Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Комментируемая глава основывается на Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В настоящее время Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (до приведения его в соответствие с ТК) применяется в части, не противоречащей ТК.

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Север (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) - это высокоширотная часть территории РФ, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", неоднократно дополнялся и изменялся (например, изменения и дополнения вносились Указами Президента РФ от 20 декабря 1993 г. N 2226 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", от 22 марта 1994 г. N 577 "Об уточнении перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям"). В практической работе можно использовать письмо Минтруда России и ПФР от 28 мая 1998 г. N 1707-14, N 06-28/4114, которое содержит обобщенный Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Перечень районов проживания малочисленных народов Севера утвержден постановлением Правительства РФ от 11 января 1993 г. N 22 "О перечне районов проживания малочисленных народов Севера". Комментируемая статья определяет круг правовых актов, которые могут устанавливать государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приоритет при этом отдается ТК, другим федеральным законам, а также иным нормативным правовым актам РФ, которые должны содержать основные гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что касается дополнительных гарантий и компенсаций указанным лицам, то они могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Право на получение гарантий и компенсаций ставится в зависимость от продолжительности стажа работы в соответствующих местностях (специального трудового стажа). Порядок установления и исчисления трудового стажа определяется Правительством РФ в соответствии с федеральным законом (с действующими в настоящее время нормами Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Такой порядок определен постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

Статья 315. Оплата труда

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).

Районные коэффициенты и процентные надбавки призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях (см. комментарии к статьям 316 и 317 ТК).

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент определяет размер увеличения заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для всех производственных и непроизводственных отраслей устанавливается единый районный коэффициент. Размер районного коэффициента колеблется, как правило, от 1,1 до 2,0. В заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются доплаты и надбавки, оплата за сверхурочную работы, премии, обусловленные системой оплаты труда, и т.д. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничивается, т.е. не устанавливаются его максимальные пределы.

Районные коэффициенты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы. Применение районного коэффициента к заработной плате начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если работник был временно переведен (но не командирован) к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется в общем порядке.

Повышение заработной платы с применением районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок. Поэтому, если законодательством установлено, что определенные выплаты производятся только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные коэффициенты не применяются.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Кроме районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются надбавки за стаж работы в указанных местностях (надбавки за выслугу лет).

Процентные надбавки к заработной плате в указанных районах начисляются ежемесячно с учетом специального трудового стажа, т.е. стажа работы в этих регионах. Правила исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки определяются Правительством РФ.

По общему правилу трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Таким образом, от трудового стажа работы в данных местностях зависит не только само право на получение процентной надбавки, но и ее размер.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. Минимальный размер процентной надбавки составляет 10%, а максимальный колеблется от 50% до 100% заработка (в зависимости от местности).

Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ч. 2 ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (например, за вахтовый метод работы, полевое довольствие и другие), поскольку они не относятся к заработной плате, а направлены на возмещение работнику затрат, понесенных в связи с его трудовой деятельностью.

Не начисляются процентные надбавки на районные коэффициенты, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также персональные надбавки.

Предельного размера заработка, к которому должны применяться процентные надбавки, не установлено, поэтому они должны начисляться на всю сумму фактического заработка независимо от ее величины.

Начисление и выплата процентной надбавки (и первой, и последующих) к заработной плате производится со дня возникновения права на нее, а не со следующего рабочего месяца или года. Это правило применяется и тогда, когда в соответствующем рабочем месяце окажется лишь один день с правом на такую надбавку, например, 31 октября 2006 года. При этом нужно иметь в виду, что надбавка должна быть начислена на сумму фактического заработка за указанные дни. В связи с этим возможно, что часть месячного заработка будет исчислена с применением одной надбавки, а другая часть - с учетом другой (более высокой) надбавки.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Комментируемая статья изложена в новой редакции. В отличие от прежней редакции, устанавливающей возможность сохранения средней заработной платы при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности и штата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (для всех работников), в новой редакции предоставление указанной гарантии ставится в зависимость от обращения в государственную службу занятости и получения от нее соответствующего документа.

