- •Вступление
- •Содержание
- •Информация об авторах
- •Компания «Козырная карта»
- •Компания «Солярис СофтЛаб»
- •Международная группа компаний SystemGroup
- •Школа Ресторанного и Отельного Менеджмента «ПРОФИ»
- •Школа сомелье компании «Мастер-класс»
- •Фирма «Юрвнешсервис»
- •Авторский коллектив Энциклопедии
- •Структурная схема Энциклопедии
- •Анкета подписчика
- •1.1. Основные понятия
- •1.2. Организация ресторанного бизнеса
- •1.3. Покупка-продажа бизнеса
- •1.3.1. Франчайзинг
- •1.3.1.1. Основные элементы франчайзинга
- •1.3.1.3. Преимущества и недостатки франчайзинга для франчайзера
- •1.3.1.4. Построение собственных франчайзинговых систем
- •1.3.2. Бизнес-брокеры
- •1.4. Как открыть ресторан
- •1.4.1. Кофейня
- •1.4.2. Cуши-бар
- •Приложение 1.1
- •Приложение 1.2
- •2.1. Основные понятия
- •2.3. Задачи ресторанного маркетинга
- •2.3.4. Удержание клиентов
- •2.3.5. Увеличение дохода с клиента
- •2.5. Маркетинговые исследования и анализ
- •2.5.1. Цели и методы исследований
- •2.5.1.1. Предмет исследований
- •2.5.1.2. Методы исследований
- •2.5.2. SWOT-анализ
- •2.6. Концепция ресторана
- •2.6.1. Понятие концепции ресторана
- •2.6.3. Факторы, влияющие на выбор концепции
- •2.7. Продвижение ресторана
- •2.7.4. Ресторан в Интернете
- •2.8. Внутренний маркетинг
- •2.8.1. Суть внутреннего маркетинга
- •2.8.3. Дополнительные положительные стороны использования элементов внутреннего маркетинга
- •2.8.4. Жалоба как «подарок» от клиента
- •2.8.5. Жалоба как выгодный способ маркетинговых исследований
- •3.1. Особенности ценообразования в ресторане
- •3.1.1. Установление цены
- •3.1.3. Повышение цен
- •3.1.4. Снижение цен
- •3.2. Планирование и контроль продаж
- •4.1. Финансовая структура ресторана
- •Приложение 4.1
- •5.1. Качество обслуживания
- •5.1.1. Стандарты обслуживания в ресторане
- •5.1.2. Стили ресторанного обслуживания
- •5.2. Управление персоналом
- •5.2.2.1. Знакомство с рестораном
- •5.2.2.2. Обучение стажера в соответствии с должностью
- •5.2.2.3. Аттестация
- •5.2.3. Эффективная организация работы персонала
- •5.2.3.1. Внутренние правила для сотрудников
- •5.2.4. Система мотивации персонала
- •Приложение 5.1
- •6.1. Качество обслуживания
- •6.1.1. Стандарты обслуживания и внутренние стандарты качества
- •6.1.2. Стили ресторанного обслуживания
- •7.1. Качество обслуживания
- •7.1.1. Стандарты обслуживания
- •7.2. Кадровая политика в ресторанах быстрого обслуживания
- •7.2.2. Подготовка персонала
- •7.2.3. Организация работы персонала
- •7.2.4. Мотивация персонала
- •Приложение 7.1
- •8.1. Автоматизированные системы управления рестораном
- •8.1.1. Задачи автоматизации
- •8.1.1.1. Скорость и качество обслуживания гостей
- •8.1.1.2. Формализация процесса взаимодействия между персоналом
- •8.1.1.3. Минимизации потерь от воровства
- •8.1.1.4. Основные оперативные методы
- •8.1.1.5. Сервис-печать
- •8.1.1.6. Визуальный контроль
- •8.1.1.7. Минимизация потерь в баре
- •8.1.1.8. Статистические методы
- •8.1.1.9. Автоматизация складского учета
- •8.1.1.10. Производственный процесс
- •8.1.1.11. Инвентаризация в баре
- •8.1.1.12. Интеграция с тарифицируемым оборудованием
- •8.1.1.13. Системы лояльности
- •8.1.1.14. Управление персоналом
- •8.1.1.15. Финансовая подсистема
- •9.1. Правовое регулирование ресторанного бизнеса
- •9.2.2. Санитарные требования к водоснабжению и канализации
- •9.2.4. Санитарные требования к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха
- •9.2.5. Санитарные требования к освещению
- •9.2.6. Требования по ограничению производственного шума и вибрации
- •9.2.8. Санитарные требования к оборудованию, инвентарю, посуде и таре
- •9.2.9. Транспортирование, прием и хранение пищевых продуктов
