Задача 1.

Уставом ООО определен 2-летний срок полномочий генерального директора. Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в случае его неизбрания уполномоченным органом ООО на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83ТК РФ, если в самом договоре нет условия о его срочном характере?

Задача 2.

Работник работает в двух организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по совместительству. При этом работник совмещает работу с обучением впервые в вузе по очной форме обучения, имеющем государственную аккредитацию. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы.

В организацию, в которой он работает по совместительству, работник представил заявление и справку-вызов, а также написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска из-за большого объема работы, при этом указав, что не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в данном случае (для учебы).

Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 3.

Работодатель предупредил работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292ТК РФ, так как трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Работник требует выплатить выходное пособие на основаниич. 3 ст. 296ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4.

Работник организации принят по срочному трудовому договору на два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня 2011 г. Работник 14 июня 2011 г. был предупрежден об увольнении в связи с истечением срока в соответствии со ст. 79ТК РФ. Работник 16 июня 2011 г. подал руководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 17 июня 2011 г. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата окончания срока трудового договора выходит за рамки отпуска? Сколько дней отпуска положено работнику? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы договор не был признан бессрочным?

Задача 5.

В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем по­следняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каж­дый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении продолжитель­ности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ.

В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логви­ненко?

Задача 6.

Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы- 12000 рублей в месяц, а оклад технического секретаря- 4000 рублей. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должность технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена.

Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?