В части 1 комментируемой статьи устанавливается общее правило, в силу которого работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В части 2 комментируемой статьи содержится специальное правило о возможности сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника. Однако для этого работник должен в месячный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения и не быть трудоустроенным данным органом. Кроме того, орган службы занятости населения должен принять соответствующее решение.

Все расходы по выплате месячного выходного пособия, а также сохраняемой средней заработной платы возлагаются на работодателя по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Указанная норма стимулирует работодателей предпринимать все меры для сохранения рабочих мест, а также трудоустройства увольняемых работников.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Комментируемая статья расширяет круг лиц, имеющих право на дополнительный выходной день, по сравнению со ст. 21 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Если раньше дополнительный выходной день предоставлялся только женщинам, имеющим детей до шестнадцати лет, то комментируемая статья устанавливает такое право не только женщинам, но и отцам, в том числе и воспитывающим ребенка без матери. В соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ данное право предоставляется опекунам, попечителю, приемному родителю. При наличии обоих родителей дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей по его письменному заявлению.

Данный выходной день должен предоставляться ежемесячно. Суммирование и перенос неиспользованных дополнительных выходных дней на другой срок не допускается.

Дополнительный выходной день, предоставляемый указанным лицам, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, не подлежит оплате.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Комментируемая статья изменяет порядок установления сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для всех женщин устанавливалась 36-часовая рабочая неделя.

С учетом формулировки комментируемой статьи можно сделать вывод, что сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов должна быть предоставлена женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором, когда меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом.

Вместе с тем, на наш взгляд, такая формулировка статьи является не вполне корректной и в определенной мере противоречащей статье 92 ТК, по смыслу которой сокращенное рабочее время устанавливается не отдельно взятому работнику путем достижения соглашения сторонами трудового договора и не группе работников условиями коллективного договора, а для всех работников отдельных категорий с учетом особенностей и характера труда, обстоятельств, связанных с личностью работника, и другого, в том числе и предусмотренного в главе 50 ТК.

В связи с этим полагаем, что отсутствие в коллективном либо трудовом договоре условия об установлении 36-часовой рабочей недели не может лишить женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на сокращенную продолжительность рабочего времени. Работу указанной категории работников сверх 36 часов в неделю следует относить к сверхурочным работам с компенсацией по правилам ст. 152 ТК.

При сокращенной рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, т.е. осуществляется доплата за сокращенное рабочее время.

В случае повременной оплаты труда женщин исчисление заработной платы за сокращенную продолжительность рабочей недели, а также доплаты за сокращение производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по выполняемой работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом учитываются установленные постоянные надбавки, доплаты, не носящие единовременного характера.

При сдельной оплате труда заработок за сокращенную рабочую неделю начисляется, исходя из сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из часового среднего заработка.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Комментируемая статья устанавливает новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Комментируемая статья отменяет право на ежегодные дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных климатических районах в тех районах Севера, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате. В этих районах в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск сверх ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью семь рабочих дней.

Одновременно с этим комментируемая статья увеличивает продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера по сравнению с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" до 24 календарных дней (вместо 21 дня), а за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - до 16 календарных дней (вместо 14). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется сверх всех остальных оплачиваемых отпусков: основного оплачиваемого отпуска (см. комментарий к ст. 115 ТК) - всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, а также удлиненных отпусков. Если работник проработал в районе Крайнего Севера только часть рабочего года, а другую часть - в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе или местности. Так, если работник проработал полгода в районе Крайнего Севера, а вторую часть года - в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска составит 20 календарных дней (12 + 8).