- •9.2.11. Требования к раздаче блюд и отпуску полуфабрикатов и кулинарных изделий
- •9.2.12. Мероприятия по борьбе с насекомыми и грызунами
- •9.2.13. Санитарные требования к личной гигиене персонала
- •9.3. Права потребителей
- •9.4. Правила оформления договоров
- •Приложение 9.1
- •Приложение 9.2
- •Приложение 9.3
- •Приложение 9.4
- •Приложение 9.5
- •Приложение 9.6
- •Приложение 9.7
- •10.1. Вина
- •10.1.1. История создания вина
- •10.1.2. Классификация вин
- •10.1.2.1. Классификация вин по выдержке
- •10.1.2.3. Классификация вин по цвету
- •10.1.2.4. Классификация вин по кондициям
- •10.1.3. Натуральные вина
- •10.1.4. Шампанское
- •10.1.5. Игристые вина
- •10.1.6. Кальвадос
- •10.1.7. Токай
- •10.1.8. Оформление этикеток
- •10.1.9. Закупка вин
- •10.1.10. Хранение вин
- •10.1.10.1. Винные погреба
- •10.1.10.2. Шкафы для хранения вин
- •10.1.12. Недоброкачественное вино
- •10.2. Крепкие алкогольные напитки
- •10.2.1. Коньяк
- •10.2.2. Водка
- •10.2.3. Виски
- •10.2.4. Текила
- •10.2.5. Аперитивы
- •10.3. Винная карта
- •10.3.1. Оформление винной карты
- •10.4. Меню и винная карта
- •10.4.2. Вино в гастрономических сочетаниях
- •10.4.3. Вина и сыры
- •10.5. Сомелье
- •10.5.1. Профессия сомелье
- •10.5.2. Обязанности сомелье
- •10.5.2.1. Подача вина в ресторане
- •10.5.2.2. Дегустация вина
- •10.5.2.3. Декантация
- •10.5.3. Обучение и трудоустройство
- •11.1. Правила составления меню
- •11.2. Типы меню
- •11.3. Специальные меню
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ |
3.2 |
Планирование и контроль продаж |
Кстати, резкое понижение цен может вызвать подозрения у гостей заведения. Они начинают рассуждать о причине такого решения руководства: то ли это ухудшение качества продуктов, то ли уменьшение затрат на персонал и т.д.
Некоторые рестораны пытаются облегчить выбор клиента наличием разнообразных цен на предлагаемые блюда, от самых низких до самых высоких. Но зачастую положительное впечатление портится тем, что обслуживающий персонал проявляет открытое недовольство по отношению к тем посетителям, которые заказывают дешевые блюда, особенно в самое оживленное обеденное время. Иногда действительно бывает обидно за самый лучший четырехместный столик, который занимают трое посетителей, заказывающих только дешевый салат и бульон.
Минусы снижения цены
3.2. Планирование и контроль продаж
Основная цель существования любой коммерческой организации – получение прибыли с целью дальнейшего развития бизнеса. Поднимая продажи, вы развиваете свою компанию и получаете возможность расти в ней и вместе с ней.
Помните о том, что чем эффективнее ваша компания, чем динамичнее развивается она на рынке, тем выше ваша стоимость как специалиста. Развивая свою компанию, вы добавляете очки и в копилку своего рейтинга.
Давайте теперь рассмотрим, какие существуют возможности увеличения продаж. Каким образом вы можете отследить увеличение или уменьшение продаж? Ответ очевиден: по выручке ресторана.
Выручка = Количество * Средний чек |
|
гостей |
на гостя |
Это самая простая формула расчета выручки, но, тем не менее, она отражает самую суть вопроса. Увеличения продаж можно добиться только двумя способами – увеличением среднего чека (т.е. увеличением продаж при том же количестве гостей) или увеличением количества гостей. Но при этом существует один нюанс.
Планирование и контроль продаж
Формула расчета выручки
сентябрь, 2008
|
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3.2 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Планирование и контроль продаж |
График выполнения бюджета
Цель «увеличить средний чек» перед линейным персоналом не ставится! Рядовому персоналу необходимы более простые, «осязаемые» цели, и готовые рецепты по их исполнению.
