Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Всем работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Новеллой ТК является установление минимальной продолжительности обеденного перерыва, который не может быть менее 30 минут.

Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению - находиться на рабочем месте или его покинуть на время обеденного перерыва.

Комментируемая статья ТК устанавливает общее правило предоставления работникам перерывов для отдыха и питания. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями.

Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка дополнительные перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до полутора лет, для кормления ребенка (детей). Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут каждый через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По заявлению работницы они могут суммироваться и использоваться вместе в начале и в конце рабочего дня либо присоединяться к обеденному перерыву (см. комментарий к ст. 258 ТК).

Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания (конкретное время обеденного перерыва, его начало и окончание), продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка или могут быть предметом соглашений сторон трудового договора.

ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в комментируемую статью были внесены изменения, уточняющие субъекта, регулирующего порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в правилах внутреннего трудового распорядка. Если раньше это была организация, то теперь правила внутреннего трудового распорядка может устанавливать любой работодатель (ст. 20 ТК), а именно, физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне, работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Для отдельных категорий работников законодательство специально регулирует продолжительность перерыва для отдыха и питания. Так, перерыв для отдыха и питания водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", должен быть продолжительностью не более двух часов и предоставляться, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (см. комментарий к ст. 329 ТК).

Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут устанавливаться дополнительные перерывы, например, для производственной гимнастики, санитарные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Возможность установления обеденного перерыва, а также его оптимальная продолжительность во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, так как работники не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, то есть локальными нормативными актами. ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет понятие субъекта, регулирующего порядок предоставления дополнительных перерывов для отдыха и питания в правилах внутреннего трудового распорядка (любой работодатель).

Некоторыми отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии установлены дополнительные перерывы в течение рабочей смены на работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т.д.). Например, в рабочее время водителей городского транспорта включается время остановок, предусмотренных графиком сменности для кратковременного отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Часть 1 комментируемой статьи закрепляет право работодателя в связи с особенностями выполняемых работ предоставлять работникам в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются.

ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в комментируемую статью были внесены изменения, уточняющие субъекта, регулирующего порядок предоставления перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если раньше это была организация, то теперь правила внутреннего трудового распорядка может устанавливать любой работодатель, а именно, физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (см. комментарий к ст. 20 ТК).

Ч. 2 комментируемой статьи предусматривает обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и в необходимых случаях другим работникам. Частота и продолжительность перерывов при производстве работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Вопросы о числе и продолжительности перерывов для обогревания и об устройстве мест обогревания (особое помещение или другие способы) разрешаются работодателем самостоятельно. Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате исходя из среднего заработка работника.

Например, после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (в частности, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. При остановке на перерыв для отдыха и питания указанное дополнительное время для кратковременного отдыха водителю автомобиля не предоставляется.

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (см. п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей").

В случае невозможности выполнения работы из-за низкой температуры или сильного ветра работодатель может временно перевести работника на другую работу в теплое помещение с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (см. комментарий к ст. 72.1 ТК).

Если же другая работа не предоставлена, то время приостановки работы вследствие этих факторов рассматривается как простой не по вине работника с оплатой в размере, установленном ст. 157 ТК.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от графика (распорядка) работы (см. ст. 95 ТК).

При многосменном режиме работы организации, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за цикл оборота смен или учетный период, тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена за учетный период.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", предусматривает, что для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Особенности учета еженедельного непрерывного отдыха предусмотрены пунктами 29-31 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена". Так, при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа воскресных дней по календарю в течение учетного периода независимо от количества праздничных дней в учетном периоде. Для работников локомотивных бригад продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха, при этом общая продолжительность времени отдыха не может быть менее 42 часов.

Специфический учет еженедельного непрерывного отдыха установлен в приказе Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации". Так, выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни командиры (капитаны) должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности и живучести судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию должны быть предоставлены дни отдыха.

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни проведение на судах каких-либо работ, не связанных с грузовыми операциями или устранением последствий аварии, а также входом в порт или выходом из порта и перешвартовками, не допускается.