Лицам, работающим по совместительству, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях. Это означает, что они имеют право на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментируемая статья подробно регламентирует порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливая новое правило по сравнению с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятные климатические условия, как и другие отпуска, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у определенного работодателя. Однако, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, данный отпуск может (в определенных случаях должен) быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании частей 2 и 3 ст. 122 ТК (см. комментарий к ним). Он присоединяется к ежегодному основному и всем дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования всех отпусков, на которые работник имеет право.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут соединять ежегодные оплачиваемые отпуска полностью или частично, но не более чем за два года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев. При этом в шесть месяцев включается время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемое для проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае, когда продолжительность ежегодного отпуска превышает шесть месяцев, неиспользованная часть присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Комментируемая статья закрепляет обязанность работодателя предоставить по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (но не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

Если у работника двое или более детей, такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Комментируемая статья устанавливает гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно комментируемой статье оплата стоимости проезда в пределах РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, может предусматриваться коллективным договором, если данные консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Таким образом, для того, чтобы медицинские консультации или лечение работника были оплачены работодателем, необходимо наличие одновременно нескольких условий:

- медицинское заключение о необходимости консультирования или лечения, выданное в установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ порядке;

- отсутствие возможности проведения консультаций или лечения по месту проживания работника;

- нахождение консультационного или лечебного учреждения в пределах РФ, а не за границей;

- урегулированность данного вопроса в коллективном договоре.

При этом, хотя в комментируемой статье говорится о необходимости решения указанного вопроса только в коллективном договоре, полагаем, что его решение может быть закреплено и в соглашении, ином локальном нормативном акте, а также в трудовом договоре.

Что касается лиц, работающих в иных организациях, то подобные гарантии должны устанавливаться:

- лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет бюджетов субъектов РФ, - законами органов государственной власти субъектов РФ;

- лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Учитывая то обстоятельство, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях климатические условия могут отрицательно влиять на состояние здоровья граждан, комментируемая статья устанавливает дополнительные требования к заключению трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в указанные районы из других местностей. Для заключения трудового договора гражданин обязан предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Если медицинское заключение не предъявлено, это может служить основанием к отказу в приеме на работу.

Рекомендации по заключению трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также Примерный трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утверждены постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера". Они могут применяться в настоящее время в той части, в какой не противоречат ТК. В частности, в п. 5 названных Рекомендаций предусмотрено, что трудовые договоры, заключаемые с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать:

- выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном по месту постоянной фактической работы;

- выплату работнику процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в указанных районах;

- иные льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, в случае переезда в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов РФ в трудовом договоре должны быть указаны все льготы и выплаты, которые предоставляются в связи с переездом.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Комментируемая статья изложена ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в новой редакции. В отличие от прежней редакции, ее действие ограничивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета. В этой связи безусловное право на получение компенсаций на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для данных работников незыблемым остается правило, что один раз в два года они имеют право за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 кг. Указанное право возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В случае использования для проезда личного транспорта оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Кроме оплаты стоимости проезда и багажа самого работника работодатели также оплачивают эти расходы неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата указанных выше расходов как самого работника, так и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. По возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов производится окончательный расчет.

Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, носят строго целевой характер. Они не могут суммироваться, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на их оплату.

Все выплаты, указанные в комментируемой статье, предоставляются работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы.

На Правительство РФ возлагается обязанность установить порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей.

Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; организаций, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Установленные в комментируемой статье гарантии предоставляются лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Иным работникам данные гарантии предоставляются в том же порядке, который предусмотрен частями 2 и 3 ст. 323 ТК.

Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет работодателя выдается единовременное пособие. Кроме того, единовременное пособие выдается на каждого прибывающего с ним члена его семьи. Размеры пособий: на самого работника пособие выдается в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), на каждого члена семьи - в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

Кроме выплаты единовременного пособия производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам. Но оплата не может быть выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Поэтому, если проезд осуществлялся иным транспортом, где тарифы выше, оплата будет произведена только по тарифам, установленным для железнодорожного транспорта.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Комментируемая статья отменила такую компенсацию, как суточные работника.

Члены семьи работника сохраняют право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа в течение одного года со дня заключения с ним трудового договора данной организации в указанных районах и местностях.

При переезде работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам. Однако оплата и в данном случае не может быть выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Данные выплаты не производятся в случаях увольнения работника за виновные действия.

Все указанные выше гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут предоставляться и другие гарантии и компенсации. Это могут быть гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие. Они устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Некоторые гарантии и компенсации в названных областях предусматриваются Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также ФЗ от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другими.