. Основною статтею видатків в школі є з/п. Сис-ма з/п вчителів включає в себе 3 ел-ти:

· оплата навч. годин;

· доплата за пер-ку зошитів;

· інші доплати (за класне кер-во, завідув. навч. каб-ми, вед. позакл. фізкульт. роботи, завідув. майстернями і дослідн. ділянками, за вед. бібліотеч. роботи).

Планув. фонду з/п загальноосвіт. школи здійсн. в розрізі категорії прац-ів:

а) пед. персонал;

б) управл.-допоміж. персонал;

в) обслуговуючий.

Планув. фонду з/п вчителів встановл. в розрізі 3 вищезазнач.ел-ів. Фонд з/п адмін. персоналу = кільк. посад * встановл. ставку. Фонд з/п обслуг. персоналу = кільк. посад * встановл. ставку. Кільк. посад встановл. на підставі типових штатних розкладів і к-ті класів та площі приміщень.

116. Фонд заробітної плати загальноосвітньої школи, його складові і порядок планув.

Основний напрям витрат по школі є фонд з/п, який склад-я з 3 ел-в:

1. ФЗП педагогічног персоналу;

2. ФЗП адміністративного персоналу;

3. ФЗП обслуговуючого персоналу.

Планув. фонду оплати педагогчного навантаж. здійснюсться на основі 2 показників:

*число педагогічних ставок;

*розмір середньої ставки з/п вчителя в місяць для групи класів.

Число педагогічних ставок на всі класи на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів обчисл. шляхом множ. числа педагогічних ставок на 1 клас за тарифікацією за числом класів на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів.

Розмір середньої ставки вчителя для даної групи класів визнач.: місячний ФО навчальних годин по тарифому списку для даної групи класів діляться на 10 навчальних місяців.

Фонд з/п адміністративно-управляючого персоналу:

*директор;

*заступник;

*організатори масової роботи.

Кількість посад заступників та організаторів залежить від кількості класів у школі, а ставка з/п директора та його заступників – від кількості учнів у школі. Планув. фонду з/п визначпється шляхом множ. кількості посад на ставку з/п.

Фонд з/п обслуговуючого персоналу план. шляхом множ. кількості посад на ставку з/п. Кількість посад визнач. за встановленими нормами, наприклад: кількість прибиральниць встановл. за нормами площі на 1 прибиральницю.

Порядок розрахунку фонду зарплати вчителів в частині оплати педагогічного навантаж. Фонд оплати праці вчителів план. в розрізі 3 складових системи з/п:

1. Фонд оплати педагогічного навч.;

2. Фонд оплати за перевірку зошитів;

3. Фонд додаткових оплат.

Планув. фонду оплати педагогічного навч. здійсн. на основі 2 покізників:

1. число педагогічних ставок;

2. розмір середньої ставки з/ вчутеля в місяць для групи класів.

Пед ставка – умовна розрахована ставка, що відповідає нормативу пед навантаж. Ставка з/п вчутеля залежить від кваліфікаційної категорії та освіти. Число пед ставок на всі класи на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів обчисл. шляхом множ. числа пед ставок на 1 клас за тарифікацією на число класів на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів. Число пед ставок на 1 клас по даній групі класів розрахов. шляхом діл. загал. числа годин викладацької роботи в тиждень на норматив тижневого навантаж. в годинах на 1 пед ставку для цієї групи класів, помножений на середньорічне число класів цієї групи. Загальне число годин викладацької роботи в тиждень зазнач. в тарифному списку і визнач., виходячи з числа класів по кожній групі та обсягів навчальних годин за планом, також врахов. діл. класів на групи з окремих предметів (іноз-а, ФЗВ). Розмір сер ставки вчителя для даної групи класів визнач.: міс ФО навчальних годин по тариф списку для даної групи класів/10 навч міс. Годинна ставка = міс ставка з/п/ серріч-у норму навч-о нава-я (52 год).

Розрахунок річного фонду з/п проводиться в розрізі 2 періодів – за січень-серпень і вересень-грудень. Це повязано з тим, що з початком кожного нав-о року, як правило, змін. кількість класів у кожній навч групі. У січні серпні кількість пед ставок на 1.01 по даній групі множиться на сер ставку з/п станом на 1.01 і на 8,5 міс (у сільськ шк-х 8). За вересень-грудень кільуість пед ставок на 1.09 множиться на сер ставку з/п станом на 1.01 і на 4 міс (3,5).

Порядок розрахунку фонду заробітної плати вчителів в частині оплати перевірки зошитів. Фонд з/п за перевірку зошитів план. в розрізі груп класів шляхом множ. середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на 1 клас. Сер витрати визнач. діл.м суми доплати за перевірку зошитів за тарифним списком на кількість класів на 1.01. Доплата за перевірку зошитів визнач. шляхом діл. добутку відповідно розміру доплат за перевірку зошитів і кількості годин роботи вчителя на норматив пед навантаж. Розміри доплат встановл. окремо для початкових і старших класів. А у старших класах – окремо для певних предметів: мова і літ, матем, іноз.

Порядок розрахунку фонду зарплати адмін-госп-го і навч-допоміжного персоналу. Фонд з/п адмін-упр персоналу:

*дир-р; заст-ки;

*організ-и масової роботи.

К-ть посад заст-ів та організ-ів залеж-ть від к-ті класів у шк-і, а ставка з/п дир-ра та його заст-ів – від к-ті учнів у школі. План-я фонду з/п визн-я шляхом множ-я к-ті посад на ставку з/п. Ставка з/п дир-ра і заст-ів залеж від числа учнів (кл-в) у школі. Посадові оклади кер-в навч закладів та структ підрозд-в встан-я на 5-15%; гол бухг – на 10 – 30%; а помічн-ів кер0ів – на 30-40% нижче посад-го окладу кер-ка. При цьому не врах-я підвищ-я посад-х окл-ів кер-ів за почесне зв., спортивне зв., наук-й ступінь, вчене зв. та ін підвищ-я.

Фонд з/п навч-допоміжного персоналу визн-я на основі штатного розпису і схеми пос-х окладів шляхом множ-я к-ті посад на ставку з/п. К-ть посад визн-я за встан-ми типовими штатними нормативами.