Для каждого уровня сотрудников ставятся разные цели. Рядовые сотрудники не имеют достаточного уровня подготовки и необходимой оперативной информации. Они будут идти к поставленной цели самым простым и, по их мнению, самым эффективным путем. Вам необходимо разработать постановку цели таким образом, чтобы эффект от нее можно было ощутить через час, два, максимум к концу смены:
•Установите финальную сумму, к которой должен прийти сотрудник по окончании смены.
•Дайте готовый рецепт по выполнению данной цели.
•Дайте инструменты.
К этим пунктам мы вернемся чуть ниже.
Вы же являетесь менеджерами, соответственно, нуждаетесь в другом типе инструментов – управленческом. Первой стадией любого процесса является планирование, с него мы и начнем. В ресторане вашим законом, отправной точкой и итогом всегда служит бюджет. Сейчас мы разберем программу, составленную на основе бюджета, – «График выполнения бюджета». Самая важная для вас информация в этой программе – «Средний
день» и «Разница».
График выполнения бюджета
|
|
|
Месяц |
|
|
|
Октябрь |
|
|
|
|
|
|
|
Количество дней |
|
31 |
|
|
|
|
||
|
|
|
Выручка (бюджет) |
60 000 |
|
|
|
|
|||
|
|
|
Средний день |
|
1935,5 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Плановая выручка |
чеков |
Средний чек |
гостей |
|
Средний чек (на гостя) |
Фактическая выручка (на чек) |
|
(пред. день) |
нарастающий |
итог разница |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Пн |
|
99 |
17,7 |
|
125 |
14,0 |
|
1750 |
1935,5 |
185,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Вт |
2121,0 |
98 |
19,9 |
|
120 |
16,3 |
|
1950 |
3871,0 |
-14,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Ср |
1921,0 |
87 |
24,1 |
|
140 |
15,0 |
|
2100 |
5806,5 |
-164,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Чт |
1771,0 |
95 |
23,2 |
|
150 |
14,7 |
|
2200 |
7741,9 |
-264,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Пт |
1671,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Сб |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Вс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сентябрь, 2008
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ |
3.2 |
Планирование и контроль продаж |
Позиция «Средний день» является вашей базовой целью на день. Это те деньги, которые ресторан должен зарабатывать за один день, для того чтобы оставаться прибыльным.
Колонка «Разница» показывает вам, насколько успешно удавалось до сих пор работать вам и вашим коллегам. В том случае, если отклонение от плана является отрицательным, как это показано в примере, вы производите корректировку цели на день. То есть добавляете недостающую сумму к исходной. Она появляется в колонке «Плановая выручка».
Помните – программа «График выполнения бюджета» строится на основе бюджета. В этой программе расписаны ваши цели на месяц вперед и там же отображается результат работы вашего ресторана. Первое, что вы должны проверить после прихода на смену, – состояние вашего ресторана по выручке, а уже потом решать текущие вопросы.
Помимо этих показателей вы можете отслеживать величины среднего чека (на чек и на гостя), тем самым
контролируя поставленные цели по этим пунктам.
Плановая выручка
Как инструмент отслеживания статистики продаж эта таблица достаточно удобна и универсальна. А с точки зрения постановки целей по продажам на каждый день, этот подход не всегда может отражать реальное положение дел в ресторане с точки зрения динамики продаж в течение недели. Поэтому мы демонстрируем вам еще одну методику расчета ежедневной выручки ресторана.
Основная идея данного метода заключается в том, что в каждом ресторане разбивка выручки по дням недели в процентном отношении всегда стабильна. Зная процентное соотношение выручки по дням недели, вы можете рассчитать необходимую планируемую выручку на каждый день.
Корректировка плана
Плановая выручка
День недели |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доля в недельной |
7% |
9% |
11% |
14% |
18% |
27% |
14% |
100% |
выручке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цель по продажам |
1050 |
1350 |
1650 |
2100 |
2700 |
4050 |
2100 |
15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сентябрь, 2008
Содержание 4
4.1.Финансовая структура ресторана
4.2.Эффективное управление финансами ресторана
4.3.Учет и отчетность 4.3.1. Финансовый учет
Приложение 4.1. Чистые формы для составления бизнес-плана
август, 2009