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также специальный учет продолжительности специального непрерывного отдыха содержит Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11 "Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота"; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта"; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов"; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса" (см. комментарий к ст. 329 ТК).

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться обязательный еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Поэтому при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за пять рабочих смен меньше недельной нормы; недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Если по условиям производства предоставление второго выходного дня невозможно, то в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается другой день еженедельного отдыха.

Общим выходным днем как при пятидневной, так и при шестидневной неделе должно быть воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом второй выходной день при пятидневке, если он не определен законодателем, устанавливается подряд с первым, т.е. в субботу или понедельник, так как оба выходных дня предоставляются подряд.

Правительство РФ в интересах работников вправе переносить выходные дни на другие для обеспечения более рационального и удобного работникам использования выходных и нерабочих праздничных дней (см. комментарий к ст. 112 ТК).

Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей (опекуна, попечителя) на предоставление для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет (по его письменному заявлению) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (по вопросу, касающемуся порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, см. постановление Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"). В соответствии с разъяснением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами" (утвержденным указанным постановлением) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно постановлению Минтруда России и ФСС России от 15 апреля 2002 г. N 26/40 "О внесении изменений в разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. N 26/34" в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, за два или более месяца не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающими родителями (опекунами, попечителями) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Так, если по условиям производственного процесса или в связи с обслуживанием населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, музеи, театры и прочее) предоставление второго выходного дня в субботу невозможно, то в соответствии с правилами внутреннего распорядка или графиком сменности устанавливается другой день еженедельного отдыха. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и предоставляется в среднем за учетный период.

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из командировки, поскольку на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха работодателя, который их направил. Исключение составляют лишь случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, тогда ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК).

ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в комментируемую статью были внесены изменения, уточняющие субъекта, регулирующего порядок предоставления выходных дней, в том числе, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если раньше это была организация, то теперь - любой работодатель (ст. 20 ТК), а именно, физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

В трудовом праве к праздничным дням относят установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

При этом в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Порядок переноса выходного дня в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней содержится в разъяснении Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденном постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".

Работнику гарантируется предоставление ежегодно, помимо выходных, еще 12 нерабочих дней, являющихся праздничными. Перенесению подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику работы, если он совпадает с праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется у работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Этот порядок применяется к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруда России разъясняет:

1) в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день");

2) лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится.

ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в комментируемую статью были внесены значительные изменения, в частности, урегулирован порядок оплаты нерабочих праздничных дней различных категорий работников.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Работодатель не вправе отменить или перенести выходной день для всей организации (подразделения, цеха).

Перенести выходной и нерабочий праздничный день для всех работников может только Правительство РФ, специальным постановлением присоединив его к ближайшему праздничному дню.

При этом ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ уточняет, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Этот день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни не производится. Это общее правило комментируемой статьи распространяется на любой из выходных дней, установленных для работников правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными актами, трудовым договором), а также на нерабочие праздничные дни. Исключения из него - общие основания привлечения к работе в выходные дни, условия и порядок такого привлечения.

Нормы статьи в равной мере распространяются на оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Изложенная ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в новой редакции комментируемая статья по сравнению с прежде действовавшими положениями одновременно ужесточает и смягчает порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. С одной стороны, такое привлечение производится с письменного согласия работника только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Следовательно, необходимо доказать то, что работы именно непредвиденные, и от их именно срочного (неотложного) выполнения зависит дальнейшая нормальная работа у работодателя. В противном случае такое привлечение может быть расценено как незаконное.

С другой стороны, в ряде случаев допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (см. ст. 4 ТК и комментарий к ней).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. также ст. 351 ТК и комментарий к ней).

В других случаях (кроме случаев, указанных в ч. 2 и 3 комментируемой статьи) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

ТК предоставляет право привлекать к работе в выходной день только отдельных работников. Некоторые категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни. К данным категориям относятся:

- работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК и комментарий к ней);

- беременные женщины (ст. 259 ТК и комментарий к ней).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Условия и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни установлены ст. 153 ТК (см. комментарий к ней).